2020 企业工会半年工作总结及工作计划报告（通用）
一、
上半年主要工作
( ( 一) 全力
以赴参与疫情防控，
推动企业安全有序复工 复产。
( ( 二) 始终坚持正确政治方向，
加强对职工思想引
领。
( ( 三) 广泛动员
职工建功立业，
推动经济社会高质量发 展。
( ( 四) 切实履行工会基本职责，
深化维权服务工作。
( ( 五) 持续深化改革创新，
打牢工会基层基础。
二、
下半年主要任务
( ( 一) 加强对职工思想政治引
领，
坚定战胜困难的信心 和决心。
( ( 二) 组织职工积极投身高质量发展，
充分发挥工人阶 级主力
军作用
( ( 三) 加强服务职工工作，
积极为职工办实事做好事解 难事。
( ( 四) 完善维权协调机制，
促进职工队伍和劳动关系
和 谐稳定。
( ( 五) 深化工会改革创新，
不断夯实基层基础。
受区工会常委会委托， 我向全委会作工作报告， 请予受区工会常委会委托， 我向全委会作工作报告， 请予审议。
一、
上半年主要工作
今年是决战决胜全面建成小康社会、 打赢脱贫攻坚战和“十三
五” 规划的收官之年， 又遭遇突如其来的新冠肺炎疫情冲击， 各项工作任务更重、 要求更高。
在这种形势下， 全区各级工会认真学习 贯彻总书 记一系 列重要讲话和指示精神， 在区委和〇〇总的领导下， 坚定信心、 勇 于担当、 砥砺前行， 各项工作取得积极进展。
( ( 一) 全力
以赴参与疫情防控，
推动企业安全有序复工。
复产。
新冠肺炎疫情发生以来， X 工会认真贯彻落实〇〇总和区委的部署要求， 动员 带领广大职工抗疫防疫、 复工复产， 积极主动作为、 充分发挥优势作用 ， 为夺取疫情防控胜利、 推动经济社会发展作出重要贡献。
一是组织力量直接参与疫情防控。
大量工会系统干部主动要求、 主动请战，下沉一线， 当 好“守门 员 、 服务员 、 咨询员 、 宣传员 、 指导员 、 管理员 ” ， 支援帮助企业、 社区做好疫情防控工作。其中， 区总机关系统先后有 X 名同志下沉村居一线支援，参与社区、 道口 、 机场的防控工作， 受到基层好评。
二是精准、 及时做好关心关爱疫情防控一线职工工作。
各级工会积极慰问一线防控人员 ， 用 好工会的资源， 送去工会组织的关心关怀。
区领导“五一” 前分四路走访 X 工匠系列高技能人才， 勉励广大职工以高技能人才为榜样， 立足岗位抗疫情、 促生产； 区总工会第一时间 向医务、 公安等工会下拨专项补助资金 X 万元， 用 于关心关爱一线防控人员；组织“上海工匠” 李建钢带队赴疗养院为上海援鄂医护人员 现场制作南翔小笼， 开展援鄂女性医务人员家庭走访慰问活动。
三是指导、 帮助企业落实疫情防控和协商解决相
关问题。
在统筹做好复工复产、 经济社会发展和疫情防控工作中， 各级工会积极开展工作， 督促企业落实防控措施，相关工会及时帮助企业协调解决口 罩、 额温枪、 消毒用 品等防疫物资， 深入一线、 加强调研， 及时反映企业和职工的意见诉求， 特别是扎实做好就业帮扶和劳动关系矛盾化解工作， 为疫情防控和社会稳定作出贡献。
( ( 二) 始终坚持正确政治方向，
加强对职工思想引
领。
深入学习 新时代中国特色社会主义思想， 结合职工群众的思想实际和工作实际， 深化“中国梦· 劳动美” 主题宣传教育活动， 切实使学习 贯彻工作往深里走、 往实里走、 往心里走。
一是做好劳模先进典型选树。
坚持面向一线、 面向基层， 坚持自 下而上、 民主推荐， 产生 X 名全国劳动模范(先进工作者) 候选人、 X 名上海〇〇劳动模范(先进工作者) 候选人、 X 个上海〇〇模范集体候选对象， 选树了 一批具有时代特征、 X 特点的劳模先进典型。
评选表彰 X 个“X 年度区工人先锋号示范岗” 和 X 个“区工人先锋号” ， 引导广大职工群众学习 先进、 争当 先进、 赶超先进。
二是拓展宣传渠道载体。
有效运用 X 工会微信公众号等新媒体手段， 提高工会网络舆情引导的针对性和有效性。
