我县总工会2009年工作总结及2010年工作打算
（2009年11月11日）
2009年以来，我县总工会在县委、州总工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展科学发展观学习实践活动为契机，深入学习贯彻党的十七大和全国工会十五大精神，坚持“组织起来，切实维权”工作方针，按照议大事、干本行、抓载体的要求，明确工作的着力点，继续深入开展基层工会组织建设、职工技能素质提升、劳动关系和谐单位创建、困难职工帮扶活动等。创新思路，完善机制，强化措施，狠抓落实，团结动员广大职工群众为推动全县经济社会平稳较快发展做出积极贡献，圆满完成了全年的工作任务，现将2009年工作开展情况总结如下。
2009年工作开展情况
一、深入开展科学发展观学习实践活动，干部职工综合素质进一步提升
按照县委学习实践科学发展观活动领导小组的要求，结合贯彻落实全州工青妇工作会议精神，严格按照县委和方案的动作要求，圆满完成了全阶段任务，职工工作作风有了明显改善，求真务实、诚实守信、廉洁奉公的意识进一步增强，干部职工队伍素质、工作效率和服务质量明显提高，抓好各项工作的动力得到进一步激发。
二、抓基层组织建设，基层组织凝聚力进明显增强
按照“哪里有职工，哪里就要建工会”“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，努力扩大工会组织覆盖面，切实做到横向到边，纵向到底。
一是加强新建企事业单位的工会组建力度。2009年县总工会加强对企事业单位组建工会组织的指导，力争扩大工会组织的覆盖面。经过细致做工作全年共新组建了12家工会组织，其中有10个非公企业新组建了工会，新发展会员1659人，基层工会组织得到了进一步壮大。
二是加强工会干部队伍建设，努力提高服务水平。2009年县总工会结合工作实际，组织3名基层工会主席到省工青妇干校进行培训。提高了工会干部业务素质和工作水平，为工会工作的建设和发展起到了积极的促进作用。
四是深入开展“职工之家”创建活动，培养和树立先进典型。2009年县委党校、审计局等9家单位被评为 “全州先进职工之家”，12个单位创建成了县级“职工之家”。
三、完善维权机制，维权工作取得新成效
一是狠抓政策、法律法规的宣传，提高职工自我防范意识。2009年县总工会把宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规作为维护职工合法权益的首要任务来抓，以春节、“五、一”、国际防艾日等各种节日为契机，多形式地组织职工开展法制宣传，各基层工会因地制宜地组织本行业职工进行有关维护职工合法权益的法律法规和政策知识宣传，力求从源头上依法维护职工合法权益，共发放宣传资料1万余份。
二是深入开展农民工维权活动。积极协调配合劳动和社会保障部门在全县范围内开展农民工工资专项检查，分别对高速公路、用工密集的建筑和宾馆等行业进行大检查。针对多头欠款、工头携款逃跑的经常性特点，联合相关单位主动与用工单位联系，商讨解决办法，特别是对拖欠民工工资突出的问题，主动与用工方磋商解决，确保了农民工顺利返乡。
三是深入开展厂务公开和工资集体协商制度。督促了全县161家企事业开展了厂务公开活动，80家企业签订了集体合同，146家单位相应地建立了职代会制度，进一步完善了企事业的内部管理制度，充分调动了职工参与企业管理的积极性。
四是深入开展企业与职工“共同约定行动”。2009年5月，在马关县举行坚定信心、共渡难关“共同约定行动”现场会后，我县结合实际，站在服从服务于党和国家工作大局的高度，积极争取县劳动和社会保障局、经济商务局和工商联的配合，选取金泰得有限责任公司、普阳煤矿等企业为典型，逐步向全县企业推开。全年共发放积极响应“坚定信心，共渡难关‘共同约定行动’倡议”确认书50余份，签订确认书49家涉及4000余名职工。
四、为职工群众解难事、办实事取得新成绩
一是深入企业和困难职工家庭了解情况，掌握职工困难实情。困难职工帮扶中心共接待来访困难职工392人次，其中进行政策咨询的218人次；共发放帮扶资金12万元为困难职工解决实际问题。
二是深入基层开展情况调查，掌握困难职工实际情况。县总工会坚持每年10月份开展全面的困难职工摸底调查,深入各个企业和部分困难职工家庭了解情况,掌握职工困难实情,进一步建立健全困难职工档案,对各基层工会上报的家庭人均月收入在400元以下的全县困难职工实行动态管理。
