企事业单位公司部门新员工入职讲话代表发言资料汇编
目 录 一、新员工入职座谈会讲话 企事业单位新员工入职座谈会讲话 1
企事业单位新员工入职座谈会讲话 2
企事业单位新员工入职座谈会讲话 3
企事业单位新员工入职座谈会讲话 4
企事业单位新员工入职座谈会讲话 5
企事业单位新员工入职座谈会讲话 6
企事业单位新员工入职座谈会讲话 7
企事业单位新员工入职座谈会讲话 8
企事业单位新员工入职座谈会讲话 9
二、新员工代表发言 新员工代表发言 1
新员工代表发言 2
新员工代表发言 3
新员工代表发言 4
新员工代表发言 5
新员工代表发言 6
企事业单位新员工入职座谈会讲话 1 各位新员工、青年朋友们：大家上午好！
岁月如梭、岁月如歌！四年前的今天，你们满怀忐忑，忐忑于自己能否进入心仪的学校。四年后的今天，你们站在了人生的全新起跑线上，满载着家人的殷切希望，满怀着对未来的美好憧憬，走进公司，成为了这个大家庭中的光荣一员。相信你们的到来将增添新鲜血液，注入青春活力，带来蓬勃朝气！借此机会，我代表公司党政班子，代表公司全体干部职工，对你们的‚C 位出道‛表示由衷的祝贺，对你们的加入表示热烈的欢迎！
公司是青年的家园，青年是公司的希望。为了共同的追求，大家走进了这个大家庭。大家的加入，意味着从此刻开始，找到了可以实现自身价值的平台，但在这个平台上能否成就人生和事业的辉煌，关键还要看大家是否确立了正确的就业观、价值观，并以此为航灯走好职业生涯的每一步。在漫长的职业生涯中，希望大家谨记一条：‚千圣皆过影，良知乃吾师。‛知是成就尊严和有存在意义的明灯。道力之限，要靠愿力突破，因此，从步入公司的第一天起，希望大家要怀着谦恭、感恩的心，为建设一个开放、进取、充满关怀和友爱的家庭而努力，要懂得公司是大家共同的家园，需要我们每个人精心呵护、用心浇灌，只有这棵大树根深叶茂，我们每个人才有‚根‛可依，有‚荫‛可庇。也只有我们身在其中的每一个从业者都能秉持正心，不忘初心，跑好属于自己的每一棒，才能真正完成从‚相聚‛到‚相知‛再到‚相
融‛的转变，才能真正成为不可或缺的栋梁之才，公司事业也才能薪火相传，青蓝相继，永远充满生生不息的力量，希望大家能够擎起发展的大旗，扛起发展的责任，投身到转型与创新发展的火热工作中，奉献自己的青春热血，成就自己的人生梦想。对此，我满怀期待，也充满信心！
时势造英雄，公司的发展需要一大批有事业心、责任感和踏实作风的人才。你们的加入，一定会为公司的人才队伍注入新鲜血液，希望你们劈风斩浪、‚后浪‛奔涌，尽快成为公司的坚强力量。通过入职培训后，你们将奔赴各自的工作岗位，在此，我想对大家提几点意见，供大家在今后的工作中作为参考。
一要成为‚有心人‛。
你们怀揣梦想，从学校踏入社会，每个人都经历了数年寒窗苦读，可以说学业有成。然而初入职场，大家所面临的环境、业务等等一切都是全新的，书本上有的知识需要在这里实践与升华，书本上没有的知识更需要在这里学习与汲取。在当今时代，知识的更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，就够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，终身学习，才能跟上时代前进的脚步。所以，欲建一流功业，先练一流本领。本领不是天生的，是通过长期不懈的学习和实践获得的。所以，大家必须树立‚终身学习‛的理念，把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实
践学，通过持续学习，掌握工作技能，加快知识更新、增强工作本领，这样才能赢得主动、赢得优势、赢得未来。
同时，我还要强调一点，实践出真知，在我们的基层一线有许多经验丰富的老职工，他们有的是技能超群的业务能手，有的是精打细算的经管专家，有的是业绩卓著的管理精英，这些‚工匠‛的身上有太多值得年轻人学习的东西，谁能很好地学习和吸收他们的长处，谁就可能成为未来的智者和强者。雄鹰之所以遨游天空，是因为它有双坚硬的翅膀，大树之所以高耸云天，是因为它有坚实的根基。‚学知不足，业精于勤。‛我们也坚信，只要大家能以‚空杯‛心态，坚持不懈的学习，持之以恒的努力，始终做到干中学、学中干、学以致用、用以促学、学用相长；始终做到‚博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之‛，就一定能聚沙成塔，集腋成裘，积跬步以至千里，积小流而成江海，成为转型与创新发展的行业能手，成为未来的栋梁之才。
二要敢于‚做难事‛。
人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有险滩，有直道也有弯道。面对发展的大好机遇，关键就是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。习近平总书记指出，青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。成功的背后，无不凝聚着非同寻常的艰辛和坚韧不拔的毅力。只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量；只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱！也希望大家能珍惜吃苦的日子，每一段青春都是限量版，你们曾经摔倒