“X 工会官方抖音号” 于“五一” 劳动节正式上线， 先后推出“X 工匠”系列短视频宣传、 “dou 出我嘉劳动美” 视频大赛等活动，通过“X 人、 X 景、 X 事” 分享正能量， 唱响劳动美。
三是持续健康发展职工文化。
举办 “ 奋进新时代、 创 造新奇迹” X 工匠风采展， 启动“党的光辉照我心” 职工原创诗
歌征集推广活动， 选送摄影作品参加《“致敬! 逆行者” XX 职工抗击疫情主题图片展》。
工人文化宫充分发挥主阵地作用，组织职工创作演绎“抗疫” 主题文艺作品 ， 其中公益歌曲《等你回家》 登上“学习 强国(XX 战疫) ” 板块。
各级工会广泛深入开展内容丰富、 形式多 样的职工文体活动， 展示了 新时代 X 职工的风采。
( ( 三) 广泛动员
职工建功立业，
推动经济社会高质量发 展。
充分发挥工人阶级主力 军作用 ， 组织广大职工立足岗位、 建功立业， 为推动 X 经济社会高质量发展作贡献。
一是组织开展劳动竞赛。
围绕推进疫情防控和经济社会发展，开展“奋进新时代、 创造新奇迹——推进高质量发展劳动和技能竞赛” ， 广泛动员 职工积极参与虹桥商务区劳动竞赛、 加快科创中心建设立功竞赛和“迎世赛稳就业促发展”机器人操作、 数控及家政服务等系列技能竞赛。
组织 X 万名职工参加“安康杯” 竞赛。
二是实施以“X 工匠” 为引领的高技能人才品牌建设工作。
选树“X 工匠” X 名、 技能标兵 X 名、 技术能手 X 名。
实施“资助晋升技师” 等项目 ，为职工申请晋升技师(高级技师) 奖励 X 名， 发明专利奖励 X 项， 带教师傅奖励 X 人次。
三是开展职工群众性科技创新活动。
组织职工参加第 X 届上海〇〇优秀发明选拔赛， 有 X 个项目 入围金奖。
上报 X 个合理化建议、 X 个先进操作法参加上海〇〇X 年度合理化建议、 先进操作法征集命名活动。
( ( 四) 切实履行工会基本职责，
深化维权服务工作。
及时研判劳动关系领域的新情况、 新问题， 把握重点， 把
握规律， 找准着力 点， 在维护职工合法权益中 切实发挥好作用。
一是全力做好劳动关系矛盾预防和调处工作。
组建“X 工会疫情防控期间 劳资矛盾预警调处工作组” ， 按区域划分三个应急工作小组， 负责对疫情期间 因裁员减员 、 降低薪酬等引 发的劳资矛盾的预警调处。
对年内 可能涉及重大改革调整企业开展了 劳资矛盾隐患专项排查， 加强前期指导， 主动与劳动监察和环保等部门 沟通协调， 确保改革调整过程平稳有序。
二是加强特殊时期集体协商工作。
联合区工商联制定印发《关于在疫情防控特殊时期开展集体协商工作指引 》， 指导基层工会根据不同企业的生产经营状况，就薪酬方案、 轮岗 轮休、 缩短工时等特殊时期应对举措，积极开展协商， 找准企业生存发展和职工权益保障的平衡点， 发挥集体协商机制在疫情防控特殊时期的稳定劳动关系作用 。
三是优化服务职工工作。
推出维权服务、 技能晋升、 就业援助、 生活服务、 帮扶救助和文体服务等六大类，共 X 个“X 年工会服务职工实事项目 ” 。
根据防疫工作实际，适时调整服务方式， 将线下服务改为线上服务， 推出职工法律援助“网上办” 、 职工心理服务网上直播课程、 “毓秀 X· 法治‘工" 开课” 线上课程等项目 。
组织开展好元旦、春节帮困送温暖活动， 在“五一” 前走访慰问受疫情影响困难职工。
配合相关部门 做好“稳就业” 工作， 开展“劳模先进送岗 位” 等招聘活动。
运用 〇〇总工会“会聘上海”小程序， 搭建智能工会就业服务平台。
( ( 五) 持续深化改革创新，
打牢工会基层基础。
依法推进实地实体型企业组建工会工作， 工会组织整体建会率、
X 人以上企业单独建会率和职工入会率动态保持在 X%以上。通过典型引 路， 不断推进工会组建工作创新发展。
一是总结改革经验， 协调推进产业工人队伍建设。
发挥工会牵头协调作用 ， 积极推进产业工人队伍建设。
