最近一个时期，以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的伟大实践，围绕加强党的执政能力建设这条主线，提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。同时提出，科学的发展观与正确的政绩观紧密联系，要树立科学的发展观，必须树立正确的政绩观。那么对于领导干部，尤其是组织人事部门的领导干部坚持全面发展、协调发展和可持续发展，树立正确的发展观和政绩观就显得尤为重要。
首先，作为领导干部该如何认识“全面发展、协调发展和可持续发展，树立好正确的发展观和政绩观”。
一、要树立自身素质全面发展的观点。
一是作为一名领导干部要具备过硬的政治素质，认真实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向，树立好国家意识，坚守职业道德。二是作为一名领导干部要具备良好的知识素质，具有政治理论素养、广泛的科学文化知识、业务知识和管理知识。三是作为一名领导干部要具有良好的能力素质，主要包括创新能力、统揽全局驾驭市场经济和社会发展方向的能力。四是作为一名领导干部要具有良好的身心素质和敢于决断的气质，包括身体素质、心理素质及健康的个体性格等等。
只有树立了自身素质全面发展的观点，才会经常为自己设置学习目标，树立终身学习的观点，才有可能有创新的能力实现人事人才工作“三个变样”目标，才能把区委区府交付的工作任务圆满完成好。
二、要全面客观历史地思考问题。
要养成对自己所做工作提问的习惯。经常反问“我在其位谋了哪些职，我在其职负了哪些责，我在其责又为后人留下些什么”，只有不断鞭策自己，不断反省自己，经常反诘自己，才有可能在思考问题，做出决策时不断调整自己的思路，不断把“三个代表”重要思想融会贯通到各个环节中去，才会自然而然地把“人民高兴不高兴，人民满意不满意，人民答应不答应”作为衡量业绩的价值尺度。
当前，人事人才工作正处关键时刻。最近，中共中央、国务院在近期第一次召开了中央人才工作会议，第一次下发了人才工作的决定，第一次中央最高领导在人才工作会议上作重要的指示讲话，在我们区里人才工作已经引起了区领导的高度重视。今年3月份区委区政府召开了**区人才工作暨公务员队伍建设会议，会上对我区的人才工作作出了进一步的规划，命名表彰了一批拔尖人才、青年尖子等等，从规格和内容上又跨上了一个新台阶，作为人才工作部门，我们感到了前所未有的压力，也感觉到前所未有的大好时机已经到来。
只有养成了勤于思考、善于对自己所做工作提问的习惯，才能全面地、客观地、历史地思考问题，善于站高一层、看远一步，实现工作开拓创新，才有可能取得可持续的真正促进社会和经济发展的业绩。
其次，作为一名组织人事部门的领导干部，在工作中该如何坚持全面发展、协调发展和可持续发展，树立好正确的发展观和政绩观。
在《人才工作决定》中所指的“党管人才”，指的是“三支队伍”的人才，包括党政干部人才队伍，企业经营人才队伍和专业技术人才队伍，在专技队伍中包含高技能人才队伍，也就涵盖了我们整个人事人才工作的方方面面。在今年的人才工作会议有关精神中体现的将是对这三支队伍的管理和服务。不管是经济发展还是社会全面发展，不管是“三个文明”协调发展还是人与自然和谐发展，最终都要落脚到人的全面发展上来。因此，发展不仅是人才工作的出发点，也是人才工作的归宿。发展可以造就人才，人才引领发展，要真正实现全面协调可持续发展，我们必须做到以下五点：
一、用“三个代表”思想统领人才工作。
用“三个代表”重要思想统领人才工作，必须认识到人才是先进生产力中最活跃的因素，是先进文化的创造者和传播者，也是实现人民群众根本利益的关键力量。也就是说抓住了人才，就抓住了先进文化和生产力的核心，就能够不断实现人民群众的利益，也就实现了区委区政府的各项工作的根本出发点和落脚点。要求我们在制定吸引人才、留住人才、用好人才的政策，创造良好用人机制和环境的时候，就要把“三个代表”的思想融会贯通进去，把是否符合“三个代表”，能否做到“三个代表”作为衡量我们人事人才工作的成效的根本标准。自觉地研究不断发展变化的工作实际，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的禁锢中解放出来，以更好地体现人事人才工作的时代性，更好地把握人事人才工作的规律性，正确地回答和解决工作中存在的重大问题，更好地着眼新的实际，总结新的经验，探索新的方法，形成新的优势，使我区的人事人才工作更富于创造性，更富有成效，真正实现“党管人才”。
二、把促进**社会经济发展作为我们人事人才工作的根本出发点。