的地方，也许就是通往成功之途的出发地；你们曾经努力的方向，也许就是赢得人生精彩的前奏曲。俗话说‚没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚‛，要多到施工现场去，多处理一些困难事，这必会成为你们的终身财富。
当前的新时代是一个讲担当讲作为的时代。习总书记曾经说，‚有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。‛加入公司，我们不能承诺你会很轻松，会无忧无虑，但我们承诺你肯定会遇到很多问题，还会受到不少委屈。所以，你们千万不要太理想化，在公司当前发展的进程中，我们有很多问题要去破解，有很多困难要去克服，也可能有很多你看不惯、听不懂、不适应的人和事，而这些‚难题‛正是你们展现才华、提升能力、做出业绩的用武之地。因此，要想获得成功，大家必须要把使命担当起来，把责任扛起来，把剑‚亮‛出来。我们鼓励大家到公司最需要的地方去，到充满挑战的岗位去，在社会的大熔炉中历经锤炼，对你们来说，这是一道必经的‚坎‛，必须要跨越它。在成功的道路上，从无捷径，正所谓‚人间正道是沧桑‛‚阳光总在风雨后‛。
人生是一场马拉松。漫漫人生路，并不是总能‚大吉大利，今晚吃鸡‛，随时也有可能‚落地成盒‛。希望你们顺境时善待他人，逆境时善待自己，充满自信，敢于战胜自我，无愧于自己的‚芳华‛，赢得一个个‚王者荣耀‛。
三要树立‚大格局‛。
不知大家有没有听过这样一个故事，名字是《砌墙工人的命运》：三个工人在砌一堵墙。有人过来问：‚你们在干什么？‛第一个人没好气地说：‚没看见吗？砌墙。‛第二个人抬头笑了笑，说：‚我们在盖一幢高楼。‛第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：‚我们正在建设一个新城市。‛10 年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了一名工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。这个故事其中蕴含的哲理就是：一个人的态度决定了他的高度，一个人的格局决定了他的结局。希望大家在未来的人生道路上，一定要做到不拘小节、心怀全局，因为一个人格局的大小决定着你的人生成败。
而要做好‚格局‛这篇大文章，必须反求诸己，终身修炼：
一要修识，有境界。一个人的格局有多大，境界就会有多高，而眼界有多广，格局就会有多大。少见多怪者，常是问题和烦恼的制造者，见得多，对问题看得透，心结打得开，遇事善体谅，为人就会有雅量；二要修德，有肚量。一滴墨汁落在一杯清水里，这杯水立即变色；一滴墨汁融在大海里，大海依然蔚蓝如初。为什么？因为两者的肚量不一样。为人处世也是如此，量小失友，度大聚朋，厚德载物。一个人的肚量有多大，胸怀有多广，人生就能走多远，事业就能做多大；三要修心，有涵养。古人云：‚涵养功夫深，君子贵自持。‛一个人有涵养的主要表现是有自持的能力、有自律的意识，会适当控制自己的情绪和行为，不会被焦虑和逆境、不适与差错所激怒，更不会迁怒于他人，导致人际关
系恶化。当我们个人的修为不断提高时，就会少了戾气和苛责，就会多了理解和包容，就能看到别人的长处，做到求同存异，就会真正以同理心对待身边发生的一切，做到容人、容言、容事。一个人只有像水一样具备了善利万物而不争，处众人之所恶故几于道的品格，才能善聚集体之力、团结之力、合作之力，以信任和真诚构筑起同心干事的不倒长城。
四要常怀‚感恩心‛。
今年以来，公司积极响应国家‚稳就业‛政策，主动承担社会责任，彰显国企担当。目前公司已招聘 83 名新员工，是去年招聘人数的一倍多，希望大家铭记‚可以‘身无分文’，但一定不能‘手无寸铁’‛，把对社会的感恩、对单位的感恩汇聚成进取的动力，充分珍惜自己的工作岗位，积极进取，不断提高工作能力，把个人的发展和公司的发展相结合，把个人成长与社会进步相融合，为公司的创新发展和社会进步贡献自己的力量和才华。
在座的新同事们都是我们的新生力量，也是未来的骨干和希望，希望公司各单位、项目部和机关相关部门做好下面几项工作：
一是高度重视新员工的接收工作。入职培训完成后，各单位要妥善安置新员工，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，熟悉岗位流程。二是全方位关心新员工的生活。要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的温暖。三是关注新员工的思想动态。要加强与新员工沟通联系，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发
展建言献策。四是建立人才培养机制。做好新老员工的‚传、帮、带‛工作，打造‚青蓝工程‛。加强新员工专业技术和业务素质的培养，使新员工在工作岗位上尽快成长起来，成为公司发展壮大的中坚力量。