总结“有效缓解产业园区职工上下班交通问题” 以“X 工匠’ 引领高技能人才品 牌建设” 和“推进劳动关系用 工评估” 等工作， 向〇〇总工会报送长三角 地区推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例。
二是选树非公企业工会改革典型。
聚焦街镇总工会下设的行业、 园区、 楼宇、 商圈工会联合会， 向〇〇总工会推荐 X 个“小二级” 改革示范点。
申报 XX 公司工会工作案例为上海〇〇民营企业工会改革示范点案例。
加强非公企业工会组织建设， 继续完善“小二级” 工会组织体系。
重视外企工会建设， 配合〇〇总工会做好上海著名 外企工会联合会筹建工作， 我区 XX 汽车工会主席 XXX 当选为上海著名 外企工会联合会第一届委员 会主席。
三是深入推进职工之家创建活动。
以把工会建设成为基层职工群众信赖的“职工之家” 为目 标开展创建活动， 评选并授予大众经济城发展中心工会等 X 家基层工会“区先进职工之家示范单位” 荣誉称号， 授予 X 家基层工会“区星级先进职工之家” 荣誉称号。
四是注重党建引 领， 自 身建设更加深入。进一步巩固主题教育成果， 深入推进“四史” 学习 教育。加强党风廉政建设， 发挥“四责协同 ” 机制作用 ， 坚持不懈正风肃纪。
坚持大调研常态化制度化， 以务实作风更好推动工会改革创新。
进一步加强工会财务、 资产管理， 工会女职工工作， 信访、 信息、 统计、 年鉴等各项工作取得积极进展，
工人文化宫、 职工服务中 心、 劳模协会等工作也都取得了 新的进步。在总结上半年工作成绩的同 时， 我们也要清醒地看到工作中的新情况新问题。
比如， 面对新形势新任务， 工会组织教育引 导职工坚定发展信心、 充分发挥主力 军作用 任务艰巨； 就业形势不容乐观， 部分企业特别是中小企业吸纳就业能力下降； 一些行业和企业的职工面临失业风险，收入待遇下降明显； 劳动争议数量有所上升， 意识形态斗争复杂尖锐， 维护劳动领域政治安全责任重大。
工会干部作风建设有待加强， 服务职工“最后一公里” 还没有完全打通， 工会干部做群众工作的能力仍有欠缺。
这些都需要我们在接下来的工作中切实予以改进和提高。
二、
下半年主要任务
六届区委九次全会指出， 要坚持“人民城〇〇人民建，人民城〇〇为人民” 重要理念， 加快打造“创新活力 充沛、融合发展充分、 人文魅力 充足” 的现代化新型城〇〇。
下半年， 我们要按照区委、 〇〇总的部署和要求， 精准发力、开拓创新， 以改革的精神、 务实的举措和过硬的作风， 把各项工作抓细抓深、 抓出实效， 奋力 推动工会工作迈上新台阶、 迈出新步伐。
X 年下半年要重点做好以下五个方面的工作：
( ( 一) 加强对职工思想政治引
领，
坚定战胜困难的信心。
和决心。
随着经济社会的发展和改革的深化， 职工队伍发生了 深刻变化， 特别是疫情的发生， 职工的思想状况和精神文化需求出现了 新情况。
一要根据形势变化， 加强和改进职工思想政治工作。
聚焦
非公经济组织等领域， 青年职工、 农民工等群体， 把握他们的思想特点、 心理需求、 实际困难， 把加强职工思想政治工作的过程转化为解决问题、推动工作的过程， 引 导广大职工全面、 辩证、 长远地看待我国发展， 增强信心、 坚定信心。
始终把学习 贯彻新时代中国特色社会主义思想作为加强思想政治引 领的第一位任务， 引 导广大职工增强对党的创新理论的政治认同 、 思想认同 、 情感认同 ， 坚定不移听党话、 矢志不渝跟党走。
二要大力 弘扬劳模精神、 劳动精神和工匠精神。
劳模是时代的楷模和领跑者， 是各行各业的优秀代表， 要认真做好劳模事迹、 劳模精神的宣传， 讲好劳模故事。
精心拍摄劳模宣传片、 精心制作劳模画册， 集中精力做好 X 区新一届全国、 上海〇〇劳模座谈会、 劳模风采展等筹备工作。
