2020 组织部创建省级文明单位工作总结
年，区委部以____新时期中国特点社会主义思想为指点，深入贯彻党的 109大和 109 届 2 中、3 中、4 中全会精神，认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实展开精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地增进了部门各项工作高质量发展。
1、加强组织领导，落实创建职责
1 是健全组织领导。区委部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调剂。领导小组由部长任组长，部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和调和创建工作；领导小组下设办公室，负责创建工作平常事务。2 是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，部各科室齐抓共管、协同推动，为顺利展开创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作计划，融入平常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现部门特点，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发辗转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。
2、结合部门实际，丰富创建内涵
最近几年来，在抓好全区组织工作的同时，以“7 型部门”创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力增进了部机关文明单位创建工作。
（1）抓思想促提高，扎实展开学习教育
1 是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《109 大报告辅导百问》
《党章修正案学习问答》《党的 109 大文件汇编》《____治国理政第 1 卷、第 2卷、第 3 卷》《____新时期中国特点社会主义思想 310 讲》等相干书籍，深入学习党的 109 大精神，将____新时期中国特点社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。2 是积极探索党员教育新方法。把展开深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读 109 大报告、____新时期中国特点社会主义思想等。展开“铭记初心，坚定信仰”主题活动、109 大知识测验、参观党建展馆、户外素质拓展等特点活动，有效激起党员学习热忱，推动平常教育有效展开。3 是巩固提升”不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活 7 项制度，在支部党员中延续展开“亮身份、当先锋”活动，引导党员依照“4 个合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、履行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。
（2）抓好队伍建设，强化示范榜样作用
1 是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委展开对口扶贫的任务要求，深入对口扶贫分包村——县乡村进行调研，深入分析村的现状、致贫缘由和下 1 步帮扶思路及措施，并调和万元完成村部道路扩建。2 是推动党务公然。广泛展开谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推动党内民主建设。3 是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第 1 责任人职责，高标准展开好“3 会 1 课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责任，
（3）锤炼各项风格，铸造过硬党员队伍
依照市委部《关于在全市组织系统展开新时期“打造 7 型部门、争做 7 个模范”活动的意见》（组〔〕号）文件要求，努力建设模范部门，打造过硬队伍，营建积极作为干事环境，建立公道正直良好形象。1 是全力建设学习型队伍。依照打造复合型人材的要求，利用“3 会 1 课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。2 是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、风格好”模范部门，带头践行“4 个合格”党员要求，不断优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务许诺制、限时办结制等各项服务制度。3 是全力建设务实型队伍。依托河党建服务平台及全国党员信息管理系统，加快党员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员展开教育、学习交换提供便利。4 是全力建设廉洁型队伍。牢固建立“宽是害、严是爱”的理念，带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律 1 系列纪律要求和市委部《市组工干部条纪律规定》的贯彻落实，营建“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围，举行多种情势的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、宏扬职业精神、践行职业操守，甘于孤单、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的榜样。
3、掌控关键环节，拓展创建成效
为有效增进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激起创建活力，区委部不断创新情势，充实创建内容，并将各项文明创建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。
（1）以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体，推动各级唆使精神落地落实落细。1 是扎实展开党员领导干部集中轮训。分两期举行了“____新时期中国