各位新员工、青年朋友们：作为新时代奔涌的‚后浪‛，你们从‚象牙塔‛中走出来，马上就要走上工作岗位，绝大多数要奔赴基层第一线。在不久的将来，你们当中可能会有一部分人，会因角色和环境的改变、因理想与现实的落差、因激情与理性的碰撞而在情感上有所波动，对此，你们会感到迷茫和痛苦，但这是每个人必经的心路历程。大家请记住，种子要先埋在土里，才能生根发芽；巨人先要脚踏大地，才能所向披靡；金子会发光，一定首先让自己成为金子。请大家记住，‚专注如一、顽强拼搏、开拓创新‛这是公司的优良传统，也是你们未来成功的真谛！
‚青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。‛我相信在座的各位有志青年，在未来的日子里，一定会珍惜宝贵的青春年华，在公司这个火热的大熔炉中，早日把自己锻铸成钢！公司的未来属于青年的一代，只有脚踏实地方能薪火相传，只有青蓝相继才能基业长青。希望大家在共筑梦想中接力前进，在事业追求中升华自我，在激情工作中实现价值，共同创造公司明天的辉煌。
谢谢大家！
企事业单位新员工入职座谈会讲话 2 亲爱的各位新同事，年轻的朋友们，同志们：
大家上午好！又是一年毕业季，正是青春扬帆时。祝贺大家完成学业，步入社会，加盟我们大家庭！看着大家阳光灿烂、意气风发的脸庞，听着两位新员工代表的发言，一切都让我有一种特别的亲近之感。你们大多数都是 90 后，和我孩子的年龄差不多，这样的年龄距离生出了许多美好。我在想，大家一直习惯了‚同学们‛的称呼，第一次听到‚同志们‛或许有些陌生。正是带着新奇而又陌生的感觉，大家走进了职场，开启了崭新的人生。生活就得有点仪式感。首先,我代表公司班子和全体干部职工，向各位新同事表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎!向辛勤哺育你们的父母、培养你们的良师，以及所有陪伴你们成长的益友，致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！同时还要恭喜大家选择了这个大家庭！
选择我们，就选择了拥有坚毅品格 公司成立于 1953 年，66 年来一代代人栉风沐雨、艰苦奋斗、无私奉献，用心血和汗水甚至是生命铸就了‚开得动、打得响、过得硬‛企业精神。加盟公司，将在潜移默化中接受文化的熏陶，获得人格的滋养，成为一个坚毅的人，从平凡走向优秀，由优秀到达卓越。
选择我们，就选择了拥有全球视野 公司 1958 年走出国门，60 年的开疆拓土，海外业务已遍及
30 多个国家。加盟公司，目标就是星辰大海！我们将在‚全球化工程，工程全球化‛的平台上用未来思考今天，用今天奋斗未来！
选择我们，就选择了拥有责任担当 公司以‚与客户共发展，与员工共成长，与社会共和谐‛为使命，视‚质量就是生命，产品代表人品‛为信仰，以‚当作作品、做成精品‛为标准，从客户的根本需求、员工的根本利益出发谋发展、促发展。加盟公司，将懂得责任，学会担当，不负青春，不负梦想。
选择我们，就选择了拥有爱与力量 公司关心关爱员工，亲情慰问、生日祝福、敬老津贴、免费体检……用严管与厚爱凝聚人心，用规章与亲情积聚力量，用约束与激励汇聚动能。在接受爱中成长、在学会爱中成熟、在传播爱中成功。
人生，选择重要，坚守选择更为重要！坚守信仰、坚守信念、坚守理想、坚守初心、坚守忠诚、坚守担当、坚守责任、坚守原则、坚守底线 人生往往是无数的坚守才成就了成功。今天，我想从三个维度给大家提三点希望，与大家共勉：第一，同船共渡，我们必定忠诚企业 古人云：‚人无忠信，不可立于世‛‚不信不立，不诚不行‛。古今中外‚忠诚‛乃做人至高准则与美德。比尔盖茨说，忠诚是员工一切美德之首。索尼的招聘原则是：‚如果想进入公司，请
拿出忠诚来。‛纽约最著名的纺织品企业——费特曼公司将自己比作一条冰海里的船，到处都可以看到一幅‚一条即将撞上冰山的轮船‛的招贴画，在画面下面写着一行十分醒目的字：‚只有我们，才能挽救这条船。‛在费特曼公司，所有的问题，都是我们的；所有的责任，都是我们的。费特曼公司之所以多年来经营得特别好，就是因为员工坚信‚费特曼是我的船‛。
忠诚的核心是‚人船合一、同舟共济‛。如果说公司是一艘船，当我们加盟了公司，我们就成为这条船上的一名船员。船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。美国电影《完美风暴》，讲述了一艘航船在大西洋上遭遇百年罕见的风暴，船员们在船长比利的带领下与风暴搏斗的故事，描绘了同舟共济、协同作战的伟大力量。雨果的小说《‚诺曼底‛号遇难记》，讲述了船长哈尔威临危不乱，有秩序地组织全体船员拯救 60 名乘客，但最终船长同船沉入大海的故事，展示了人在船在、船毁人亡的做大品格。
船到中流浪更急。公司这艘航船行驶了 66 年，正处于压力叠加、负重前行的发展关键期，正经历着历史上最为广泛深刻的一场变革。在这船上，我们大家都应当是主人而不是乘客，当忠诚敬业、各司其职、竭尽所能，无论风雨，都要同舟共济，这艘航船才在波澜壮阔的市场海洋里永立潮头、勇往无前。彼岸花开，希望我们共渡，人心若至，花开不败。
第二，叶树相伴，我们必定担当责任
让青春在新时代改革开放的广阔天地中绽放，让人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿。担当首先意味着负责。如果公司是一棵树，当我们加盟了公司，我们就成为了这棵树上的一片叶子。在这树上，我们负责光合与蒸腾，公司负责生长与繁华。叶华树一季，树成叶一生。
