篇一：大学计划财务处党支部党建业务双融双促提质增效助建一流
如何推进高校党支部建设的研究郑柏超（南京信息工程大学，江苏 南京 210044）摘 要：高等学校党支部是高校的基层党组织，是为党育人，为国育才，培养社会主义事业建设者和接班人的战斗堡垒。在建党100周年之际，本文从高校党支部建设中的问题出发，分析全面打造一流优质标准化党支部的建设方法，助力高校基层党支部工作质量提升，示范引领高校党支部党建工作。关键词：高校；基层党建；样板党建；党支部高校党支部是高校党组织体系中基础组织，是高校党组织全部工作和战斗力的基础。习近平总书记在十九大报告中指出要“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导能力”，强调要“加强党支部标准化、规范化建设”。推动一流党支部建设研究是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的实际行动，是推动全面从严治党向高校基层延伸的有效载体，是新时代提升全面从严治党科学化水平的有效途径，也是高校党支部标准化、优质化、特色化建设“提质增效”重要组成，有助于创新高校党支部建设工作新方法，具有十分重要的意义和价值。动担当的现象。高校一线教学、科研、实验系列教师党支部往往更重视各种教学、科研等中心工作，如授课、发论文、申报各类课题、指导学生实验及科研等，而投入党支部建设不足，系主任的业务工作比基层党支部书记党建工作更受关注。同样的问题也以不同的形式发生在高校行政、思政系列教师基层党支部里。（二）高校基层党支部建设仍然缺乏有效运行的常态化机制部分党组织虽然建立了党建标准体系，但党建标准化建设水平还不成熟，相关机制还不够健全，对标准是否执行以及执行情况缺少有效的跟踪检查机制，也没有标准实施的持续完善及管理办法。党建标准化在常态化航迹上还任重道远。一、当前高等学校党建中存在的问题分析作为一个系统工程，高校基层党支部标准化、规范化建设工作在近几年取得了一系列突出成绩。教育部已经建设了多批次全国党建工作标杆院系、全国党建工作样板支部以及高校“双带头人”教师党支部书记工作室等。通过这些方式，有效提升了高校基层党支部在体制机制、组织机构、队伍建设、资源投入、硬件原件设施以及经费支持方面的落实，增强了辐射作用的发挥。尽管如此，由于高校支部及党员群体数量庞大，流动性大等特点，仍然存在不同程度虚化、弱化、淡化、边缘化党建的现象。具体来看，可以分为如下几个方面问题。（三）高校基层党支部的信息化建设始终落后于信息技术发展尽管高校是高知群体密集区，身处其中的老师和学生对信息化技术的最新发展动态把握更迅速、理解更清晰，也都是信息技术应用的积极推进者与践行者。然而，信息化技术更多应用在教学环境的提升、餐饮环境的改善等场所，党建信息化建设尽管不是空白，却始终不在高亮区域，而是滞留雷达盲区。党建信息化平台的功能单薄，内容单一，形式落伍，较少推陈出新，有些平台甚至疏于管理，成为摆设。另外，党建信息平台都是分散建设，未从长远的角度对各级各类平台进行统筹规划，不同层级之间因信息化技术原因无法实现信息交换共享，随着党建发展需求的不断提出，分散建设的信息系统建设模式已制约党建标准化的长期发展。部分高校基层党支部甚至仍大量采用传统党建方式，这既耗费大量人力物力资源，更是无法满足党建不断发展需求。（一）高校党支部建设工作与高校中心工作“两张皮”问题仍然存在重业务、轻党建，党建与中心业务工作各搞一套，对党建开展被动且流于形式是典型的“两张皮”现象。教学、科研、服务社会是高校的三大职能，是高校中心工作的主战场。