2018年以来,作为分公司的党支部书记,在集团、市公司和当地党委的正确领导下,切实履行党建“一岗双责”,紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,加强规范党内政治生活制度,不断夯实基层党建工作基础,狠抓党员干部队伍建设,较好地完成了年度工作任务。现将党建工作总结如下:
一、认真履行“第一责任人”职责
二、2018年抓基层党建工作存在问题与原因
根据支部党委书记抓党建工作通知要求,本人仔细对照上级党委要求及群众职工期望,认真查找了自身在抓党建工作中存在的差距与不足之处:
1、抓责任落实不严谨。一是思想深处没有牢固树立责任意识,对党建工作“第一责任人”身份定位比较模糊。比如,平时对业务管理关注较多、用力较大,但对党建还不够重视,没有完全领会和贯彻“党建+”理念,以党建促发展能力还有待提升。二是抓责任落实“压力不够”,对党建工作安排多,盯住落实少,传递压力的方法不够多,工作成效打折扣。比如,在落实党建重点工作任务时,个别党员拖拉疲沓,影响了公司组织工作进展。
2、抓工作创新欠开拓。一是对基层党建工作研究不透彻,学习党建新理论、新方法不经常、不系统,对基层党建工作存在的问题掌握不透,围绕发展、推动基层党建与重点工作协调发展不够,抓党建主动意识不强。二是党建管理思想老化,作为党组织书记对新形势下开展党建管理工作观念不新、办法不多、标准不高,对基层党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题,不能创造性的提出有效解决办法。三是缺乏党建“创新思维”,品牌意识不强、总结提炼不深、典型引导和宣传推广缺乏,难以固化成果、辐射带动,没有形成特别突出的党建品牌。
3、抓党员教育不扎实。一是学习教育重视程度不均衡。在平时党建教育管理中,特别注重对支部领导班子和行管及中层党员干部的培训教育,对农村网点、一线党员存在文化程度不一、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视,从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动,对行政科室的党员日常教育培训仅限于表面,没有深耕细作。二是抓党员管理“措施不硬”,学习教育管理制度和党内组织生活制度落实不力,比如在“两学一做”学习教育中,个别党员不能按时参加集中学习和组织活动,未能采取及时有效的整改。
1、思想认识有误区。对于加强基层党建工作的重要性认识不够深刻,将精力过多地用于业务管理、单位发展、任务完成等工作,缺乏对党建工作的深入思考和整体谋划,没有很好地将党建工作融入到单位整体发展中去,导致基层党建工作引领推动发展的作用还不够明显。
2、思维创新有弱点。对新时期基层党建工作研究不深不透,习惯于凭经验、老套路解决问题,方式方法不灵活,且就党建抓党建,没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路,缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力,致使基层党的建没有形成响亮品牌,牵引带动没有成效,在树立典型、整体推进上急需突破。
3、督促指导有漏洞。虽然对基层党建工作制定了一系列制度规定,但在执行过程中对基层党的建设提要求多,指导工作少,“两学一做”、“三会一课”等基层组织生活制度督促还不到位,没有形成长效的党建责任监督落实机制,重安排轻落实,对制度落实不严格、缺乏及时有效的监控措施和制约手段,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、改进工作的思路措施
对于以上存在问题,我将加大工作力度,以贯彻十九大精神为契机,采取有力措施,认真加以整改,全面提升党建工作水平。
1、压紧责任,提升党建使命意识。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识,细化责任清单,建立班子成员定期汇报党建工作机制,以上率下层层传导压力,把党支部主体责任、书记第一责任、班子成员分管党建工作责任落实到位。二是带头履行好书记“第一责任人”职责,做到党建工作与公司发展同安排、同部署、同督办、同考核。三是严格执行党建工作联系点制度,坚持班子成员每人联系一个部门科室或一个下伸网点,每月至少三天下基层开展工作。四是坚持定期研究推动党建工作,每月召开1次党建工作专题研究会议,每季度开展1次党员大会、每半年进行一次党建工作回头看,每年开展一次书记抓党建述职考核评议,做到重点突出、量化透明、责任到人。
2、加强培养,提升党员干部能力。一是建强带头人队伍,牢固树立抓基层强基础鲜明导向,支部每月至少开办1期党员干部轮训班。二是锻造坚强党员队伍。大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格规范党内组织生活,认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度,深入实施党员分类评星定级管理机制,增强党员队伍的执行力和战斗力。三是不断加强基层党组织建设,坚持党建带动群建,成立数个党员志愿服务队伍,规范运行好党员服务先锋队,创新服务载体,深化先锋引领行动。
3、强化投入,夯实组织活动基础。一是坚持长效激励机制,不断增强党员干部抓党建动力,成立公司党群工作部,调整充实人员,采取有力措施稳定党务工作者队伍。二是坚持足额落实党建办公经费,全面保障党群工作部、活动室和志愿服务队伍的运行经费,进一步提升服务基层、服务群众质量和能力。三是坚持组织活动专项经费列支,进一步加大党组织资金支持力度,按照每名党员每月不少50元标准安排专项活动经费,确保基层党组织阵地功能完善、活动开展经常、党员活力增强。
4、严在经常,突出党员管理教育。一是始终坚持“一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒”的工作理念,充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的感召力、影响力和战斗力。二是全面细致建强党组织带头人队伍,常态化开展党员理论武装、党性党规党纪教育和专业知识培训,切实提升综合素质。三是注重加强对一般党员的教育管理和素质能力培训,全年开展基层干部能力素质提升培训班不少于10期,培训党员干部不少于60人次。四是积极认真参加县委中心组扩大学习培训,支部每月进行一次党员政治学习,开展一次学习研讨交流,全年上党课不少于4次。五是认真抓好先锋党员创评和党员争星评比活动,严格执行不合格党员处置工作,每半年开展一次党员星级综合评定,切实提升党员素质。