鲁迅先生说，青年‚所多的是生力，遇见深林，可以辟成平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠，可以开掘井泉的‛。‚落红不是无情物，化作春泥更护花‛。这是对感恩与责任最好的诠释。落花没有忘记树的哺育之恩,带着无限的眷恋深情的告别树,化作春泥保护树根,以回报树根的哺育。
今天，公司正以前所未有的奋斗姿态走在迈向百年老店企业梦的新征程上，参天之木，百年古树，皆是枝繁叶茂。我们都是这棵大树上的一片树叶，正需要我们担负起光合、蒸腾的责任，才能为这棵树提供充足营养与能量，公司这棵树才能一直向上生长。如果没有树的辛勤劳作，哪来叶的繁茂峥嵘？如果没有叶的绿树满冠，哪来树的生机盎然？负重前行，不是吃亏；成就他人，也是成功自己。青春是这样，人生也是这样，肩负起自己的责任，收获的不仅是他人的褒奖，更是自己内心的充实，是‚不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻‛的饱满人生。
第三、上善若水，我们必定干净干事 ‚上善若水‛出自老子的《道德经》‚上善若水，水善利万物而不争，此乃谦下之德也。‛意思是说，人最高境界的善行，
就应该象水一样，水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下，这才是最为谦虚的美德。习近平总书记指出：‚青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。‛青年人要正确对待功名，时刻保持清醒的头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不断追求上善若水的人格品质。
狄更斯在《双城记》中有一句名言:‚这是最好的时代，也是最坏的时代;这是智慧的年代，也是愚蠢的年代;这是光明的季节，也是黑暗的季节。‛化学反应式无法识别毒奶粉的成分，数学微积分挡不住地沟油的泛滥，唐诗宋词遮掩不住网贷诈骗的丑恶。当利益成为唯一的价值，很多人把信仰、理想、道德都当成交易的筹码。我很担心，面对这些，我们们会不会因为习以为常、心灰意冷而随波逐流。因此，在我们走向社会、步入职场之际，我想说的是，请看护好我们曾经的激情和理想，在这个变革的时代，我们依然需要信仰和坚守，依然需要追求上善若水的人格品质。
所有江河湖海都是由一滴一滴水聚集而成，一滴水很渺小,单独一滴水没有什么能力,在空气中很快就会汽化消失，融入江河之滴水才永远不会轻易消失，并伴随江河产生磅礴的力量,孕育地球的生命。公司是一条河，当我们加盟了公司，我们就成为这条河中的一滴滴水，应当坚守理想和信仰，上善若水，像水一
样，迎接变化、适应变化、创造变化，干干净净做人，清清白白做事，以自己绵薄的动能为江河积蓄磅礴之力。
同志们，现在的年轻人喜欢小清新、喜欢美颜、喜欢呆萌、喜欢 666、喜欢表情包、喜欢加特效、喜欢圈粉，就是讨厌‚鸡汤‛。最后，我还是斗胆送三句话给大家：
第一句话：远离负能量的人，并做一个有正能量的人 大家一定有过这样的体验：有些人，一和他聊天，他就抱怨、吐槽，抱怨这个不顺、那个不爽……负能量的人会潜移默化地伤害别人，我们要做的就是远离他们或不被他们影响和控制。毕竟谁都有烦恼，谁都会遇到难事，只不过乐观的人少些抱怨，多些行动。人生处处需要正能量。正能量，代表着一种充满阳光的心境。正能量的人自带光芒，犹如一种磁场，给对方的心灵以强大的吸引力。踏入职场，路阻且长，心若向阳，无惧悲伤，请做一个正能量的人，让乐观、积极、向上、善良、优秀、美好、幸福，成为生命中的主旋律。做阳光的自己，照亮自己，温暖他人，给自己和他人希望。
第二句话：无论生活有多么不好，只要我们对自己好一点，明天一定比今天更好 莫泊桑在《一生》里写道：‚人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。‛其实，我们心里都清楚，无论怎么感伤、怎么抱怨、怎么后悔，有些事情也无法改变。总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家。人终究
要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。我们只有在竭尽全力后，才有资格说自己运气不好。有些感情，再舍不得，也只能放手；有些结果，再难以接受，也必须接受。再苦再难，也要好好吃饭，身体才是革命的本钱；再烦再累，也别随便买醉，越是不好的时候，越要对自己好一点，擦干眼泪，微笑前行。我们是怎样，我们的世界就是怎样，我们的明天就是怎样。当我们经历过所有挫折，熬过所有苦难，坐看春暖花开之时，我们一定会感谢当初那个拼尽全力的自己。请相信，老天不会辜负每一个努力向上的灵魂。
第三句话：和能让彼此都变得更好的人在一起。
交朋友的标准是什么？出世的智者，入世的强者，或者正 常而阳光的达人，三者共同的特征，就是优秀的人。之前，有一个‚最牛学霸宿舍‛在网络上走红。宿舍 4 人全部保研名校。当问她们是怎样做到的时候，她们说：我们每天都会互相督促对方，只要有一个人先起床了，那么其他人也会跟着起床。如果有人赖床，大家会监督她。和优秀的人在一起，我们也会向优秀的人靠近，追随优秀的人的脚步，慢慢成为一个优秀的人。同志们，有人说，讲话有三重境界，第一重是走神，第二重是走心，第三重是走红。我知道自己走不了红、圈不了粉，唯有希望能有一两句话让大家走心。
