新形势下，以xx县检察院干警思想调查为基础，笔者认真剖析了当下干警思想现状、需求、产生原因及对策。
一、调研对象的基本情况
（一）年龄结构。xx县检察院现有干警116名，其中35岁以下青年干警39名，占干警总数的35%，是xx县检察院的生力军和后备力量。（二）专业学历。xx县检察院有1名心理学专业、1名行政管理专业、两名会计学专业、两名计算机专业、两名医学专业和4名汉语言文学专业，其他均为法学专业；全院干警均达到本科以上学历，17名干警考取法律硕士，干警的专业结构更加全面，学历层次大幅提升。（三）政治面貌。xx县检察院干警中有党员101名，党性修养、思想觉悟和政治素质不断提高。（四）领导职数。干警中，副处级1名，正科级17名，副科级25名，科员73名，领导职数控制在合理范围内。（五）工作经历。干警中从事检察工作五年以下的24名，5年以上不满10年的16名，10年以上不满20年的23名；青年干警中现从事检察业务工作的32名。（六）思想类型。1.积极向上型。2.安于现状型。3.消极颓废型。（七）干警需求。1.工作需求。大部分干警热爱检察工作，几乎所有干警都渴望良好的工作环境、健全的工作机制。2.学习需求。大部分干警迫切希望加强业务学习，希望单位活跃培训形式。3.机制需求。多数干警认为轮岗交流、竞争上岗有助于丰富工作经历，培养复合型人才。4.思想教育需求。大部分干警认为思想政治工作需要在下列方面改进：加强沟通联系、创新教育载体、理论联系实际、进行趣味教育。5.现阶段最关心的问题：干警现阶段最关心的依次是职务职级问题、工资待遇问题、教育培训问题、集资建房问题。
二、干警产生上述思想状况和需求的原因
（一）从外部环境看。新老观念的碰撞，使部分干警在心理上失衡、思想上迷惘、信念上模糊。（二）从干警自身看。大多数干警有着较为坚定的政治立场，但个别干警价值观模糊、存在特权思想。（三）从我院实际看。由于xx县检察院经济文化发展落后，后备力量储备不足，再加上受职数、职级限制，挫伤了部分干警的积极性。（四）从教育方式看。我院绝大多数干警更乐于接受形式多样的思想政治教育方式。
三、加强干警思想政治建设的意见、建议或对策
（一）探索新形势下干警的思想政治教育规律。1.实行一把手负总责，其他党组成员齐抓共管的思想政治工作领导格局。2.要把思想政治工作要点细化量化，列入绩效考评。3.要及时了解干警的合理需求。4.要加强对思想教育工作者的培训，使他们与时俱进。
（二）深化新形势下干警思想政治教育的内容。1.继续对干警进行党的基本理论、基本路线教育。2.开展技能竞赛，岗位练兵，业务比拼活动。3.加强敬业奉献、艰苦奋斗教育。
（三）创新新形势下干警的思想政治教育载体。1.通过实施文化育检，营造积极活泼、健康向上的浓厚氛围。2.运用激励机制调动干警热情。3.进行正反典型教育。4.检察政治工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层次上，要加强对计算机局域网络的应用，使检察政治工作“入网入心”。
（四）确立新形势下以干警为本的主体地位。1.制度留人。一是开展岗前培训、轮岗交流活动，二是开展谈心交心活动，三是开门纳谏，四是优化环境。2.感情留人。一是解决干警实际困难，二是注重人文关怀，三是组织干警参观、考察、学习。3.待遇留人。一是在政治上关心做实，二是在待遇上关怀做细，三是鼓励干警攻读硕士、博士，参加司法考试。
（五）延伸新形势下干警思想政治监督触角。1.把思想政治工作延伸到办案第一线。2.制定八小时外重大事项报告制度。3.充分发挥家庭的监督制约作用，筑牢拒腐防变的“第二道防线”。