高校基层党支部的党员是高校中的核心力量，在党建之外，同时会承担着重要的中心工作。日常繁忙的中心事务性工作，常忽视党建工作与各项中心工作的融合与协同，出现党建与中心工作脱节。一般来讲，高校党支部主要分为三类：高校学生（本科生、研究生）基层党支部，高校一线教学、科研、实验系列教师基层党支部，以及高校行政、思政系列教师基层党支部。长期以来，高校学生基层党支部汇集的是来自各个院系、班级的学习精英，他们长期把大量时间堆积在课程学习以及科研竞赛、创新实践活动方面，而较少重视党员学习和支部建设发展。在个别地方，支部书记一职甚至不受重视，为避免或尽量减少承担党建工作，会出现无人愿意主二、新时期高校党支部建设工作的方法与途径在建党百年的特殊历史时期，高校党支部建设要以创新党支部建设为目标，以习近平新时代中国特色社会主义思想及《国家标准化管理委员会机关全面从严治党标准体系》、《中国共产党支部工作条例》等系列文件为指导，围绕“党建抓什么”、“党建怎么抓”和“标准是什么”问题，从党建工作制度、党建工作程序、党建工作方法、党建运行机制、党建考核机制、党建工作特色等方面，建设高校党支部“标准化+”体系，实现党建工作由“无序”到“有序”，从“务虚”到“务实”，由“常规”到“精（下转第140页）作者简介：郑柏超（1981— ），男，汉族，山东烟台人，博士研究生，副教授。主要研究方向：动态系统控制理论及其应用。课题项目：南京信息工程大学党建研究课题（项目编号：2020nxddj-zd01）133全面的档案管理。当前管理方法和技术手段上都有所欠缺，并且专业的管理人员不足，无法有针对性开展培训活动，众多因素综合起来导致目前档案管理工作质量效果不佳，无法在项目竣工验收中体现档案管理的作用和价值。储存和移交等。第三，档案验收时要严格遵循有关要求和规定，确保档案质量得以实现。严格做好自检和预检，加强项目资料、文件和体制的审核，做好验收。要对审批手续以及变更情况进行仔细检查，同时检查好项目中图纸的文字情况、签字盖章情况等。如果发现有不合理现象要第一时间对其进行整改，确保符合水利工程竣工验收的要求。三、档案管理的优化策略（一）强化档案管理意识首先，在水利工程建设工作中，企业自身必须要予以档案管理工作充分的重视，树立正确观念，强化管理意识。具体来说，第一，实现档案管理工作系统化，严格落实各方面要求和规范。第二，在水利工程项目实施期间，要同步开展档案管理工作，实现全过程、动态化的档案管理，在各个阶段做好信息数据的收集、分析、管理和储存工作。第三，要加强项目各部门与档案管理部门的交流沟通，积极配合档案管理工作。（四）从严加强档案管理队伍建设要加强对管理队伍建设的重视，通过培养相关人才来充实队伍，从而提高档案管理水平。要积极引进专业的人才来进行管理工作。要对现有人员进行系统化和专业化的培训，强化其档案管理意识观念，要求其不断学习档案管理的相关理论和知识，做到理论与实践相结合，通过理论指导实践，通过实践巩固理论。要更加注重现代化技术的运用，提高技术水平，通过现有先进技术来进行档案的处理。要加强安全管理，避免出现档案的泄露和丢失，确保其完整性。（二）建立健全管理制度体系和机制以自身项目的具体需求为基础，结合验收的要求和规范来制定档案管理机制体系，保证其全面化、系统化，为水利工程竣工验收工作提供有效保障。具体来说，首先要明确档案管理的具体要求和规范，确定管理目标，结合项目特点来优化档案管理体系。第二，有专门管理部门中的人员来进行档案收集和归档，实现统一的管理，提高管理规范性。