按照县委分工，我主持组织部工作，分管机关工委、县党代会常任制办公室、编委办、老干部局工作，并负责华林水泥专项推进工作。现将一年来履职及廉洁自律情况述职如下：
一、积极履职尽责，推进组织工作创新
作为县委常委、县委班子成员，我注重摆正位置、承担责任，注重强化学习、深入调研，针对组织以及县域重点工作提出并形成富有建设性的方案、意见和建议，为县委科学决策提供有效依据。在工作上，能做到服从领导、敢于负责；在处理同志关系上，能做到大事讲原则、小事讲风格。
作为部长，我力求当好班长，掌控好全局，在扎实做好日常工作的基础上，以增强组织工作创新性、实效性、持续性为出发点和落脚点，最大限度地提高共识、形成合力。一是着力抓思路、明目标，找准组织工作服务经济社会发展的切入点和结合点，围绕服务县域科学发展、促进社会和谐选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。二是着力抓班子、带队伍，坚持责、权相统一，明确分工，合理权限，支持副职独立开展工作，鼓励创新；坚持宽严相济，明确职责，严格纪律，悉心关怀，营造良好的工作氛围，形成高效务实、雷厉风行的工作作风。三是着力抓落实、促提高，坚持身体力行，带头抓落实，一年来，累计带头巡查28次、单位103个，调度单位一把手49人次，确保了全年工作的有效完成。
工作中，我坚持以改革创新引领组织工作，在统筹兼顾中突出重点。
（一）领导班子和干部队伍建设进一步加强
一是认真组织实施了“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作，修订完善了《XX县科级领导干部选拔任用工作规则（试行）》，进一步明确“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立正确的用人导向，进一步规范干部选拔任用及调整程序，严把“民主推荐、考察、酝酿、决定”四关，保证选人用人质量；完善了日常考察和年度综合考核、评价机制，加大考察结果的应用力度，平级转任干部，在民主推荐的基础上以年度考察结果为依据。
二是调整充实了科级领导班子。3月份以来，按照县委部署，分四批对全县空缺的科级领导职务进行了补充调整，共调整科级领导干部265人，其中提拔使用130人、平职交流92人、交叉任职16人、改任非领导职务27人。加大了竞争性选任干部力度。通过全程差额、公开选拔、竞争上岗等竞争性方式选任科级党政领导干部45名，占提拔党政干部总数的34.6%。
三是以加强领导班子和干部队伍思想政治建设为重点，深化科级领导班子决策民主化建设。严格规范重大事项议事决策职责和程序，进一步理清了党组会、党委会、行政班子会的职责任务，对重大事项议事决策所必经程序进行了明确规定；推行重大事项议事票决制，对重大事项进行合理界定，明确了重大事项票决制度规范；健全完善了推进决策民主化的制度体系。
（二）组织制度创新工作不断深化
成功承办了全区组织建设两个专项推进工作座谈会，并进行了大会主旨发言和交流，与会的自治区党委组织部、区直机关、各盟市以及试点旗县的各级领导对我县组织制度创新工作均给予了高度评价和充分肯定。先后两次参加中组部组织的组织制度创新和干部制度改革调研座谈会并进行了专题发言。
一是进一步完善党代表大会常任制。在总结实践的基础上，初步形成了“2+6+3”的工作模式，即搭建两个平台、开辟六条主车道、完善三个机制。年会的内容形式不断丰富拓展，取消了候补委员，差额增补县委委员8名，县委委员职数由原来的37名增加到45名；党代表作用有效发挥，县、乡组织党代表视察调研10次，集中向党代表通报政情13次，办理回复党代表意见、建议68件次，组织邀请23名市县两级党代表和11名县委委员分别列席了县委全委会和常委会，37名县、乡党代表列席了乡镇党委会，组织党代表对6名县委委员、市级党代表和20名乡镇党委委员、县级党代表进行公开评议，对县委选人用人工作进行评议2次，并将评议结果进行了认真分析和充分运用。
二是全面推行基层党组织公推直选。在分类试点的基础上，认真总结经验做法，形成了“三荐提名、双推初选、一票直选”的工作模式。不断扩大公推直选范围，在今年新一轮行政村党组织换届选举中，所有101个行政村全部实行了公推直选，其中差额直选村党组织书记38名；23个县直系统党委（独立总支）换届选举，党组织班子成员全部公推直选产生。一方面，切实优化了基层党组织班子，提升了基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力；另一方面，有力推动了党内民主进程，党员群众有了主人感，干部有了责任感，相互之间有了认同感。
三是坚持实行党务公开。积极拓展公开内容、完善公开形式、规范公开程序、落实公开时限。县、乡、村累计对960余件事项通过党务公开栏、党建网、新闻媒体、公示牌等多种形式进行公开，形成了准备、审核、公开、反馈、再公开5个环节环环相扣、协调有序的党务公开运行机制。
（三）基层组织建设深入推进
在按要求分类推进农村、街道社区、机关、“两新”组织党建，切实做好抓基层、打基础各项工作的同时，重点抓了五方面工作：
