两学一做学习教育活动个人自查报告
开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果的重要实践。活动中，我本着以“学”为基础，“做”为关键，带着问题学、针对问题改的学习教育思路，认真学习实践、深入查摆问题、扎实整改到位。现自查报告如下：
一、存在问题 我担任 xx，主持 xx 全面工作。作为受党培养多年的领导干部，我始终忠诚党的事业，自觉遵守党的政治纪律，认真贯彻中央、省委决策路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过“两学一做”专题教育，深入查摆自身不足，还存在以下问题。
（一）理想信念方面。自参加工作以来，已从不悔岁月步入不惑之年，自认为工作稳定、家庭美满，为党的事业奋斗，为梦想拼搏的革命意志有所减弱，对“四风”危害的警惕性也有所放松。主要原因还是疏于对理论学习，改造主观世界的自觉性不强，忽视了马克思主义信仰，没有很好地以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。特别是对照孙炳文、赵一曼等革命先烈
先辈和焦裕禄等先进典型，没有自觉增强“坚定不移、坚贞不屈、忠于革命、无畏无惧”的革命信念，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，对党在新时期面临的“四大考验”、“四大危险”认识不足，缺乏危机感，对于发生在身边的一些小道消息、不良言论，警惕性不强，缺乏主动制止的政治担当。
（二）党的政治纪律和政治规矩方面。参加工作以来，特别是进入领导岗位，我始终严于律己、保持本色，牢固树立“四个意识”，认真遵守党的政治纪律和政治规矩。特别是新《准则》《条例》出台后，我坚决贯彻执行，立足自身实际从严整改，在干部职工中带头示范、以身作则。但做得不够深、不够实，还存在着一定的差距。作为政府职能部门“一把手”，全局意识不够强，有时仅仅站在 xx 部门的角度思考问题，对 xx 科学发展、加快发展思考不足，对于长远问题、战略性的问题调研不深入。对区委部分决策部署领悟不透彻，不能敏锐地领会区委和领导的决策意图，导致在服务过程中科学性、前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。推动工作有时急于求成，追求“出经验、出特色、出典型”，关注领导满不满意、领导认不认可，对基层和群众负责考虑得不够多。
（三）作风建设方面。中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定、区委区政府十二项规定出台后，我认真学
习贯彻，坚决执行到位。但对作风改进的督查不够严，极个别干部还存在上班迟到、早退现象。厉行节约执行力度不够大，光盘行动落实不到位。精文简会统筹不力，存在会议多、文件多的情况。在落实民主集中制过程中，坚决反对和防止独断专行，防止议而不决、决而不行、行而不实。但有时因为时间紧迫，简化决策程序，班子成员统一意见后就实施，研究研讨和征求意见不够充分，没有发挥好群策群力的集体智慧。工作中，有时满足于自己过去取得的成绩，面对新情况、新难题，艰苦创业的劲头不足。有时机械执行上级决定。对 xxx 等一些老大难的信访诉求问题，不敢进行大胆突破和尝试，创新的勇气和攻坚的锐气不足。对精准扶贫帮扶对象的帮扶措施不多，深入联系的 xxx 不够经常，对群众所需、所愿、所盼、所难，了解不深不细不透，维护群众切身利益做得不够。
（四）党风廉政建设方面。认真贯彻区委党风廉政建设工作部署，严格执行“一岗双责”，履行好第一责任人职责。强化党组主体责任，整合资源，选优配强了xx系统纪检监察队伍。坚持与班子成员、中层干部等开展廉政谈话，以案说纪，引导干部职工筑牢反腐防线。立足xx工作实际，加强对涉及人事人才、行政审批、劳务开发、基金财务、劳动监察、窗口服务等重点领域、重点岗位的监管，做到挺纪在前。但平时忙于业务工作，对机关党风廉政建设工作研究不够系统，工作方法创新不多。有时把党风廉政建设工作安