加大对劳模大会精神宣传贯彻力 度， 抓住劳模表彰的有利时机，宣传劳模事迹， 开展劳模走访慰问， 优化细化劳模服务，弘扬劳模精神、 劳动精神、 工匠精神， 为经济社会发展提供正能量。
三要加强职工文化建设。
强化网上思想引 领，发挥工会文化阵地及微信公众号、 抖音号等新媒体作用 ，推动形成健康文明、 昂扬向上、 全员 参与的职工文化。
加强区工人文化宫建设， 健全公益服务机制， 增强服务辐射功能， 培育发展特色文化项目 ， 为职工群众提供更多更好的文化服务。
筹办第十九届沪苏浙三区三〇〇职工文化交流活动， 共享经验做法、 共建职工文化。
( ( 二) 组织职工积极投身高质量发展，
充分发挥工人阶 级主力
军作用
。
紧紧围绕全区战略布局， 聚焦做强“高端制造业重要阵地、 科创中心重要承载区和长三角 重要节点”三大核心功能， 团结动员广大职工建功立业， 为 X 现代化新型城〇〇建设作出更大贡献。
一要持续深化产业工人队伍建设改革。
聚焦技能提升、 职业发展、 公共服务、 维权服务， 认真履行工会牵头职能， 发挥区推进产业工人队伍建设改革领导小组的统筹作用 ， 推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、 向基层延伸， 为产业工人创造更加良好的发展条件和环境。
二要着力 激发职工劳动创 造热情。
以“奋进新时代、 创造新奇迹” 为主题， 开展推进高质量发展劳动和技能竞赛， 围绕全区重大战略、 重大工程、 重大项目 、 重点产业， 组织职工广泛深入持久开展多 层级、 多行业、 多 工种的竞赛活动， 推动企业与职工共担责任、 共克时艰、 共渡难关。
三要推动职工队伍整体素质提高。
继续重点聚焦先进制造业和现代服务业中的优势行业， 加快形成以 X 工匠、 技能标兵、 技术能手等所构成的多层次技能人才体系。
发挥“X 工匠” 的示范和引领作用， 办好“工匠训练营” ， 让更多 职工的理想成为现实。
鼓励职工向工匠看齐， 推动所在单位建立工作室； 鼓励工匠与广大职工分享个人技能、 技艺以及心路历程等， 培育更多 技能人才。用 好地方教育附加专项资金， 加强职工教育培训工作。
通过《X 工匠》 宣传片、《奋斗者》 工匠事迹汇编等， 在全区广泛宣传“X 工匠” 精神， 努力形成尊重劳动、 崇尚技能的社会共识和良好环境。
( ( 三) 加强服务职工工作，
积极为职工办实事做好事解 难事。
针对疫情对经济社会发展和职工群众带来的影响，在做好日 常维权服务工作基础上， 深入分析研判， 及时了解和掌握职工权益面临的新情况、 新问题， 把服务职工工作做得更扎实、 更深入、 更具体。
一要在就业领域发挥工会作用 ， 帮助职工提振信心。
针对因疫情导致生产经营困难的企业以及防疫物资生产企业、 民生保障企业、 转改制企业、 中 小微企业等， 推出更精准的就业服务举措。
适时组织开展各类线上线下就业服务活动， 更加精准地发挥好基层工会的作用 ， 特别是园区工会、 企业工会、 小二级工会， 要在帮助职工解决就业难、 帮助企业解决招工难过程中发挥作用 。
二要落实好工会帮扶工作。
在疫情特殊时期，要进一步完善职工援助帮扶机制， 加大对权益受到侵害、就业困难和生活困难职工的法律援助、 就业帮扶和帮困送温暖工作力度， 精准落实服务职工实事项目 ， 确保“娘家人” 的关怀不缺失、 服务不断档。
加强工会法治宣传工作，依托“毓秀 X· 法治‘工" 开课” 等平台， 不断提升本区职工法制意识。
三要切实维护职工安全健康权益。
督促企业和职工做好常态化疫情防控工作， 持续推进“安康杯” 竞赛活动机制， 进一步强化安全生产和劳动保护工作， 切实维护职工生命安全和健康权益。
开展 X 区职工心理健康促进行动， 逐步完善职业人群心理健康服务平台和体系建设，依托“职工心理健康促进示范点” 创建工作， 有效落实企业职工群体心理疏导和支持， 基本形成区卫健委、 区总工会、 区委宣传部、 社会组织和企业等联动的职工心理健康服务模式。
