xx 小学教师绩效工资
分
配
方
案
20xx 年 12 月
xx 小学教师绩效工资分配方案 为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。
一、师德（20 分）
能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得 20 分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣 5 分，负安全责任一次扣 10 分，不服从上级工作安排的教师,扣 20 分。违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为 0 分。
二、教育教学效果（40 分）
1、作业（9 分）
期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得 9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣 1 分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣 3 分。
2、教案（6 分）
教案量化达标且质量合要求得 6 分。每缺一节扣 1 分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣 2 分。
3、考绩分（25 分）
(1) 单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20 分，每提高（或减少）0.1 分加（或减）考绩分 0.05 分。
(2)多科考绩分:按上（1）求出单科考绩分再平均分。
(3)此项考绩分最低限为 15 分。
三、教学、论文奖（机动分）
(1)教学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖 10 分；获县（教育组）优质课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖 6（4）、5（3）、4（2）分；参加学科竞赛、演讲比赛等获县（教育组）一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教师 4（3）、3（2）、2（1）分；同一项目只能拿最高分。
(2) 论文奖：凡是获县（教育组）的教育教学论文一、二、三等奖分别奖 5（3）、4（2）、3（1）分；获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖 10、8、6 分。
(3)完成本学期的工作总结、论文的教师奖 3 分，全期不写教学论文的扣 5 分。
四、考勤（全期满勤应得 40 分。）
请事假一天扣 2 分，请病假一天扣 1 分，迟到或早退超过二十分钟给予记勤,每次扣 0.25 分,旷工一天扣 5 分,私自调课一节扣 0.5 分，代一节课加 0.5 分，本项可累计评负分。
五、班主任基础分（20 分）
（一）达到以下条件的班主任另加分
1、每周流动红旗的班级得 1 分。
2、每周开一次班会得 0.5 分（以记录为准，学校领导小组核实签名）。
3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得 2 分。
4、全期被评为优秀班主任（其他先进类别除外），镇级得 5 分，县级得 10 分，市级得 15 分。（同时被评为不同级别的，取最高得分。）
5、按班平均人数（班平均人数=学校总人数/班数）每超一人给班主任
加 0.5 分。
（二）班主任扣分 1、班中学生有打架的,每人扣 1 分。
2、班中学生损坏公物或严重违纪，学校领导班子根据情节轻重作出扣分处理。
六、学校领导岗位基础分 学校负责人：40 分；科组长、大队辅导员、报账员各 20 分。
七、超课时奖 按全校专任教师平均课时数（平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数，学校负责人相当教师平均课时数 1/4），每周超一课时加 1 分，最多只能加 10 分。
八、创造发明奖 全期教学过程创造发明，获国家奖励的加 40 分，获省级奖的加 30 分，获市级奖的加 20 分，获县级奖的加 10 分（同时获得几个级别加分的，以最高级别计算）。
九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。
十、分配方法：
期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资。
教师个人绩效工资=个人绩效分×全校老师绩效总分全校绩效工资总额
20xx 年 12 月