今天，我谈了三点希望，第一点，核心是忠诚；第二点，核心是担当；第三点，核心是干净。我们只要做到忠诚、担当、干
净，一定会不负自己，不负他人，不负企业，不负社会。我送了三句话，第一句话，想表达的是善待生活；第二句话，想表达的是善待自己；第三句话，想表达的是善待朋友。
青年朋友们，从今天开始，我们已经开启新的人生，只要善待生活、善待自己、善待朋友，事业一定善待我们，人生一定善待我们，未来一定善待我们！
青春如朝日，是一个人最宝贵的年华。青春何以为青春？在生命力最旺盛的日子里，就该像爬山虎一样，向着心中的梦想不断向上攀越，把青春的绿色铺满征途。
最后，祝愿各位新同事、各位年轻的朋友在公司心想事成、安家乐业、前程似锦！
企事业单位新员工入职座谈会讲话 3 各位年轻的朋友们：
我谨代表集团公司向新加入集团的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。
集团，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产
开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等多项专业一级资质，曾先后荣获多次国内领先奖项。
近年来，集团公司瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：
一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代‚燕雀安知鸿鹄之志‛的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，
消除生活和工作中的一些烦恼。‚一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益‛。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。
集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。
员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。
二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。
孔子曰：‚道不同，不相为谋。‛意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。企业文化是集团人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入集团，就要认同企业文化。只有这样，你们才能有好的发展，才能实现个人职业生涯的辉煌。
刚才我听大家的发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下企业文化的八个字，‚诚信、自强、创新、一流‛。
第一点是诚信。
什么是诚信？‚诚信‛就是诚实守信。人要诚实。‚诚‛是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。‚信‛是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天 8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人 8 点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的‚信‛有问题。信‛是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，
员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。
第二点是自强。
自强不息，源于《周易》中‚天行健，君子以自强不息‛这句话。自强是实现‚创建一流，永续发展‛企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。
第三点是创新。
‚创新‛是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了‚日新盛德‛，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。
第四点是一流。
‚一流‛就是我们要通过努力，达到省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项
工作向一流标准看齐，发扬‚四个一‛的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。
