各位领导，同志们：
根据会议安排，现将履行抓基层党建工作职责汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、以思想建设为突破口，提高理论水平
一是强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，坚持每月中旬第一个星期一为支部集中学习日，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，深入学习党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神和党的方针政策，学习省委十届十次、十一次、十二次全会和州委全委（扩大）相关会议精神，人组织学习市有关会议、文件精神。同时，加强业务知识培训学习，将理论与实践相结合，不断提高工作水平。
二是创新学习方法，注重学习实效。采取学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、撰写心得体会等形式，开展学习培训，提高学习成果转化。
三是坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力。
二、以作风建设为突破口，加强内部管理
一是成立“三个建设年”工作领导小组，制定《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施方案》、《关于开展“四帮四促”活动进一步做好辖区群众工作的实施方案》等一系列文件。二是广泛开展“三个建设年”活动问卷调查，梳理出各种意见和建议22条，并召开“三个建设年”征求群众意见座谈会，对各行各界提出的意见进行收集，对提出的意见认真制定整改落实方案，明确专人专抓，并明确责任人、责任科室，牵头协调解决问题。三是深入学习换届纪律，通过以会代训、发放测试卷、签订承诺书、开展交心谈心等形式，提高换届纪律知晓率，确保换届风清气正。四是开展下基层调研，帮助基层解决实际问题。建立党建工作联系点制度，党建工作考核奖惩制度，深入基层开展“记民情日记、建民情台账”、“万名干部下基层”等活动，切实解决群众生产生活困难。今年以来，开展对生活困难党员、群众的慰问工作，自筹资金3000多元，走访慰问联系点老党员、老干部、困难群众共计10户，全委干部职工深入帮扶点龙昌村80余次。重点排查了影响企业周边环境的治安问题和不稳定因素，逐一梳理建档，逐条制定整改措施，召开了企业座谈会2次，及时排查化解矿地纠纷，服务企业发展。
三、以平安建设为突破口，推进整体工作
一年以来，通过抓党建、抓管理、抓联动，使我市政法综治维稳工作有序推进。
一是矛盾纠纷化解率不断提升。全市共排查出重大矛盾纠纷91件，已化解78件，调结78件，正在处理的13件。全市各级人民调解组织共调处各类民间纠纷2186件，调处2076件，调解成功1972件，调解成功率达95%；防止纠纷激化216件，防止群体性事件发生3件。重点人员重点问题落实包案领导、责任单位、责任人、完成时限和稳控措施，确保了春节、全国“两会”期间我市重点人员全部得到稳控，实现“零上访”，有力的维护了社会稳定大局。
二是开展“无邪教村居”创建、“家庭拒绝邪教”活动，制定《“无邪教创建”总体规划》和《三年教育转化攻坚与巩固工作方案》，邀请省610办领导到我市为全市副科级以上领导干部作反邪教形势报告，到利森水泥厂、川恒公司、瓮福公司开展反邪教宣讲。深入各乡镇、办事处开展“崇尚科学、反对邪教、开展无邪教创建”巡回宣传教育。
三是扎实开展社会治安重点混乱地区排查整治。成立以政法委书记为组长的整治工作领导小组，制定整治方案，辖区政府、公安、交警、城管等多部门共同协作，按照“属地管理、分工协作”原则开展整治工作，排查重点整治区域21个，投入警力1988人次、发动群众巡逻4086人次，发现重点单位隐患数量12处、勒令整改12处。
四是扎实推进社会管理创新工作。在流动人口服务管理方面，形成了“政府领导、综治牵头、公安为主、部门参与”的工作格局。在维稳工作机制方面，建成了社会矛盾调解中心，完善了社会稳定风险评估机制。在特殊人群帮教管理方面，完善了特殊人群信息库，全市568名刑释解教人员、175名监外执行对象、283名吸毒人员和1066名重点人口均实行计算机信息管理。