党风廉政建设工作汇报
按照省委第巡视整改工作的要求，**党工委切实班子成员履行“主体责任”和“一岗双责”，加强对“三重一大”和权力运行的管理，现将党风廉政建设工作汇报如下：
一、增强主体意识，确保责任落实
1、思想认识到位。把落实主体责任与“一岗双责”有机的结合起来。认真履行党委主体责任、纪工委监督责任、分管领导和部门负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的责任链。街道党工委班子成员严守政治纪律和政治规矩，主动担责、精准履责。经常指导和督促分管范围内的党风廉政建设工作，做到反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成了反腐倡廉工作合力。
2、任务分解到位。把党风廉政建设和惩防体系责任进行详细分工，明确街道领导班子成员及各部门的职责。对职责范围内的廉政风险点加强管控，同时把工作任务分解细化、责任到人，与各社区、各站办所签订党风廉政建设责任书*份，层层传导压力，层层落实责任，建立了横向到边、纵向到底的目标体系。
3、责任落实到位。通过党委会、中心组学习会、工作例会、专题会议等形式，组织开展党风廉洁建设方面的专题学习、安排部署、督促落实等工作*次，同时组织了*堂由党工委书记、纪工委书记辅导的专题廉政教育党课，4次中层干部、社区负责人参加的廉政教育专题会议，*次违纪案件通报和警示教育大会等学习教育活动，确保全街道党员干部始终保持清醒头脑，把各项纪律要求挺在前面，把党的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。
4、监督检查到位。一是强化干部队伍监督，严明政治纪律，把纪律和规矩挺在前面，以干部作风大整顿教育活动为契机，持续纠正“四风”、坚决破除“五弊”，坚持作风建设永远在路上。二是强化工作纪律检查。在街道五位领导带队每天进行检查的基础上，由纪工委牵头，成立工作纪律检查组，不定期进行抽查，实现纪律执行常态化、制度化，杜绝庸懒散现象。
二、落实“三重一大”，规范权力运行
1.加强重点管控
一是在重大工作安排和大额资金使用上，严格落实一把手“五个不直接管”。按照职责分工，由各位副职领导直接负责审批，一把手负责监管、纪工委负责监督。一年来，党工委班子始终坚持民主集中制原则，做到充分发扬民主，正确实行集中，发生的“三重一大”事项，均按程序决策并填写决策备案书。
二是进一步完善了民主生活会制度，制定了河南街班子民主生活会方案，定期召开民主生活会，在民主生活会上，大家都能对照廉政建设规定，勇于开展批评和自我批评，沟通思想，消除误解，增进共识，达成一致，加强了班子的团结。
三是健全人事管理机制。在干部使用上，认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持民主推荐，班子审议，用前公示，做到公正、公开、公平，凭党性用干部，凭政绩任干部，靠大家选干部，以成绩论英雄、定奖惩，营造了心齐、气顺、劲足的良好环境，使每位同志时刻保持昂扬向上的工作状态。
2.查堵风险点位。
一是通过上级点、自己找、互相帮、集体议、群众提等方式，认真梳理排查党风廉政建设风险点位，对街道的权力清单逐一梳理制度体系漏洞和岗位职责风险，制定和完善切实可行的防控措施。对风险点实施台账管理、规范管理，进一步强化对权力运行的党内监督、纪检监督和社会监督。
二是强化对履职用权的刚性约束，严格依靠制度管权、管人、管事，着力从源头上防治腐败。梳理街道权力清单4项，指导相关站办所规范运行流程，框定了风险点位，完善了防控措施。
三是健全财经管理机制，坚持5000元以上大额资金使用党工委会集体讨论决策，严控三公经费，街道没有三公经费支出。
三、落实一岗双责，强化案件查办
一是以抓牢“硬件配套”为目标，进行规范化标准谈话室建设。严格按照依纪依法安全办案要求，对墙体、门窗等硬质物件一律采取软包处理，在谈话室配备摄像头、同步录音器、监控显示器，全面实现全覆盖、立体化的监控体系。同时，配备符合标准的谈话桌椅、应急电源、消防器材等设备，确保执纪审查安全，开创了街道纪工委规范化谈话室建设的先河。
二是深挖细查，加强案件查处工作。利用市场监管处罚平台、全国警务信息网查找辖区党员违纪线索*条，涉及违纪党员*名。通过与办案单位进一步确认，现已查结违纪案件*起，查处违纪党员*名。其中开除党籍*名，党内警告2*名。立案在查违纪案件*件，对*名涉嫌违纪党员进行了警示谈话，扭转了多年来街道查结案件任务为零的被动局面。
三是建立责任追究制度，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，倒查追究相关领导责任。特别是重点关注发生在群众身边的“四风”和“五弊”问题，对本年度市信访局转办群众来信来访逐个核查，推进信访问题合法依规尽快解决。
四是与职能部门建立联动机制，实现对辖区党员违法、违纪行为的事先预告、事中监察、事后获知，便于迅速跟进，落实惩戒。
四、落实效能监查，强化作风建设
1、建立健全制度。街道党工委书记亲自抓长效机制建设工作，制定完善了《**党工委议事制度》、《**党风廉洁建设“二十条不准”》等20多条涉及决策机制、监督管理、财务管理、服务群众的工作制度。制定了《**干部日常行为规范》，组织全体党员开展“再学十条禁令”活动和“我是共产党员”演讲比赛。同时强化制度保障措施，街道党工委切实履行主体责任，认识到位不放松，纪工委切实履行监督责任，执纪问责不手软，对违反制度行为和个人不姑息、不迁就，不纵容。
2、狠抓思想建设。结合“干部作风大整顿”教育活动，组织开展了“讲规矩、守纪律、善执行、勇担当”主题教育活动，深入纠正“四风”，梳理“五弊”，坚持开展干部作风、效能建设的督查。春节、端午、中秋国庆期间发送廉政短信、微信200多条，组织纠“四风”破“五弊”专门检查*次，进一步严明纪律，引导街道党员干部顺应新常态，争做“讲规矩、守纪律”的表率，争做“善执行、勇担当”的先锋，确保市委、市政府的各项决策和街道工作部署真正执行到位。组织班子成员开展“领导干部读一本廉政图书”和“每人撰写一篇廉政征文活动”。强化惠民政策落实，实行办公窗口工作延时制度，实现群众急事急办、特事特办，切实维护好群众切身利益。
3、严肃执纪问责。坚持教育在先、警示在先、预防在先，开展对干部思想建设、作风建设、效能建设的监督检查，实施了严厉的问责。街道五位领导每天轮流带队、纪工委随时对社区、街道各部门工作作风、党风廉洁进行检查，并将检查情况及时进行通报。全年共开展工作督查*次，印发督查通报*期，对1名履职不力的部门负责人进行了诫勉谈话，对*名机关干部和*名社区工作人员纪律松弛的问题进行了通报批评，做到查处一起、通报一起。
2019年1月11日
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