特点社会主义思想轮训班”，对名县级、名科级领导干部进行培训，收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求，分两期组织全区正科级以上领导干部赴大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极份子、基层党员等个主体班次，进 1 步助推全区党员队伍整体水平的提升。2 是进 1 步规范党支部主题党日、组织生活 7 项制度、党费收缴、发展党员等制度规定，严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作，全面推行党员组织关系接转网上办理，以要闻和“组工”微信公众号作为党建宣扬教育的主阵地，延续加大党建品牌推行力度。3 是建好用好新时期“3 新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员 e 家”微信群、“云课堂”等阵地，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前，全区共建立新时期“3 新”大讲堂个，展开讲习活动余场，参与党员大众余人。
（2）以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融会发展。1 是压实工作责任。在个区属党（工）委、个社区和个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，并通过建立基层党建工作双月座谈会制度，推动党建各项工作任务落地见效；建立区委常委基层党建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人实行党建第1 责任人职责。2 是破解重点难点。对个街道党工委书记申报的个项目进行系统谋划，将基层党建 10 件实事具体内容写入区委“”党建工程方案，其中，为全区余名年以上党龄的老党员进行免费体检，建设新时期“3 新”大讲堂，打造个党建文化广场等工作获得明显成效。3 是建强红色堡垒。兼顾做好社区“两委”班子换届各项工作，实现了年龄结构、学历层次进 1 步优化。建立区级领导带头联系
分包社区制度，建立整理工作联席会议制度，成立了支由党工委书记为队长的整理工作队，深入展开个软弱散漫和个落后村党组织整理工作。4 是传承红色基因。在全区展开了党建创新提升活动，推出系列微视频《》《》，展开精神大讨论余场，组织精神相干讲习活动余场，在全区掀起了学习宏扬精神的热潮。与团体、团体协商，将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心，实现有效增进地企双方共驻共建、资源开放同享。健全区、街道、社区 3 级联动体系，吸纳共驻共建党组织个，调和解决问题项，同享场地、物质等个（处）。探索建立“3 社联动”工作机制，吸纳家网、阳光社工、大爱养老等家社会组织入驻服务中心，实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。
（3）以建设高素质专业化干部队伍为导向，延续提升干部选用水平。1 是坚持正确选人用人导向。严格履行《党政领导干部提拔任用条例》，认真落实好干部标准，依照上级关于推动党和国家机关派驻纪检机构改革有关要求，全年共调剂干部人；全年共抽调名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层 1 线和“吃劲”岗位历练；坚持在选人用人全进程发挥党委的领导和把关作用，严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部提拔任用工作程序，确保干部选任工作的规范化、制度化。2 是深化干部人事制度改革。通过对年上半年干部实绩档案的搜集和研判，为精准选人用人提供根据；全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求，组织展开专题谈心谈话批次人次，观看“两片 1 书”批次人次，发放换届纪律宣扬卡余份，同时畅通综合举报受理平台，落实立项专办、联合查核等制度，确保换届环境风清气正。3是强化干部监督管理。严格履行领导干部个人有关事项报告制度，加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管理；今年以来组织对区发改委等个单位的主要负责人进行任中经济责任审计；在全区范围内展开干部人事档案专
项审核，美满完成相干管理单位的档案审核工作；组织展开企业兼职（任职）、社团兼职清算规范工作。
（4）以巡查反馈问题整改落实为契机，推动组织工作全面进步。1 是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡查”反馈意见的整改结合起来，聚焦问题、精准发力，集中推动、重点突破。对梳理出的个性问题，能立行立改的，不等不拖、立即整改；对个别情况复杂、近期不能解决到位的，制定详细整改计划，明确线路图、时间表。2 是共性问题专项整改。结合市委部集中展开的“带病提拔”、代表委员推选进程中审核把关不严、档案造假、“3 超两乱”治理、选人用人不正之风等个整改专项行动，集中整改 1 批普遍性、联动性、延续性的问题。3 是常态长效拓展整改。把省委巡查和市县巡察发现的新老问题联动整改、接续整改，并围绕解决干部理论学习不够系统深入、基层党建薄弱、干部提拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制、操作规范项。省委第巡查组反馈问题和中央第 1 巡查组反馈意见中除触及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成之外，其他事项已全部整改到位。
（5）搭建平台、锤炼风格，组织系统本身建设得到不断提高。1 是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定《区委部机关目标管理考核办法（试行）》《区委部信息工作考评办法（试行）》《关于在部机关展开新时期“打造 7 型部门、争做 7 个模范”主题活动的通知》等，加强对组工干部的定性定量考核，营建严格考评鼓励担当的良好氛围。2 是提升专业能力素质。每季度召开专题交换座谈会，拓宽组工干部知识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验，营建浓厚学习氛围；每个月初轮番组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课，在加强科室间交换互动的同时，培养政策明晰、业务精通的“多面手”。3 是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律 1 系
列纪律要求和市委部《市组工干部条纪律规定》的贯彻落实，细化财务制度，加强平常监管，以刚性的束缚规范组工干部言行，为组工干部划好红线、明确底线，部机关全年无背纪背法情况产生。
总之，自文明单位创建活动展开以来，区委部立足组织工作，狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设 1 起抓，二者相互增进，共同发展，共筑“共赢”。今后，将在创建文明单位的基础上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指点下，不断向其他先进单位、文明单位学习，扬长避短，把机关精神文明建设继续推向前进，努力把区委部建设成为 1 流水平的文明窗口。