排给分管领导较多，自己具体指导、落实较少。对廉政教育、反腐倡廉、党风廉政建设等工作，自己开会部署、强调多，实质性举措少。有时对一些上级来文或领导交办的事项，往往直接签给分管领导牵头办理，自己主动思考得少、落实得少。对干部职工要求提得多、希望提得多，交心谈心少，对干部职工的思想动态、生活动态、困难问题掌握得不及时、不全面。干部职工的监督管理不够严，有时对干部职工中存在的不足，碍于情面没有及时指出，有时以经常加班、工作清苦为借口，对个别干部职工偶尔上班时间遛岗早餐等违反工作纪律的问题，点到为止，没有加强监督检查，没有进行面对面的严肃批评教育。
（五）党的组织生活方面。个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，主动参加所在党支部活动。今年，参加了支部组织的“坚定理想信念、提升服务意识”等专题讨论 3次。在“两学一做”学习教育活动中，开展党组书记讲“党课”、党组成员讲“业务课”、党支部书记讲“辅导课”、党员干部讲“微党课”、专家教授讲“党史课”、先进党员讲“示范课”活动。同时，创新举办“xxxx 讲坛”，带头讲党课，以身作示范。但是组织生活制度落实不经常，把党课等同于政治教育，“党味”不浓。组织生活形式不够活跃，平时党支部活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件、读报纸，大多数的组织生活内容都是学习党的理论
知识或上级文件精神，无法与党员的日常生活和工作相联系，创新组织生活思路不宽、办法不多，导致部分党员参加组织生活热情不高。组织生活形式大多数是集中召开会议，往往把行政工作列入其中，偏重于工作安排而忽略了党务计划，党组织生活出现行政化倾向。
（六）落实全面从严治党责任方面。牢固树立抓好党建是最大政绩、抓不好是不称职、不抓是失职的意识，认真落实“党组管党建、书记抓党建”要求，坚持以党建引领“民本xx、法治xx、智慧xx、品牌 xx”建设，以服务型党组织建设为载体，以 xx 铁军锤炼为抓手，紧扣“人才优先、民生为本”工作主线，着力夯基础、强班子、带队伍、转作风，不断提升了党建工作科学化水平，2015 年党建工作被区委“先进单位”表彰。但是管党治党的力度还不够，平时强调抓业务工作多，抓党建工作不够经常。有时认为业务工作看得见、摸得着，而抓党建工作难以看出效果，对党建工作谋划得不够多，存在上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够。系统自身建设还需要不断加强，党风廉政建设的力度还需不断加大，全面从严治党还需从小从早抓起。结合人力资源和社会保障工作实际，重点岗位、重要环节的监管还有待进一步提升，党风廉政建设的管理制度机制等方面还需进一步完善。
二、原因分析
（一）理论武装不到位。个人平时注重业务政策的学习，放松了政治理论的学习，没有系统深入地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的章节条款上，导致放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神。
（三）党性修养不牢固。入党 11 年，从普通教师走上校级领导岗位，考入公务员队伍又从科员一步步成长到正科级领导，自认为多年接受党的教育培养，党性修养很深厚、很坚定。但是随着岗位的变化，职务的提升，疲于应付事务工作，忙于人际关系应酬，逐渐疏忽了系统的思想改造和精神洗礼。这些都应归结为没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，缺乏刮骨疗伤、自我改造的勇气。片面强调实现个人价值，注重面上成绩，少了甘于奉献思想。
（四）纪律执行不彻底。自己小时候家境贫寒，缺衣少吃。参加工作到现在，物质生活条件变得越来越好了，自己的价值观发生偏差，对“两个务必”的要求有所松懈。错误地认为时代不一样了，只要不违法违纪，就不必拘泥于小节，因此对一些铺张浪费的行为
