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浅谈如何增强企业思想政治工作的针对性和实效性

时间:2022-05-28 11:14:01 浏览次数:

  随着经济体制改革的不断深化,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,经济成份格局的重新整合,人们的价值观念日趋多样化。新的时期、新的环境赋予了思想政治工作新的内涵,涉及面更宽,形势更复杂,群众的思想变化更微妙。要准确把握时代脉搏,做好新形势下的思想政治工作,必须以科学发展观为指导,才能进一步加强和改进企业思想政治工作的针对性和实效性。
  一、近几年来企业开展思想政治工作的主要成效,最重要的有以下几点:
  1.选好载体,提高学习效果。各个企业善于把思想政治理论学习教育融合、蕴含于一些经常性的日常活动载体中,使看起来比较单调和枯燥无味的纯理论的东西变得容易接受。要善于运用健康、高尚、文明的文体娱乐活动来传播科学的理论,焕发职工的精神,陶冶职工的情操,鼓舞职工的斗志。在丰富职工文体生活的同时,使职工接受政治理论的学习教育。
  2.抓好结合,注重教育实效。把先进典型的激励作用和反面教材的警示作用结合起来,增强思想政治工作的感染力和说服力。及时调整和疏导队伍中出现的倾向性和苗头性问题,有效地确保了职工队伍的思想稳定。
  3.用思想政治工作打造企业凝聚力
  各企业党委充分发挥自身优势,实施“企业凝聚力工程”,引导党员干部当好“五大员”。一是以人为本,做劳资关系的协调员。二是调动各方积极性,做企业发展的引导员。三是培养员工主人翁意识,做生产经营的监督员。四是建立员工意见收集反馈机制,做舆论信息的收集员。五是鼓劲助威,做好企业的宣传员。
  近几年,企业思想政治工作取得了一定的实效,但是还存在着一些问题。
  二、思想政治工作中存在的主要问题
  1.思想政治教育针对性还不强。企业怎样根据不同阶段各项业务工作的特点,结合部门工作和职工的思想实际,有针对性地开展思想政治教育,在这方面研究得还不够深。主要表现在:一是理论学习流于形式,照本宣科,光读报纸、文件,采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法,职工对所学内容“不入脑”;二是部署思想政治工作照抄、照搬上级文件,造成职工曲解其本意,甚至产生逆反心理;三是对职工产生的问题空洞说教,或以行政指令代替耐心的开导化解,没有从职工的实际需求出发,显得苍白无力,使得有些职工口服心不服。
  2.思想认识要进一步提高。对于抓好企业思想政治工作,思想上重视不够,工作中力度不够。有的“一把手”认为企业党组织可建可不建,思想政治工作可要可不要;有的“一把手”存在一定程度的排斥心理,担心党组织开展思想政治工作会出现“失权、分权、争权”的现象,不想或者不愿意开展思想政治工作;有的单位“一把手”认为开展思想政治工作会影响企业的正常生产经营。这些认识,影响了企业思想政治工作的深人开展。
  3.思想政治工作者思想、业务素质有待提高。一是企业的工作性质以生产经营为主,大多数企业党组织没有专职思想政治工作者。二是企业的思想政治工作者思想不稳定,有做一天和尚撞一天钟的思想。三是企业思想政治工作者缺乏思想政治工作经验,缺乏党校、干校的正规政治理论培训,主要靠自学来提高政治素质和业务素质。
  三、新形势下改进和加强企业思想政治工作,努力提高思想政治工作的针对性和实效性
  1.在解决思想认识上下功夫,进一步营造重视和促进思想政治工作的良好氛围。目前,在企业工作的党员日益增多,成为我们党在企业的一支重要力量。加强企业思想政治工作,对于我们学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神,贯彻落实科学发展观,建设社会主义和谐社会,支持和促进企业的发展壮大,具有极其重要的作用。
  2.从建立健全制度机制入手,形成齐抓共管企业思想政治工作的新格局。“一是建立健全企业思想政治工作责任制,重点抓好具有一定规模的企业思想政治工作。二是理顺企业思想政治工作领导和管理体制。坚持按照以主业为主、副业为辅、条块结合、分层管理的原则,尽快建立健全从上到下的企业思想政治工作领导和管理体制。具体来说,对规模大、职工人数多、有发展前途的重点企业,可以通过成立企业工委的形式由省委直接管理。三是建立健全相应工作制度,建立健全企业思想政治工作例会制度等。
  3.大力加强教育和培训工作,不断提高企业思想政治工作者的政治素质和业务素质。对企业思想政治工作者的招聘,应该借用招考公务员的办法,面向社会招聘,实行公开考试、公开面试,同等条件下有思想政治工作、群团工作经验的同志优先录用。同时,对录用的思想政治工作者,要纳入干部培训的总体规划,送到党校、行政学院和干部学院脱产学习培训,系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观,提高他们的政治素质和业务素质。
  4.明确企业思想政治工作的职能定位和工作目标,进一步做好企业思想政治工作。一是要进一步明确企业党组织的职能定位,明确企业思想政治工作在企业中的重要作用,便于企业党组织更好地开展思想政治工作。二是进一步明确企业党组织思想政治工作目标,可以参照“领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、发展经济好、群众反映好”的标准,加强企业思想政治工作。
  5.教育引导企业“一把手”,为开展企业思想政治工作创造更好的条件。要把企业“一把手”纳人企业思想政治工作的重点对象,加强这一特殊队伍的建设,着力构建党组织与“一把手”的良性互动关系。一是从思想上引导企业“一把手”。通过举办培训班等形式,宣传党的路线、方针和政策,讲清开展思想政治工作的好处。二是从政治上鼓励企业“一把手”。对热心支持企业思想政治工作、模范遵纪守法、热心公共事业的优秀企业“一把手”,积极推荐为人大代表或者政协委员人选,鼓励他们积极参政议政,发挥他们的示范作用。三是从工作上支持企业“一把手”。要围绕企业的发展开展思想政治工作,让企业“一把手”感受到有思想政治工作和没有思想政治工作就是不一样,从而自觉接受和支持党组织开展思想政治工作。
  6.必须将务虚与务实相结合,积极铸造和拓展“民心工程”。
  存在决定意识,现实生活中,人们的许多思想问题往往与实际问题有着直接与间接的联系。因此,职工思想政治工作必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来,正确处理好讲道理与办实事相结合的关系、干事业与改善条件相结合的关系、讲奉献与满足合理需要的关系,教育引导职工正确处理各种利益关系。要借鉴已取得的经验,扎扎实实地将以人为本、尊重人性的机制融入思想政治工作中,使思想政治工作收到事半功倍的效果。
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