我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是‚为客户提供优质的建筑产品和服务‛；企业愿景是‚创建一流、永续发展‛；企业精神是‚团结务实、自强不息、日新盛德‛；企业经营理念是‚走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程‛；企业作风是‚一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好‛，简称‚四个一‛的工作作风。作风实际就是一种习惯，‚一切用数据说话‛，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。‚一次把工作做好‛，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过 OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。
三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于‚90 后‛，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的
特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称 3Q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100 的成功＝20 的 IQ+80 的 EQ 和 AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。‚只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。‛如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。
同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，
从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。
我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40 岁梯队在哪里，30 岁梯队在哪里，20 岁梯队在哪里？你们都是 20 岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长？我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。
大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。
天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的成长实践证明，是金子在集团一定会发光！
企事业单位新员工入职座谈会讲话 4 亲爱的青年朋友们：
公司真诚地欢迎新成员、新朋友加入到我们这个大家庭中来。因为有你们的到来，公司机关这几天一直洋溢着青春与活力。
看到了你们，让我回想起了二十年前的自己。2000 年 7 月，也是如今这般炎热的夏天，我一如今日的你们，走进了公司的大门。二十年光阴如梭，刹那芳华。二十年岁月沉浮，弹指一挥。我从当初的一名学生、懵懂少年，成长为公司党委书记。以我自己的现身说法，只想告诉在座的诸位，公司是一个充满希望的单位！公司是一个充满机会的单位！公司是一个充满公平竞争的单位！只要你今日肯努力，公司明天定不负于你的青春与韶华！下面，我想以个人的角度，作为一个公司的过来人，跟你们谈一谈心里话。
从现在起，你们的身份已经彻底转变，开始踏上了新的征程。这个征程不单是指职业生涯，更是前路漫漫的精彩人生。不知道大家是否在抖音上看到过撒贝宁的‚人生是一场修行。‛ 人生修行包含酸甜苦辣，这其中的情感千千万万，而撒贝宁用中国古诗词把它们串联在一起，诠释了面对人生这场修行时，我们应如何面对？怎样面对？作为风华正茂的年轻人，我们应该怎样去修炼自我、充实灵魂呢？我给大家提几点自己的思考，这也是我对大家的希望与寄托。
一是努力做到腹有诗书气自华
这里我提一个‚文商‛的概念。什么是文商？所谓文商，是指文化智商，表现为一个人对文化的理解和适应能力。提高文商，是从根本上提升一个人的整体气质，它的实质就是一个不断学习的过程。一个人的文商高了，不仅有助于你平时的清晰表达和有条理的思路，还会让你在人际交往中学会更好地倾听和恰如其分的互动与共鸣。放到实际的工作和生活来说，随着知识经济和信息时代的到来，跨地区、跨文化的合作越来越重要，对地域差异和文化差异的考虑是合作能否取得成功的先期条件，我们要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须提升自己的文商。
文商不是天生的，是后天一个循序渐进的过程，所以我们说培养文商。我们可以通过哪些渠道来培养文商呢？其实途径很多。而阅读就是一种重要的方式，在阅读对象上，应该更多地选择纸质书籍。通过不断地积累，到一定程度后，自有一股‚腹有诗书气自华‛的儒雅。大家都要努力培养阅读学习的良好习惯，大力弘扬勤奋好学、学以致用的良好风气，把学习作为成长进步的原动力，作为工作生活的一部分，孜孜不倦，锲而不舍，长期坚持，通过学习不断提高自身的理论素养、业务能力。