( ( 四) 完善维权协调机制，
促进职工队伍和劳动关系
和。
谐稳定。
在复工复产、 完成经济社会发展目 标的过程中 ，扎实做好劳动关系协调工作。
一要动员劳资双方有事好商量、 共克时艰。
按照《疫情防控特殊时期集体协商工作指引 》 要求， 进一步加强对非公企业在疫情防控期间 工资支付、 休息休假等内容开展协商工作的指导， 有效解决企业在复工复产中各类困难和劳动关系问题。
二要深化工会协调劳动关系体系建设。
继续推进“四方联动” 工作机制，重点是推动疫情防控常态化下“四方联动” 向街镇层面延伸， 不断细化合作事项。
加强和指导街镇、 园区、 行业以及企业内部等劳动争议调解组织建设， 夯实基层工作基础。推动各街镇普遍开展劳动关系用 工评估工作。
推动区、 街镇两级政府与工会联席会议制度落地见效， 切实研究解决经济社会发展及职工群众切身利益问题。
三要持续强化群体性劳资纠纷排摸和预防化解工作。
加大对街镇、 工业园区和重点行业层面的工作指导和监督检查， 对区域内可能存在劳资矛盾隐患的非公企业， 尤其是受疫情影响而拖欠工资和社会保险、 大规模裁员 和倒闭 的企业要重点关注，梳理风险隐患， 对排查出的矛盾问题， 及时录入网上工作平台， 按照应急预案流程， 积极应对， 最大限度把劳动争议解决在基层。
( ( 五) 深化工会改革创新，
不断夯实基层基础。
围绕增强工会组织的政治性、 先进性、 群众性， 在建机制、 强功能、 增实效上下功夫， 着力夯实工会基层基础， 把工会改革创新不断引 向深入。
一要深入推进非公企业工会改革。进一步加强非公企业工会经费收支管理， 更好地凝聚和服务职工会员， 充分发
挥工会组织作为党联系 职工群众的桥梁纽带作用 。
重点推进民营企业工会组织建设及经费管理体制调整试点工作， 不断扩大工会组织在民营企业的有效覆盖， 更好推动民营企业工会的组建和运转。
开展非公企业工会改革成果交流， 将近年来推进非公企业工会改革工作中形成的好的举措和经验进行总结推广。
加强灵活就业群体入会和服务工作， 推动各街镇总工会持续发力 ， 力 争足额完成〇〇总建议的《灵活就业会员专享保障》 D 类、 C 类各 X 名的指标。
二要深入推进实地实体型工会组建。
加强全区实地实体型企业的排摸梳理工作， 围绕规模以上企业、 知名 企业和建会老大难企业等重点， 进一步加大依法组建工会工作力 度。
以百人以上企业为重点， 深入摸底排查， 集中力量突破， 力争到 X 年底百人以上企业建会率显著提升， 带动中小企业建会实现新的增长， 工会组建工作稳中有进、 持续发展。
三要深化工会自 身建设。
各级工会干部要把政治建设放在首位， ， 自 觉践行以人民为中心的发展思想。
深入开展“四史” 学习 教育， 让〇〇薪火相传，把〇〇勇 担在肩 。
把工作重心真正放在狠抓落实、 务求实效上， 驰而不息落实中央八项规定精神， 坚决纠正“四风”特别是形式主义、 官僚主义。
加强调查研究， 推动各级工会干部进一步改进工作作风， 聚焦重点区域、 重点群体，深入基层一线、 职工群众， 及时发现问题、 解决问题， 更好服务职工、 推动发展。
落实“过紧日 子” 要求， 加强工会财务资产管理工作， 推进“四位一体” 立体经审监督体系建设， 确保工会经费更多 地用 在服务职工和基层建设上。加强女职工工作， 进一
步形成做好女职工工作的长效机制。抓好工会信访、 信息、 统计、 年鉴等各项工作。
强化区工人文化宫、 区职工服务中心的公益性、 服务性职能， 更直接、 便捷地服务职工群众的需求。
各位委员、 同志们! 面对特殊时期的重大考验， 让我们更加紧密地团结在以同 志为核心的党中央周围， 充分发挥工会的职能作用 ， 始终与职工群众打成一片， 扎实工作、拼搏奋斗， 为夺取疫情防控和实现经济社会发展目 标“双胜利” ， 加快建设“创新活力 充沛、 融合发展充分、 人文魅力充足” 的现代化新型城〇〇作出新的更大贡献!