第三，各部门要明确自身职责，有效落实相关责任，为档案管理的完整和全面奠定基础。第四，不断完善管理制度，根据项目情况规范进行相关档案信息的收集、处理和移交等。第五，要加强监督检查工作，及时发现档案管理中所存在的不合理之处，使其更加规范化和科学化。四、结语总而言之，在水利工程建设过程中，档案管理是不可忽视的重要环节，对整个工程的顺利实施有着至关重要的作用和意义，特别是对后期的竣工验收工作来说必不可少。因此，必须提高对档案管理工作的重视，树立档案管理关键意识；建立健全管理机制，构建完善的管理体系；有效落实档案管理措施，提高管理效果；注重人才建设，通过当前先进的信息化手段来进行管理，提高其效率和质量；重视安全管理，防止出现意外，更好地为水利工程建设服务。参考文献：[1]高利华.水电工程竣工验收中档案管理的探讨[J].城建档案，2016（3）：40-42.[2]黄健萍.水利工程竣工验收中档案管理存在的问题与对策[J].人民长江，2015（15）：104-106.[3]朱桂红.竣工验收备案在档案管理中的重要性[J].中外企业家，2020（9）：134.（三）有效落实档案管理措施，提高管理效果第一，要确保各项档案管理措施落实的有效性，当项目开始后进行相关资料的收集和整理，实现动态、全过程的档案检查和监督，在项目验收之前做好档案的验收，保证档案信息的准确和完善。第二，要加强档案管理的监督，为其质量效果提高做出保障。可以由水利工程法人以及监理单位参与到档案管理工作中来，在档案管理的整个过程中起到监督责任，包括收集、处理、品”的转变。（上接第133页）党支部建设要在调查研究基础上，遵循“简化、统一、协同、优化”的标准化原理，“整合、精简、统一、分解、组合、匹配”的标准化手段，精准梳理当前高校党支部建设在“党建工作制度系统化、党建工作程序规范化、党建工作方法高效化、党建运行机制常态化、党建考核机制精确化、党建工作特色信息化”的“六化”方面存在的显性或隐性不足与短板，严格实施“目标责任法、流程管理法、项目管理法、经验分享法、后进鞭策法”的“五法”，深度优质“党建+”，并将信息化贯穿建设全程，线上线下相融合，落实一整套可复制、可推广的高校党支部建设系列流程、指导手册等，提升党支部班子、党员队伍、组织生活、制度执行、工作推动，党员在政治能力、纪律执行、思想品德、工作作风、作用发挥十个方面的一流标准、优质建设水平。概括来说就是“六化五法十提升”与“精严实”。“六化”解决党建“抓什么”问题，“五法”解决“怎么抓”问题，“十提升”解决党建“标准是什么”问题，最终运行标准、规范、140优质体系，深度“党建+”，有机融合党建与中心工作。“精、严、实”三字诀要精准把握党支部标准化、优质化建设重点内容；要严格遵循工作办法，落实党建创新目标，真正做到以“标准”提质，以“优质”强基，实现党建从“形式”向“实质”转变，党建和中心工作落实从“散打”向“系统”转变。三、结语在建党百年的历史时期，面对新形势、新问题、新任务，高校党支部建设要强化历史使命，加强创新党支部标准化、优质化、规范化建设，将党建工作有效融入高校的中心工作，实现推动高校教育教学中心工作与党支部建设的双线融合发展。参考文献：[1]党员教育管理工作条例[N].人民日报,2019-05-22(01)．[2]杨晓慧等.习近平总书记教育重要论述讲义[M].2020:3.[3]张志娟,段传坤.“精严实”打造党建“标准化+”体系[J].企业文明,2019(7):54-55.[4]陈石磊,孙建.“四看五法”“党建+”开辟党支部标准化建设新路径[J].企业管理,2017(S2):438-439.
