深化拓展基层减负工作心得 体会
2020 年，中央办公厅又对深化拓展基层减负工作、关心关爱基层干部作出了具体部署，再次释放驰而不息为基层减负的强烈信号。深化拓展基层减负工作，不仅要在减负上狠下功夫，更要充分理解为基层减负对于实现基层治理现代化的重要意义，才能真正让基层的活力得到充分释放。
防止文山会海，减形式主义之“苦”。随着经济与社会的迅速发展，基层承担的公共事务与服务项目也日益增多，每月的考核评比、年终的工作总结、日常的盖章证明等工作占据了基层工作者大量的时间与精力，使得基层的行政色彩更加突出、服务功能却逐渐弱化。随之而来的还有开不完的会、报不完的材料，“不是在开会，就是在开会的路上”是许多基层工作者的心声，文山会海不仅捆住了基层干部的双手，让基层工作者“戴着镣铐”做服务，更严重制约了基层治理的能力。要建设服务型政府，实现基层治理现代化，就必须斩断“形式主义之根”，让基层从冗杂繁琐的行政工作中“腾出手来”安心做服务。
精简服务项目，减事务繁杂之“苦”。长期以来，基层工作项目之多是其最突出的特点，尤其是公章的使用，其范围更是广泛，大事小事第一步都必须先去盖章证明，因此衍生出一些“奇葩证明”“循
环证明”等。因此，应当精简基层的服务项目，制定基层工作项目清单，用同样的精力做更少、更重要的事，切实把关系到人民群众的大事、实事办好，提高为民服务的质量。基层面对上级布置的一些任务时，往往采取“本周培训，下周上岗”的模式，导致很多工作无法高质量完成，对此，可以加大政府购买服务的力度，鼓励社会组织、社会团体积极承担社会责任、参与社会服务，让专业的人做专业的事，以此不断满足群众更多样、更专业的需求。
严格规范考评，减扣分问责之“苦”。为基层减负就是要让社会治理的重点向基层转移，基层工作千头万绪，而一些上级部门却动不动“扣分”“问责”，这让基层干部不仅要面临解决纷杂的事务，一边还要面对上级各类部门的问责压力。三天一督查、五天一通报、七天一评比，让基层工作者苦不堪言，甚至一些工作人员本末倒置，出现了“重考评、轻服务”的错误工作理念。要切实为基层减负，就要严格规范日常考核评比的项目，对各类考核评比的项目进行系统、全面的梳理，根据基层的具体情况灵活设置考核项目，让科学的“新考评”制度为社区紧绷的神经“松绑”。
基层减负是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环，更是建设服务型政府，乃至实现中华民族伟大复兴中国梦的基础保障，必须一以贯之，久久为功。