对于女生而言，读书也相当重要。在今年与女职工的座谈会上，我提出了‚品味书香、优雅人生‛的观点。要成为一个举止优雅、待人处事落落大方、举手投足和一颦一笑间都蕴含着儒雅气质的知性女人，与文化素养息息相关。因为知性女人的智慧和美丽，是由内而外的美，是气质和韵味，这种美丽是靠后天的修
养和文化的积累。所以，大家要以书为伴，饱读诗书，品味书香，便可使生命充蓄森林海洋的能量，在潜移默化中培养良好的品德修养和深厚的文化底蕴。
二是认真走好人生三重境界 王国维在《人间词话》里的三段话，他说‚古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界‛：一是‚昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。‛这是南宋晏殊的词，说的是立志。刚入职场的年轻人容易对人生迷茫，孤独而不知前路几何，犹如山长水阔知何处？所以要先立志，需要有坚定的理想信念。二是‚衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。‛这是北宋柳永的词，说的是坚守。在追逐的道路上，人往往求之不得之后形容消瘦却仍要继续追逐无怨无悔，要耐得住寂寞守得住孤独，要有锲而不舍的坚毅性格和执着态度。三是‚众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。‛这是南宋辛弃疾的词，说的是获得。在经过多次周折和磨练之后，逐渐成熟起来，能突然间豁然领悟贯通，功到事成。这是用血汗浇灌的鲜花，是用毕生精力铸造的大厦。
三是慎重做好人生这道选择题 人生经过‚立、守、得‛三重境界之后，收获的往往是成功，在经历人生的每重境界过程中，我们会面临许许多多的选择。大家要慎重做好人生这道选择题，因为最终当你回过头来看的时候，我们的选择要经得起理性的思辨，经得起岁月的审视，经得起内心的拷问。
用理想引领选择。
德国作家歌德曾说过：‚人人心中有盏灯，强者经风不熄。弱者遇风即灭。这盏灯，就是理想。‛电影《无问西东》里王力宏那一段特别感人，他饰演的沈光耀是一名优秀的清华学生，家庭富裕，个人起点很高，但他在个人发展和国家兴亡面前，依然选择了投笔从军，即使面对母亲的伤心，他也毅然选择以国家为重，最终付出了生命的代价。我们不一定要像电影主人公一样都要拥有伟大的政治理想，但是在我们成长过程中，需要有理想引领我们前进。因为成功需要一个理想，心中没有理想，生活便索然无味，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
用奋斗诠释选择。
任何一种选择都意味着一种追求、一份承诺、一份责任。职业、婚姻、家庭都是如此，我们每个人都应该坚守对责任的承诺，奋斗是对责任的最好回应。现代选择学之父迈克尔·雷在《成功是道选择题》中写道：‚选择很重要，但努力是做出选择的基础。只有先努力获得足够的人生积累，才有选择的机会和能力。‛很多人只知道选择很重要，却不知道后半句：‚不努力的人，连选择的资格都没有。‛我曾经在路上遇见过一个双腿截肢的中年男人，靠着垫在截肢处的轮胎独自匍匐前行爬向山顶。这个过程，在他看来就是奋斗。所以说耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择安逸。
用匠心兑现选择。
尽责尽善、精益求精是对职业选择的最好尊重。企业家要像匠人那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的哭泣声。工匠精神是专注，像铁匠抡锤砸铁，纵使烟熏火燎、汗流浃背也一如既往，一锤接着一锤砸总会敲出精美的器具；工匠精神是严谨，木匠以角尺度量世界，一尺一寸在他眼中都有规定，毫厘之间便是严谨，每一块木头之间的衔接才能做到严密契合，每一件作品才显得精致无暇。
用底线约束选择。
我们为美好的理想而来，为国家的发展、为社会的进步、为家庭的幸福、为个人的成长而不断努力。但是很多人的美好初心因利而变，因为底线的失守，很多人的追梦之路半途而废。‚人之初，性本善。性相近，习相远。‛原本相近的起点，相近的本性，为何会渐行渐远甚至是南辕北辙？原本曾经的同窗，曾经的同事，经过岁月的洗礼，有的踏马看长安，有的铁窗困囚徒。在纷繁复杂的选择机会中，有人选择遵守规则，有人选择逾越红线。
用文化升华选择。
谈到文化，我首先会联想到刘禹锡的‚谈笑有鸿儒，往来无白丁‛，还会想到平常生活中几句调侃人的话：
‚有知识，没文化‛、‚流氓不可怕，就怕流氓有文化‛。那么到底什么是文化？一个人有没有文化，并非看他的学历有多高。有学历的人，不一定有文化；没学历的人，不一定没文化。读很多书，拥有很高的文凭，和有没有文化，有时完全是两码事。比如疫情期间的‚山川异域，