2020 年纪检监察机关监督工作汇报
一是坚持在政治监督. . 上破题。
二是坚持在日常监督上用劲。
三是坚持在“ “ 一把手” ” 监督上聚焦。
四是坚持在扶贫领域监督上深化。
五是坚持在作风监督上突破。
六是坚持在干部监督上常态。
今年以来，县纪委监委坚持以政治建设为统领，始终把监督挺在前面，推动定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，精准有效开展政治监督，努力当好全县政治生态“护林员”。
一是坚持在政治监督. . 上破题。全县纪检监察组织坚定不移贯彻中央和省市县委及中央省市纪委各项决策部署，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个维护”作为根本政治任务，着力推动政治监督具体化、常态化。严肃党内政治生活，会同县委组织部对全县各级党组织落实“三会一课”、召开民主生活会和组织生活会等情况开展监督检查，对全县各级党组织 2019 年度民主生活会和省委巡视反馈问题专题民主生活会、组织生活会进行了全程督导。由县委常委带队，对全县各乡镇、部门、单位 2019 年度党风廉政建设工作开展了年终考核，对考
核优秀等次的乡镇和部门提请县委进行了表彰奖励，对考核中位列后三位的党组织主要负责人进行了严肃约谈，进一步传导了县委坚定不移抓党风廉政建设的坚强决心。严把党风廉政关口，通过建立领导干部廉政档案、严格党风廉政意见回复、组织开展任前廉政谈话等方式，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，对拟提拔使用、职级晋升、评先选优的单位和个人严格审查，有效杜绝“带病提拔”“带病上岗” “带病表彰”现象发生。2020 年以来，分*次对新提拔、平职转任重要岗位和交流任职的*名干部开展了任前廉政谈话，对涉及职务调整、评先选优、职称晋升等方面的*名党员进行了廉政审查，完成了*份廉政档案的动态更新。把抓好廉政教育作为党风廉政建设和反腐败工作的基础性工程来抓，不断创新方式、拓展载体，提升实效。坚持廉政教育常提醒、早告诫，在元旦、春节等节假日期间发送廉政短信 1 万多条，利用*廉政网和“清风*”微信公众号发送各类廉政资讯*多条，组织全县科级干部观看警示教育片*余场次，组织*名纪检干部开展了“不忘初心、牢记使命”知识测试，初步构建了常态化、全方位的廉政教育格局。
二是坚持在日常监督上用劲。组织召开县委反腐败协调小组会议，进一步提升了党风廉政建设和反腐败工作整体合力。扎实开展党员干部利用名贵特产谋取私利问题整治，为常态化监督提供有效载体。把党员干部信教、意识形态领域及宗教领域违纪问题作为执纪执法的重要内容，联合统战、民族宗教等部门进行了全面排查整治。扩大信访宣传面，畅通信访举报渠道，提升群众监督意识，组织开展了庆祝《中
华人民共和国监察法》颁布 2 周年暨信访举报宣传周活动，制作宣传展板*面，发放宣传资料*万余份，悬挂横幅*条，面对面受理信访举报*件，现场接访收集问题线索*件，接受干部群众现场咨询*人次，取得了良好社会效应。同时，监督督促乡镇纪委进一步加强对乡村干部的日常监督，增强监督针对性和实效性，各乡镇纪委按照县纪委监委工作要求，规范化组织开展集体学习、集中培训、警示教育、监督检查，有效发挥了基层纪检组织监督职能，为脱贫攻坚提供了重要保障。坚持关口前移、防微杜渐，最大限度防止干部和行使公权力的公职人员在小事上失察、小节上失守、小利上失足。把常态化监督放在首要位置，督促各级党组织和纪检组织对党员干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。2020 年以来，全县纪检监察机关运用“四种形态”处理*人次，其中第一种形态*人次，占*%;第二种形态*人次，占*%;第三种形态*人次，占*%;第四种形态*人次，占*%，抓早抓小、动辄则咎的常态化管理态势初步建立。深入推进县级巡察，今年*月初，抽组*个巡察组，对县委换届以来未接受过市县巡察的*个县直单位集中开展了为期三个月的常规巡察，收集各类问题线索*条，边巡边改*条。紧盯扫黑除恶专项斗争加强监督，全力推进“挖伞破网”工作，组成*个专案核查组，及时介入公安机关侦办案件，精准推进“打伞破网”工作。至目前，共受理涉黑涉恶问题线索*件，属我委办理*件，完成初核*件，立案*件，审查调*人，给予党政纪处分*人，组织处理*人。充分发挥县委反腐败协调小组职能作用，加强与组织、政法、统战、信访、公安、法检等外部监督主体的协作配合，全方位收集掌握全县各级党员