三是开展了声势浩大的春节送温暖活动。2009年1月，按照县委、县政府的安排，制定详细的慰问工作方案，对我县的13个乡镇的319名困难职工进行了走访慰问，共发放慰问金9.8万元。
四是开展“金秋助学”活动。全年累计筹集3.1万元资金，对59名困难学生进行了资助，其中农民工子女38名。
五、深入开展职工医疗互助活动，第二保障线作用凸显
截至2009年6月，全县共有200个单位，10478名职工参加全省第六期职工医疗互助活动，共收缴上交互助金544426元，参加人数比第五期增加了4.5%。符合条件参加医疗互助的职工互助面达96%，在职职工达97%，圆满完成了省、州交给的工作任务。第五期职工医疗互助活动累计为655名职工提供医疗补助31.37万元，其中个人获最高补助达1.4万元。
六、认真组织开展“创争”和职工经济技术创新活动，职工人才队伍素质明显提高
为进一步提高广大职工整体素质，增强他们的业务本领和竞争能力，使他们在各自的岗位上敬业奉献，争当“创新能手”。一年来，根据省、州总工会的工作安排和要求，结合自身工作实际，努力开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”和“职工经济技术创新工程”，从多方面认真抓好职工的技术技能竞赛，不断提高职工技能技术和工作服务水平。
一是抓技能培训，提高职工整体素质。积极主动协调配合县劳动和社会保障局、县经济商务局等有关部门认真抓好“职工技能提升”活动，并按照省、州工作要求，在职工中大力倡导岗位技术练兵，鼓励职工技术上等级、技能上水平，努力掌握高新技术知识，争当岗位创新能手、技术多面手和能工巧匠。并结合实际，将有针对性地选拨职工“先进学习典型”，激发职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。让广大职工通过技能培训学习，获得技术技能资格等级证书，督促企业职工持证上岗。2009年3至6月，组织23名下岗职工和困难农民工到州上参加为期3个月的烹调专业技能培训，取得了资格证书，并实现了再就业，提高职工的服务水平和工作能力发挥了工会组织的重要作用。
二是不断提高广大职工群众的安全生产意识和安全生产技能。在全县积极组织65个企业，4987名职工参加“安康杯”安全知识竞赛活动，组织劳动、经济商务等部门职工代表全州参加“云天化杯”竞赛活动，提高广大职工安全意识，为杜绝安全事故做好监督管理和宣传防范工作。
七、强化措施狠抓经费收缴，基础工作进一步夯实
按照《云南省地方税务局 云南省总工会关于地税机关代收工会经费和建会筹备金的通知》（云地税发〔2008〕292号）文件精神要求，及时向县委政府汇报，加强与地税、工商部门配合，于4月1日全面启动经费地税代收工作，突破了税务代收新模式，全年完成税务代收工会经费140万元。
八、加强与帮扶单位协调沟通，硬件建设取得突破
2008年8月2日，云南省总工会正式启动了新三年“兴边富民工程”工会行动计划，在省总工会的帮助下，富宁县总工会与云南电网公司工会结成对口帮扶伙伴。在多次与电网公司工会的协调沟通下，电网公司工会两次向县工会划拨援助资金70万元帮助富宁建设了富宁县职工教育培训中心，并已投入使用，促进完善了富宁县工会的硬件设施。
九、存在的困难问题
一是随着改革的不断深入和企业改制，我县破产和关闭企业逐渐增多，工会会员流失，企业工会经费有减无增，加上我县财政困难，财政供养人员的工会经费拨交不到位，使县总工会工作经费困难；二是非公企业建会工作难度大；三是“职工之家”活动开展不够正常、不规范；四是劳动关系协调机制建设有待加强，企业（尤其是非公企业）的集体合同签订和指导帮助职工签订劳动合同需要进一步加强和完善。
2010年工作计划
在下半年的工作中，认真按照全州工青妇工作会议精神和要求，将抓住一切有利于工会工作发展的机遇，团结协作，以改革创新的精神做好新形势下的工会工作，充分认识新时期工会工作的重大意义，进一步增强紧迫感和责任感，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，在工作思路上创新、在服务领域上创新、在工作载体上创新，寻求突破，真正做到服务大局、服务基层、服务职工群众，为构建和谐社会发挥更大作用和贡献。
一、抓好基层工会组织建设