风月同天‛‚岂曰无衣，与子同袍‛‚青山一道同云雨，明月何曾照两乡。‛这几句诗是不是很美？这就是文化的魅力，可惜我们听到这些诗却是源自日本人之口。没有文化，我们连喊口号都喊不赢别人，别人从我们老祖宗的《诗经》里找寻文化，我们还一直停留在‚加油、不哭、雄起‛。有文化和没文化的人看世界的视角都不一样：他们看见夕阳余晖和飞鸟时，想的是：落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。而不是：好多鸟，好好看。他们陷入思念和忧愁时，想的是：莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。而不是：蓝瘦，香菇。很多时候文化是一种隐性的存在，是一种人生的准则，也许看不到，但很重要。它会让你思想更丰盛、选择更高级、做事更自主、生活更充满情趣，能让自己内在力量更强大。
四是始终秉持当下不杂的人生态度 曾国藩有句名言：‚既往不恋，当下不杂，未来不迎。‛这句话分别告诉我们对于过去、现在与未来的不同态度。既往不恋：是对已经过去的事，我们不要再留恋，因为这些事情已经无法改变，我们哪怕整日沉浸在其中，过去的事情也不会因此而改变。对于已知的坏事物，何不选择遗忘，选择丢掉。当下不杂：是指当下的事情才是我们人生中最珍贵的，活在当下，不要思前想后，保持心绪平静不杂乱。脚踏实地的我们才有资格仰望星空，去追求自己的所爱的事情。未来不迎：是告诉我们对于未来的事情，变化莫测，没有人可以预测，我们不要刻意的去迎合它，因为未
来的变数太大，过多地憧憬于明天不如专注于当下才是根本。我对最后一句话做了调整，把‚未来不迎‛演变成了‚未来可期‛。对于我们能把握的当下，不要因利而杂、因惑而杂、因势而杂。未来可以不迎合，但依然要期许，我们要拥有计划，我们要充满信心，为了完成自己的计划，达成自己的目标而不懈努力，这样我们的人生才更加富有动力。
五是永远坚信希望总是伴随着诗和远方 希望你们能始终保持良好的学习习惯，坚持阅读，提升文商，勤于观察、勤于思考，不断提升个人综合能力；希望你们能不断成长进步，爱岗敬业，求实创新，用自己的专业特长，为公司发展注入新的动力；希望你们能学会沟通和合作，学会换位思考，增强自己的团队意识、协作精神和集体荣誉感；希望你们能心怀兴国之责、惠民之心，奉献于国家、奉献于企业，敢为天下先，无论失意失落、得志得意，不忘初心，继续前进；希望你们在平时的工作和生活中，既能仰望星空，又能脚踏实地，努力让自己学一些理论、写一些文章、考一些证件、多一点思考、少一点浮躁、存一份敬畏、留一份回忆；希望你们能坚持正确的价值观，敦本务实，行稳致远，从基层做起，从点滴做起，不好高骛远，在追求事业成功的道路上永葆激情，都能拥有一个无悔的青春！
青年朋友们，你们是时代的‚后浪‛，请抖擞精神，‚雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。‛海子说：‚以梦为马，莫负韶华。‛而我更喜欢东坡的那一句：‚诗酒趁年华‛！
送给你们，也送给我自己，因为我和你，‚我们在同一条奔涌的河流！‛ 谢谢大家。
企事业单位新员工入职座谈会讲话 5 各位新同事：
大家好！
草木葱茏，渭水泱泱，又是一年盛景时光，又一批新青年，恰如‚后浪‛，奔涌而来！
今天，看到一张张意气风发的新面孔，听到你们铿锵有力的发言，让我感到欣喜、牵挂和期待。欣喜的是公司增添了新的生机与活力，牵挂的是你们的学习和成长，期待的是看到了企业的未来和希望。我谨代表公司，欢迎你们加入这个大家庭。
历经半个多世纪的风雨历程，一代代人为公司发展奠定了良好的基础，为城市建设做出了应有的贡献。
发展的接力棒已经传递到新一代手中，需要一大批忠于企业，有事业心、责任感、有创新精神和踏实作风的人才，你们的到来壮大了我们的接力团队，为公司的发展增添了新的力量。
公司崇尚业绩、崇尚实干、崇尚创新。大家进入公司，既有一个充满希望的平台等待着大家去创造，也有很多的问题等待着大家去解决，这些都是机会，我们要好好把握，共同努力，一起把公司带上一个发展的新台阶。
再过几天，各位新员工就要到各自的岗位去工作和实践。如何转换角色，早日成为对企业、对社会有用的人才，从而实现自己的理想，我想通过以下几个方面，和大家进行交流。
一是要转变角色，尽快融入企业团队。
各位新员工来自不同的地域和高校，今天，能共同的走进公司，我想主要是源于两个词：信心和信任，对自己的信心，更是对公司的信任。既然你们选择加入公司，就要把个人的发展融入企业的发展之中，认同企业的文化和价值理念。要想真正融入到企业中，就需要牢固树立起我就是一名公司员工的意识，就应从思想上、言行上按照公司的规章制度、企业文化从严要求自己，力求尽快适应适应岗位需要，迈好职业生涯的第一步。
在传承的基础上，也要创新。你们思维活跃，精力充沛，激情四射，具有良好的探索和创新精神，有很强的冲劲和闯劲，希望把活力和激情带到企业中，不断学习新知识，掌握新技能，探索新思路，创造新业绩。现在的你，也许稍显稚嫩，但总有一天，你们要接过发展的接力棒，成为企业发展的中坚力量。
二是要立足基层，在实践中不断总结和提高。
‚万丈高楼平地起‛，熟悉基层，从基层做起，是公司对员
工的基本要求，更是每位目标务实、期盼成功的员工成长成才的必由之路。所以，培训结束后，在座的每位员工都将被安排到基层去锤炼心智，学习技能。作为施工企业的一员，行业是艰苦的，也是光荣的。我想大家在选择作为建设者的时候，肯定已经对行业的辛苦有了一定的认识，因此，大家要有吃苦的思想准备的。俗话说：
‚艰辛知人生，实践出真知‛，吃苦是对自己人生的锤炼，吃苦是对自己阅历的积累，先苦而后甜。所以，我们每位新员工都要耐得住性子，经受得住洗礼，既要仰望天空，也要脚踏实际，立...