篇二：大学计划财务处党支部党建业务双融双促提质增效助建一流
党建经验：“党建+业务”双融双促案例
一、基本情况
党的十九大确立了党的政治建设在党的建设新的伟大工程中的重要地位。对标党中央要求，准确把握XXX部门的政治定位和XXX工作的政治属性，强化XXX部门党的政治建设，需要清醒认识到，没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治，两者深度融合、同频共振才能转化为推动新时代XXX事业改革发展的强劲动力。xx年，XXX市XXX局党组明确提出坚持“三同”即“政治业务同频共振，软硬实力同步提升，管理文化同力推动”工作思路，将政治建设确定为“总纲”，树牢政治意识，带头讲政治、铸忠魂。制定《党建与业务深度融合实施方案》，通过“五打造五提升”，初步实现党建与业务工作目标、工作部署、工作机制相融合，党建与业务联动发展、相互促进。
xx年，XXX市XXX局继续深化党建业务融合工作，按照中国局党组《进一步推进新形势下党建和业务深度融合的若干措施》和XX省局党组《进一步加强党支部建设推进党建和业务融合的若干措施》有关要求和部署，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”目标，推动党建工作与业务工作有机统筹、深度融合、始终贯穿，努力破解党建与业务工作“两张皮”问题，以高质量的党建推动XXX事业高质量发展。
二、主要内容和过程
（一）突出政治建设促融合
坚定不移贯彻落实“两个维护”，坚决落实党中央、省局党组和市委市政府重大决策部署，制定领导班子研究事项清单、重大事项请示报告清单，及时向XX省局党组、市委报告重大事项4次。落实“一岗双责”责任，加强党支部标准化规范化建设。党组定期研究意识形态工作，加强意识形态阵地的建设和管理，做好舆论引导，落实思想政治工作定期分析报告制度，出台《XXX市XXX局干部职工谈心谈话制度》，实现对全体人员谈话全覆盖。
（二）抓实思想建设促融合
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党组会第一议题、中心组学习常设议题和党支部“三会一课”长期主题。出台《XXX市XXX局会议第一议题学习制度》，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。融合学习党的路线方针政策、党的基本知识、XXX业务知识、XXX科技前沿技术，举办科级领导干部党务培训班、邀请知名XXX专家授课、院士工作站举办“沿海城市及区域生态环境XXX机理研究报告会”等。
（三）强化组织建设促融合开展“一支部一品牌一特色”创建活动。丰富支部主题党日活动，一支部创新线上党日活动，二支部将党日活动开展到了酒葡萄
种植基地，三支部将党日与预报总结分析结合起来，四支部将党日活动融入到维护自动XXX站现场。深化党员积分制管理，对党员开展量化考核，并将积分情况列入“评先评优”参考指标。用好监督执纪第一种形态，对工作懈怠、推进不力、作风不实的党员，进行谈话提醒。
（四）锻造人才队伍促融合
出台《关于进一步激励干部职工新时代新担当新作为的若干措施》，树立重实干、重实效的用人导向。两年来，班子成员2人次参加挂职锻炼和东西部干部交流，6名中层干部参加上挂下派锻炼，8名业务人员到上级业务单位交流。建立领导班子成员人才直联制度，定期与业务科研人员开展谈心谈话。开展选树青年学习标兵、岗位练兵等活动。出台《XXX市XXX局XXX科技创新人才激励与管理办法》《XXX市XXX局科技成果转化实施细则》。发挥党员在科技创新中的引领作用，组建了2个职工创新工作室、8支科技创新团队。通过院士工作站建立一对一专家业务人员直联机制，探索出“一站一家一室”科技人才管理服务新模式，为XXX特色XXX保障服务工作提供智力支持。
三、创新点
（一）打造党建特色品牌，激发党建新活力。