干部和公职人员日常监督情况，实现优势互补，形成监督合力。
三是坚持在“ “ 一把手” ” 监督上聚焦。严明政治纪律和政治规矩，紧盯领导班子成员特别是“一把手”，对全县各级党组织和党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党中央重大决策部署和省市县各项重点工作情况进行“政治体检”，从大额资金支出、重大事项决策、重点项目实施等环节入手，实现日常监督常态化。对日常监督中发现的违纪违法问题严肃查处，年内共有*名乡镇和部门主要负责人被立案查处。聚焦关键领域、重点环节和群众身边的腐败和作风问题，坚定不移减存量、遏增量。紧盯大棚房整治、安全饮水、人居环境改善、征地拆迁、环保督察反馈问题整改等群众关注度高的反映线索，坚持快查快办、严查严办。2020 年至今，信访受理问题线索*件，同比下降*%，谈话函询*件，同比下降*%，转乡镇纪委、部门纪检组*件。立案*件，同比下降*%，给予党纪政务处分*人，同比增加*%。对*案*人涉嫌职务违法、*案*人涉嫌职务犯罪案件立案审查调查。
。
四是坚持在扶贫领域监督上深化。深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，制定了《2020 年扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作实施方案》和行事历。认真整改中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题，制定了《中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改工作方案》，对反馈的*条问题，逐条制定整改措施，现已全部完成整改。对信访问题反映集中的*个乡镇开展重点整治，由县纪委监委班子成员包案督办，有效化
解了信访存量和矛盾纠纷。抽调县纪委监委、县直部门干部成立督查组，对驻村帮扶工作队履职，扶贫政策落实、扶贫项目实施等情况开展监督检查*次，对发现的问题督促相关乡镇和部门及时进行了整改。*月份，县纪委监委全体干部对帮扶乡镇*乡贫困户进行了入户访查。组成*个督查组，重点就群众政策知晓率、满意度低，乡村及帮扶干部对扶贫政策掌握不全面等问题逐项开展了督促整改。组织*乡全体驻村帮扶干部、乡镇干部开展了脱贫攻坚应知应会知识测试。充分发挥牵头抓总作用，加强与行业主管部门的协调联系，针对涉及群众切身利益的危旧房改造、低保五保、退耕还林、产业补助等问题，督促住建、民政、林草等部门对巡视巡察、监督检查发现的各类问题限期整改，进一步加强对相关补助资金的管理，确保扶贫资金规范发放。深入推进农村基层小微权力规范运行，组建了*人的县乡村三级廉政监督员队伍，为全县*个行政村成立了村务监督委员会。在健全组织、配备人员的基础上，更加注重作用发挥，严格按照标准选准用好村务监督委员会主任，落实了村务监督委员会主任工作报酬，促进了村务监督委员会积极履职。严肃查处扶贫领域腐败和作风问题，共立案*件，给予党纪政务处分*人，组织处理*人，通报曝光典型案例*批*件*人。深入推进“一卡通”管理问题专项治理，全县共自查发现问题*个，已督促整改*个。切实发挥扶贫领域监督信息系统作用，认真抓好推广应用工作，目前已完成 2019 年基础数据录入，正在组织录入 2020 年数据。