抵制不够坚决。特别是对李崇禧、李春城、陈光礼等一批反面案例认识不深，反思不够，没有清醒的看到他们都是从不注重小节开始，放松了从严要求后，才从量变到质变，一步一步滑向犯罪深渊，走到了党和人民的对立面。这些问题归根结底是自己的法纪意识有所淡化，没有深刻认识到享乐主义、奢靡之风是产生不廉洁的土壤和条件，是不廉洁的温床。
三、改进措施 （一）强信念之基，时刻拧紧思想总开关。自觉将加强理论学习作为一种追求，克服以工代学的现象。带头深入学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话、中省市各项文件会议精神，学深学透学懂，提升政治境界，从根本上坚定对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对改革开放的信心。强化党性锤炼，自觉保持党员的先进性和纯洁性，严格对照“五好干部”标准和“三严三实”要求，不断强化自身的党性修养、道德情操、公仆情怀，真正成为社会主义核心价值观、共产党人道德观、荣辱观的模范践行者。强化能力提升，学以致用、知行合一，坚持“向群众拜师、向先进求教、向基层问计”，科学应对“四种危险”和“四大考验”，切实提升工作能力和水平。
（二）强担当之责，切实提升工作执行力。狠抓党建工作，认
真落实党建“第一责任”，带头严格贯彻落实民主集中制，广开言路、开门纳谏，增强班子成员间互信互助，让班子成员敢于、善于表达观点、指出意见。扩大党内民主，虚心接受党员干部监督和批评，提升党组织的凝聚力、创造力和战斗力。加强干部队伍建设，全面推行岗位责任制、限时办结制和失职追究制，敢抓敢管、真抓真管、即抓即管，营造良好的干事创业环境。加大对干部职工的关心力度，加强与干部职工的沟通交流，创新干部培训，提升xx铁军品牌。强化党风廉政建设“一岗双责”，严明政治纪律，加强对干部职工的日常教育管理力度，坚持每季度组织不低于两次专题学习，切实筑牢廉政防火墙。
（三）强务实之举，争当“xx 铁军”表率。牢固树立正确的政绩观，始终保持时不我待、扬鞭奋进的昂扬士气，珍惜现有的岗位和难得的机会，把人生融入事业，把事业贯穿人生，在实际工作中比学赶超，不为既有的经验所束缚，不为既得利益所羁绊，时刻把责任放在第一位，敢挑重担，多作贡献。立足浅层服务向深层服务转变，立足关注点，把握关键点、选好创新点，扎实抓好人力资源和社会保障工作。强化勇于担当、善作善成的气魄，摒弃“骄傲、懈怠、畏难”情绪，坚决贯彻执行区委“建设美丽新 xx”战略部署和“求新、求变、求跨越”的新要求，当好“讲忠诚比奉献、讲勇毅比执行、讲勤政比服务、讲廉洁比作风、讲信誉比形象”的xx铁
军表率，推动各项工作上新台阶。
（四）强律己之心，筑牢拒腐防变的坚实底线。带头廉洁自律，牢记权利与责任是孪生兄弟，有权必有责。严格贯彻执行中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委“十一项规定”、区委“十二项规定”，不为自己搞特权、不为亲属谋私利。带头讲操守、重品行，自觉净化朋友圈和社交圈，做到谨慎交友、冷静交友、从善交友，树立良好的生活作风。带头厉行节约，倡导和发扬艰苦朴素的作风，自觉抵制享乐主义、奢靡之风，从思想根源上摒除“讲排场、讲规格、好面子”等错误观念。严把“三公”经费支出关，严格执行公务接待标准和要求，禁止超规格、高标准。带头正风肃纪，严厉整治“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、慢作为、乱作为”等衙门作风，树立良好的工作作风。
（五）强为民之本，切实维护好群众根本利益。带头开展“干部走基层”活动，深入基层察实情、求真知，真正做到进村入户，与基层群众同坐一条凳、同吃一锅饭，虚心向群众请教，密切干群关系，洗涤官僚主义作风。坚持“授之以鱼不如授之以渔”，改变过去单一送钱送粮的方式，认真梳理群众急难愿盼，强化研究与思考，积极为困难群众找出路、送技术，增强“生血造血”功能，共同探索自力更生、脱贫致富的有效路径，实现治标更治本。完善督查机制，加大对社会保障相关政策在基层落实执行情况的督查力度，
推动各项惠民政策举措真正送达群众手中，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。