将品牌支部建设与中心任务紧密融合，突出支部特色，一支部着重防灾减灾科普宣传，二支部细化生态与为农服务，三支部致力灾害性天气预报预警服务，四支部着力技术装备保障。各支部对选树的品牌，有计划进行打造，及时总结好的经验、好的做法，不断夯实党支部品牌的组织力、影响力，提升党支部的战斗力。一支部将宣传、教育、管理等统筹谋划推进；二支部生态XXX建设初见成效，“XXX市环境XXX中心”并投入业务运行。履行葡萄XXX中心职能，辐射全省指导酒葡萄XXX服务；三支部不断提升服务能力，预报水平逐年提高，预警信息发布更加准确及时；四支部全面提升装备保障水平，区域站数据可用率96％以上，自动站数据可用率98％以上，观测数据质量明显提升。
（二）实施党员积分制管理，构建党员管理新模式。
按照“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”的原则，以基础分、任务分、奖励分、惩罚分四大板块对党员进行量化考核。基础分为党员履行基本义务的情况，主要包括参加“三会一课”、志愿服务、履行党员义务等情况。任务分为岗位职责履行情况，以党员在科室工作中发挥的作用、承担工作多少作为衡量标准，由科长打分。奖励分和惩罚分由各支部根据制定的《积分管理奖惩细则》经支部委员会研究通过，给予加分或扣分。强化对积分结果的运用，健全奖惩激励机制。开展优秀共产党员评选以党员积分排名为依据。坚持把积分制管理工作与中心工作结合起来，切实做到“两促进、两不误”。
（三）实现谈心谈话全覆盖，推动党建业务融合新局面。
制定印发《XXX市XXX局干部职工谈心谈话制度》，规范谈心谈话记录、台账，用制度保障对全体人员谈心谈话全覆盖。谈心谈话坚持“三真、三关、三清”原则和分级负责制，即和干部职工真联系、真沟通、真交流，对干部职工思想上关怀，工作上关心，生活上关照，对干部职工家庭住址清、生活状况清、思想状态清；局领导班子成员带头与分管科室主要负责人进行谈心谈话，党支部书记与支部所有党员开展谈心谈话，支部班子成员、中层干部与分管职责范围内人员谈心谈话，并签字背书。通过谈心谈话，有效理清了在单位运转和员工工作中的突出问题，不断为XXX事业发展注入活力。尤其是在今年第六届XX省XXX行业职业竞赛备战集训期间，抽调选手所在单位领导班子、业务科技科和市局党组及时与参赛选手谈心谈话，确切掌握了解选手思想动态，为参赛选手加油鼓劲同时提醒后进人员要加强学习，卸下思想包袱，全力备战竞赛，最终取得团体第一的历史最好成绩。
四、取得的预期成效
（一）在XXX决策服务保障中体现党员担当作为。
坚持人民至上、生命至上，坚持党建引领、政治统领，全面部署、全程研判，全网预警、全向服务，努力做到监测精密、预报精准、服务精细，筑牢XXX防灾减灾第一道防线。局党组始终将做好汛期服务保障作为一项重要政治任务来抓，年内市委市政府多次根据XXX预报和建议调度部署防汛工作，因XXX灾害造成经济损失降到xx年以来最低。升级“XX河旅游旺季XXX服务系统”，更新海上日出观赏指数计算方法及相关XXX要素阈值，改进日出观赏指数预报，暑期XXX服务获高度认可，市委专门致信表扬。
（二）在XXX防灾减灾、服务民生中体现党员担当作为。
组建“XXX市环境XXX中心”并投入业务运行，大气污染决策服务能力显著增强。升级卫星遥感监测系统，动态跟踪火点信息，为森林防灭火提供XXX科技支撑。人工增雨作业频次、用弹量创历史纪录，取得显著的经济效益和社会效益，受到市委书记XX高度评价。做好关键农时XXX服务，进一步深化面向新型农业经营主体的“直通式”XXX服务。挖掘地方特色农业气候资源，建立乡村生态宜居、宜业、宜游XXX（气候）指标体系。推进“一县一品”创建，打造板栗、葡萄“气候好产品”品牌。
（三）在钻研XXX科技、提高专业本领中体现党员担当作为。召开XXX市XXX局院士工作站年会，举办“沿海城市及区域生态环境XXX机理研究报告会”，驻站院士XX被提名“XX省院士特殊贡献奖”。今年以来获批科研项目省部级1项、市厅级X项，核心期刊发表论文X篇（SCI1篇），出版专著1部，取得发明
专利1项、软件著作权14项。XX县局“应用DOS批处理和计划任务实现县级XXX业务数据自动备份”方法获省局观测处“点赞”在全省推广。在第六届XX省XXX行业职业技能竞赛中获团体第一名，2人获个人全能第三、1人获个人全能第六，5人次获单项奖，教练组获优秀教练团队一等奖，创历史最好成绩。