五是坚持在作风监督上突破。紧盯“四风”问题集中整治加强监督，从政治高度集中整治形式主义、官僚主义问题。针对全县党员干部中存在的“庸、懒、散、慢、软、乱”等作风问题，在全县范围内部署开展党员干部作风整治活动，扎实开展问题查摆，逐条制定整改措施，督促限期整改落实，促进干部担当作为。牢牢抓住落实中央八项规定及其实施细则精神这个关键，紧盯传统节假日等重要时间节点，积极开展常态化监督检查和明察暗访，先后开展监督检查、明察暗访*次，促进了党风政风持续好转。规范党员领导干部婚丧喜庆事宜报备制度，严格落实《*县党员领导干部婚丧喜庆事宜暂行规定》，共备案婚丧喜庆事宜*起。2020 年以来，全县共查处违反中央八项规定精神问题*件，给予党纪政务处分*人，通报曝光典型案例*批*件*人。扎实开展“四察四治”专项行动，制定了《关于开展“四察四治”专项行动深入整治形式主义官僚主义的实施方案》，督促各级各单位广泛听取意见、认真开展自查，对存在的文件多、会议多、检查考核多等形式主义、官僚主义问题逐项列出问题清单，制定整改措施，限期整改落实，切实为基层减负。按照省市纪委监委统一部署，组织开展人防、食药、金融、医疗、教育等领域专项整治，制定了《关于集中整治重点领域突出问题的实施意见》和《*县集中整治人防领域突出问题工作方案》，由县纪委监委抓总，相关部门牵头，对各相关领域认真排查，严肃查处存在的违纪违法问题，不断提升群众满意度和获得感。
。
六是坚持在干部监督上常态。定期召开会议研究部署全县干部监督工
作，制定了《*县干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，由县委组织部牵头，每季度召集县纪委监委、政法委、编委办、信访局、检察院、法院、公安局、人社局、审计局和卫健局等成员单位围绕本单位的监督职能，通报季度干部监督情况及主要做法，通过与各成员单位的负责人进行座谈交流，进一步加强对县管科级干部的日常监督管理，全面、准确、及时地掌握各级干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量，今年共组织召开干部监督联席会议*次。从严监督管理纪检监察干部，严格落实中央八项规定及《实施细则》精神和省市县纪委《实施办法》，教育引导纪检监察干部严格按党的政策办事、按党纪国法办事、按规章制度办事，不断打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。组织召开了乡镇纪委书记、部门纪检组长工作约谈会，重点就乡镇纪委、部门纪检组监督职能发挥、扶贫领域作风整治、审查调查安全等方面做了部署要求,进一步压实了工作责任，传导了责任压力。对涉及*名纪检监察干部的信访反映问题进行了调查核实，对*人进行了诫勉谈话。
虽然我们在监督方面想了很多办法，做了大量工作，取得了一定成绩，但还是存在以下问题:一是纪律教育还需进一步加强。由于长期以来，把党性党纪党规教育的重点放在了各级领导干部上，对基层党员干部的教育不够全面深入，致使个别农村党员干部对党的路线方针政策和各级党组织的重大决策部署理解不够透彻、把握不够全面，导致农村党员干部违纪违规问题特别是群众身边的作风和腐败问题时有发生。
二是扶贫领域监督还存在短板。一些乡镇、部门在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上，思路方法、工作措施还不多，在惠民政策落实和项目资金监管上还不细不实。“一卡通”专项治理方面主动说清问题的少，发现的问题线索少，监督执纪力度还不大。三是对干部的监督方式和手段单一。各级党组织通过日常监督管理主动发现问题还不够及时，预防性的事前、事中监督比较薄弱。对“八小时之外”监督不到位，对干部八小时之外的生活圈、朋友圈监督缺乏有效抓手。四是干部监督合力发挥不到位。干部监督工作是一项系统性工程，需要各相关单位的协同配合，及时沟通交流，实现信息共享。从目前来看，部分单位对干部监督工作重视不够，没有形成“一盘棋”思想，不能主动作为，互通信息，导致监督还不到位。五是制度规定执行不严格。少数基层单位对规章制度重制定、轻落实，说在嘴上、停在纸上的现象仍然存在，形式主义在一些单位和党员干部身上还不同程度的存在。六是监督制度还不够健全。从总体看，纪检监察机关内部监督的监督措施和规定还不完善，没有形成一套完备的监督制度体系，监督标准不明，自我监督制度和规定还不够具体明确，可操作性还不强。
下一步， 我们将按照省市纪委监委关于进一步加强监督工作的决策部署，进一步压实基层党组织的主体责任，把工作重心和工作力量持续向监督倾斜，紧盯关键少数、聚焦关键领域，认真履行党内监督和国家监察两项职能，推动监督工作质量进一步提升，为全县经济社会各项事业快速发展营造风清气正的社会环境。