一是以村级党组织换届为契机，进一步优化班子结构，特别是选好“带头人”，提升村级党组织引领经济发展能力。通过公推直选，调整村党组织书记34人，换届后村党组织书记平均年龄44岁，比上届下降5岁，高中及中专以上学历77人、增加27人，5名党员民营企业主当选为村党组织书记，并在村党组织书记“跨村任职”方面进行了有益探索。解决村干部后顾之忧，县财政投入550万元，解决了523名在职及离职行政村书记、主任养老保险问题；实施了60岁以上村干部退休制度。创新村级党组织设置，发挥其带富作用，目前已在56个合作经济组织中建立了专业党支部。
二是推进街道社区和“两新”组织党建。完善了2个社区的场所建设，社区场所建设达标率71.4%，探索构建社区“大党建”格局，强化社区共驻共建。通过扩大覆盖面、选派指导员、争创示范点等措施，建立规范“两新”组织党建工作机制，年内共选派党建工作指导员45名，储备改非离岗的“两新”组织党务工作人才90名。
三是开展城乡党组织互帮互助。今年以来，各机关单位和干部帮扶款物1050万元，引建致富项目83个，资助贫困学生568名，安置剩余劳动力1800多人；建立“干部帮扶基金”，筹集45万余元分别投入到9处干部集中帮扶基地，进行示范帮扶。
四是加强党员教育管理。实施了党员分类管理，推行无职党员设岗定责，创建了1560多个党员先锋岗、示范岗、责任区；建立了流动党员管理中心，在流出党员集中地区建立外埠临时党支部17个。新发展党员255名，其中高中及以上学历党员149名、35岁以下党员125名、女党员51名。
五是抓好农村党员干部现代远程教育工作。自筹资金近30万元，完成了98个终端站点基础设施建设任务，并为6个行政村安装了无线广播；对212名终端站点管理员、辅导员分4期进行了系统培训，开展了全县性技能比武大赛；建立完善了6项远程教育规范化管理制度，初步形成了学用新机制。
（四）学习实践科学发展观活动有力开展
按照统一部署和要求，圆满完成了第二批学习实践活动的阶段性任务，第三批学习实践活动正在全面进行中。
一是加强学习调研。截至11月末，共组织上大课52次，培训180多个单位5200余人次，参学单位通过举办专题辅导、领导讲学等形式分类培训140余次；县几大班子领导和全县党员干部深入基层开展调研，形成调研报告347篇，心得体会206篇。
二是做好分析查摆。多形式、多渠道征询民意，县委共征集12个方面意见建议33条，全部实行销号处理；各参学单位召开座谈会113次，发放各类征求意见表2600余份，走访退休干部、党员群众452户，领导干部开展谈心600余人次，梳理群众各类意见建议186条，形成分析检查报告393篇。
三是进行集中整改。针对问题及时整改，制定整改方案，落实整改责任，突出解决群众关心关注的热点、难点问题以及与群众利益密切相关的实际问题，整改率达90%以上。
（五）重点工业项目专项推进工作如期完成
赤峰华林水泥有限公司坚持生产运营、技改扩建两手抓，2009年已生产熟料16万吨，水泥17.5万吨，产值10000万元，利税600万元。与此同时，总投资15000万元的年产100万吨水泥技改扩建项目正在分期建设，其中，新厂区粉磨站于2009年4月20日开工，目前已完成投资4000万元，预计明年5月中旬试投产。年产200万吨水泥技改扩建项目已完成审批、地勘、资源储备开发等基础性工作。
二、注重廉洁自律，切实发挥表率作用
今年以来，我认真贯彻从严治党方针，加强学习，提高修养，严格要求，廉洁从政，坚持用党风廉政建设标准规范个人行为，切实发挥表率作用，带头营造风清气正的干事创业氛围。
一是把思想政治建设放在首位，带头执行上级有关党风廉政建设的规定，增强做好党风廉政建设工作的责任意识。将党风廉政建设作为干部教育工作的一项重要内容，运用正反两方面典型，对党员干部广泛开展警示和示范教育，引导各级领导干部树立正确的权力观、事业观，清醒地认识和对待手中的权力。
二是认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行《干部任用条例》，在干部选任上充分发扬民主，自觉接受监督，从自身做起，坚决防止和杜绝选人用人不正之风。严格遵守党纪国法和各项规章制度，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，不开图个人私利的绿灯，不做放弃原则的好人，用党性原则和人格魅力带动身边人。
三是不断改进工作作风，切实维护班子团结，严格执行集体领导和个人分工负责相结合制度，放权不专权，放手不放任，揽事不揽功，不成熟的意见不拍板，不经班子集体讨论的重大事项不实施，广纳群言，民主决策。服从领导，服务大局，经常深入基层，掌握实情，不断激励广大党员干部以积极向上的心态开展工作，为保持县域经济社会平稳较快发展做出应有贡献。
四是有针对性地抓好廉政学习，认真学习《干部任用条例》、《选拔任用领导干部责任制》、《干部监督工作责任制》，增强了按《条例》办事、公正选人用人的自觉性。
总结工作，既有成绩，也有不足。一是工作方法有待改进；二是学习仍需进一步加强，素质能力需要进一步提高；三是工作摆布上有时不够平衡，工作力度还需进一步加大。这些都需要在今后工作中认真加以解决。