要牢固树立人事人才工作是为全区工作服务的思想。尤其要注重向**社会经济战线倾斜政策，倾斜服务，坚持发展是我们工作的第一要务，不仅是自身发展为第一要务，更是要为全区发展重点服务好。《人才工作决定》指出：“把促进发展作为人才工作的根本出发点”。实质是指明发展是个纲，其他工作都是纲中之目，纲举才能目张，放到整个区域经济的发展来说，只有保持各项工作全面发展了，才能为人人成才提供机遇和舞台，才能有经济实力营造好人事人才工作的良好环境和氛围，实现我区的人事人才工作与**的社会经济发展相协调。
三、树立科学的人才观。
第一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念。我们开始意识到在各种资源中人才资源已经成为最为宝贵最为重要的资源，人才优势是最大的发展优势，人才开发建设是经济社会发展的重要推动力量，对物质资源开发的深度和广度越来越取决于人类智慧的发展。第二是牢固树立人人都可以成才的观点。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性的劳动，为推动全区的物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设**社会经济中做出贡献的，应该都是我们需要的人才。制定有利于人才成长、人才集聚的政策措施，营造机制环境，把每一个人的潜能和价值都充分得以发挥和施展。第三是牢固树立以人为本的观念。必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。
四、坚持“三支队伍”一起抓。
紧紧抓住培养、吸引、用好人才的三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，努力把各类优秀人才积聚到我们全区建设的各项工作中来，才能集中全部智慧搞好我区的建设发展。党政人才是人才队伍的重要组成部分，在贯彻落实好党的方针政策，推进社会发展进步发挥着领导和带头实践作用。企业经营管理人才是企业竞争力的核心因素，保护好、关心好他们的积极性和创造性，是保障企业持续保持发展，保障全区经济持续保持增长的必然要求。专业技术人才是科技创新和科技成果转化的重要力量，是增强经济竞争力的关键。坚持三支队伍一起抓，还要畅通三支队伍之间的流通渠道，一方面要把最优秀的人才吸引到党政人才队伍中来，实现一流的人才管理一流的政府。另一方面，破除“官本位”思想，打破各种身份限制，打破人才部门、单位壁垒，促使各类人才在不同的企业、不同的产业、不同的地区之间流动，促使人才适才使用，人尽其才，使人才价值不断实现，推进人才队伍专业结构、年龄结构、能力结构调整和优化，促进各类人才队伍之间的协调发展。
五、创新人才工作机制和优化环境。
搞好人才资源开发和人才队伍建设，以改革为动力，创新人才工作机制。不断深化干部人事制度改革和人才管理体制改革，培养造就大批高素质的优秀人才。当前，要突出重点，加大力度，推进体制机制创新。要建立以能力建设为核心的人才培养机制；要建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制；建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制；建立完善有利于促进人才合理流动的人才资源配置机制；建立以贡献与报酬相适应为导向，以鼓励创造为目的，能充分发挥人才创造性的激励保障机制。
优化环境的目标是要营造团结和谐、鼓励人才干事业的良好环境。为此，一要加强调查研究，积极探索建立以人才的培养、评价、使用、激励、流动为主要内容的政策体系，营造良好的政策环境；二要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境；三是要加强沟通，鼓励合作，增进理解，相互尊重，彼此信任，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境；四要真心实意地关心爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际问题，营造良好的生活环境；五要采取各种形式宣传人才工作先进典型单位和个人，努力在我区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，营造良好的社会环境。
当前，全区社会和经济的飞速发展对人事人才工作提出了更高的要求，我们要牢固树立正确的发展观与政绩观，牢牢抓住中央和上海召开人才工作会议和中共中央国务院做出的关于进一步加强人才工作的决定的机遇，从各个角度，各个层面做好我区的人事人才工作，为**区社会经济的大发展，环境面貌的大变样提供有力的人事人才保障。