一是重点抓好新建企业的工会组建工作，特别是要进一步加大非公有制企业组建工会的力度，采取组建行业工会、超市工会、施工项目工会等形式，最大限度地把分散流动的职工、农民工和灵活就业人员吸收到工会组织中来，新发展会员3800名以上，新建立工会组织12家。二是进一步开展好“职工之家“创建活动。不断创新发展建设“职工之家”的内容和方式，把建会、建制、建家等工作紧密结合起来，进一步推动基层工会各项工作发展，巩固和扩大“建家”成果。三是进一步健全和完善会员会籍管理制度，努力提高职工入会率，保证会员证发放率达100%。四是进一步加强对基层工会的指导和服务。把加强基层工会组织建设作为工作重点，加强分类指导，明确目标分解任务，坚持和完善分工负责和基层联系点制度，加大基层工会建设力度，促进基层工会工作协调发展。同时，关心基层工会干部的工作、学习和生活，为基层工会开展工作创造良好的环境。五是加强对基层工会干部的培训，进一步提高工会干部队伍素质和工作水平。
二、切实维护职工合法权益，抓好协调劳动关系机制建设
一是进一步加强与劳动和社会保障局、经济商务局的协调联系，召开好三方协商会议，就企业劳动关系方面进行研究，并积极参与县劳动争议仲裁委员会案件仲裁。二是要进一步完善农民工维权服务机制，积极探索乡镇维权服务工作机制建设，完善三级维权服务网络，协助政府有关部门做好农民工工资清欠、落实好有关农民工培训就业、子女入学等优惠政策，切实维护农民工的合法权益。三是要认真贯彻实施《云南省集体合同条例》，完善平等协商签订集体合同制度，着重抓好非公有制企业建立平等协商机制和到期集体合同的续签工作，促进企业平等协商制度化、规范化。积极开展工资集体协商，探索工资集体协商的有效途径，主要在非公有制企业和改制企业，推动建立工资集体协商制度。
三、认真开展“职工经济技术创新工程”、“职工素质提升工程”和“节能减排”活动
一是要广泛开展多种形式的职工经济技术创新活动。在各类企业中深入实施职工经济技术创新工程，开展形式多样的职工技术技能竞赛和技能提升活动，不断提高职工队伍的技术技能素质。在重点工程、重点领域大力开展劳动竞赛活动，结合实际举办有关技能比赛，在全县进一步掀起比技能、比知识、比贡献的热潮。积极探索新形势下劳动竞赛的新思路和新方法，不断增强活动的吸引力和实际效果。二是做好“安康杯”竞赛活动的检查验收，进一步推动企业“一法三卡”活动的开展，提高企业职工安全生产工作意识。三是在各基层工会特别是在企业中推行“我为节能减排作贡献”活动，组织职工开展“金点子”建议献策活动，进一步提高职工的节能意识。四是围绕“创建学习型组织，争做知识型职工”创建学习活动，抓好企业事业单位的“工人先锋号”创建活动。
四、加大经费收缴力度，做好地税机关代收工会经费和建会筹备金工作
根据省政府办公厅2008年11月14日的函复，省人民政府同意从2009年1月1日起，由地税机关按照职工工资总额的2%代收全省范围内的机关、企事业单位和其他社会组织的工会经费和建会筹备金。结合富宁县实际，我县于2009年4月1日起在全县全面实行由地税机关按照职工工资总额的2%代收全县范围内的机关、企事业单位和其他社会组织的工会经费和建会筹备金。
五、认真两节“送温暖”等帮扶活动
继续抓好“困难职工帮扶中心”建设工作，实施好春节、元旦两节“送温暖工程”活动，争取党政的政策和资金支持，逐步增强帮扶实力，充实帮扶内容，不断提高帮扶工作的质量和水平，使帮扶中心充分发挥党和政府联系职工群众的“窗口”作用；建立送温暖活动的长效机制，使送温暖活动做到经常化、制度化、社会化和人性化，及时向职工特别是困难职工、农民工提供有效的帮助；继续深入开展助学活动，进一步建立和完善各项助学制度和助学形式，切实帮助解决困难职工特别是单亲困难职工子女入学难的问题。关心劳模生产生活，做好劳模慰问帮扶工作。
六、继续抓好职工医疗互助活动工作，按时完成工作任务
职工医疗互助活动已成为云南省工会工作的一个亮点和品牌，按照省总工会的要求，2009年第六期职工医疗互助活动坚持以“三个代表”重要思想为指导，把职工医疗互助活动继续摆在工会工作的突出位置，加强宣传切实抓紧抓好，抓出成效。
七、加强与云南电网公司的协调联系。
继续抓好新三年“兴边富民工程”工会行动计划，加强与云南电网公司工会的协调沟通，争取云南电网公司工会帮助建成 6个乡镇的职工书屋。二是在2010年内，对22名困难职工和120名农民工进行技能培训，并对他们进行创业就业帮扶。