导师带徒签约仪式上的讲话
同志们、青年朋友们：
今天，我们在这里举行公司 XXXX 年度导师带徒总结表彰会暨 XXXX 年新入职大学生导师带徒签约仪式。我首先代表公司、公司党委，向主会场和分会场参会的各位新老员工表示亲切的问候，向今天大会表彰的 5 对优秀师徒及成功签约的 50 对新师徒表示热烈的祝贺！
导师带徒活动是公司在青年员工中开展的一项传统品牌活动，一直得到公司、公司党委的高度重视。它既是员工岗位培训的重要手段，又是理论联系实际的有效形式；既能够快速缓解公司当前人才资源的紧张状况，实现人才队伍的梯次发展，又能够积累企业中长期发展人才储备，保障企业持续健康发展。多年来，这项活动取得了良好的效果，涌现出许多典型案例，帮助一大批优秀青年人才迅速成长，成为了公司发展事业的骨干和中坚。在 XXXX 年的导师带徒活动中，公司党委悉心指导，相关部门认真督导，各基层单位积极落实，各结对师徒扎实开展活动，圆满完成了任务，取得了良好成效。刚才，人力资源部对去年的导师带徒情况进行了总结，也指出了存在的问题，明确了今年导师带徒工作的重点。在今后的工作中，我们要以更加饱满的热情，更加负
责的态度和创新的方法来推动导师带徒活动取得更大的成效。
下面，就抓好今年导师带徒活动，做好今后大学生培养和青年人才队伍建设，我讲四个方面的意见：
一、统一思想，充分认识开展导师带徒活动的重要性 开展导师带徒活动是加强青年人才队伍建设的重要途径，青年兴则企业兴，青年强则企业强，优秀的青年人才是企业持续健康发展的动力和源泉。经过三年的解困振兴，公司目前已经进入振兴发展期，需要更多的青年才俊积极投入到我们企业振兴发展的滚滚洪流中。各单位要充分认识开展“导师带徒”活动的重要意义，真正把“导师带徒”活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作，作为推进青年学技练功的一项重要内容，认真抓好，抓出成效。各单位领导班子要进一步统一思想，以“爱才之心、识才之志、容才之量、用才之艺”做到知人善任、广纳贤俊，通过传、帮、带和各种教育培训，使青年人才尽快成长成熟起来，成为业务的骨干和中坚，成为公司急需的栋梁之才，为公司科学可持续发展作好人才储备，在全公司形成尊重人才、培养人才、人才强企的良好风尚。
二、力求实效，以导师带徒为手段推动青年人才队伍建设
“导师带徒”活动是一项长期性工作，必须紧紧抓住学习、考核、奖惩等重点环节，加强过程控制，做到签订一个，培养一个，成才一个。今年开展的导师带徒活动，不仅指定业务指导老师，还为 XXXX 年毕业的 50 名大学生指定了职业成长导师。业务导师主要负责带技术、带业务、带思想，职业成长导师负责定期与学员进行沟通交流，进行心理咨询辅导，提供职业成长帮助。今天现场签约的是业务导师，签约仪式仅仅是个开始，目的是让各位师徒通过今天的仪式明白自己肩上的责任和义务，从而更好的落实活动中的各项要求。“师者，传道、授业、解惑也”。作为师傅，要不忘初心、牢记使命。不仅要带业务，带技能，更要带思想，带品德，还要在生活上多关心、照顾徒弟。“为学莫重于尊师，片言之赐，皆事师也”。作为徒弟，要尊师重教、懂得珍惜，不仅要认真学习、虚心请教，更要传承爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，时不我待、励志成才。各项目部、分公司要为每对师徒建立档案，基层单位每季度对导师带徒情况进行考核、总结，公司每半年进行跟踪考核，合同期满通过组织业务考试、实作考核、技能比武等形式检验带徒效果，并于每年八月份进行上一年度导师带徒工作总结、表彰评选工作，在公司范围内营造赶学比帮超的良好氛围。
三、协同发力，形成各业务系统联动配合的人才培养体系
公司各业务系统、有关部门和基础单位对青年人才队伍建设都承担着重要责任。要站在公司长远角度和全局高度，提高对青年人才队伍建设重要性的认识好倍者，增强使命感、责任感和紧迫感，各司其职、协同联动，助力青年人才队伍建设。人力资源部门要结合实际，制定好青年人才队伍建设规划，明确目标，制定有效措施，及时把能力和素质过硬的优秀青年人才吸引进来、发掘出来、培养起来，做到知人善任、广纳群贤。各业务系统要利用各种途径和渠道，加强对青年员工的培养，加强活动领导和活动过程跟踪服务，不断积累经验，为导师带徒活动有序开展创造积极条件。各单位要把公司导师带徒管理办法中的各项激励机制落实到位，对于教有成效、学有所获的优秀师徒要从精神上、物质上给予奖励，激励广大青年积极参与。
四、履行职责，发挥好党群组织在队伍建设中的引领作用 各级党组织要担负起“党管干部”的重要职责，加强领导，加强对青年人才队伍建设的引领和帮扶，大力支持和指导导师带徒活动的开展，帮助解决过程中遇到的实际问题。要大力宣传导师带徒活动的先进典型案例，发挥好典型的引领示范作用，营造良好的活动氛围。各级团组织要把服务青年成长成才作为重要任务，注重青年员工诉求，积极为青年员工的成长成才创造条件，搭建舞台，与人力资源部门一起，
将公司高素质、高水平、高能力的人才聘为导师，将基础好、成长性好的青年员工推荐为导师带徒的对象，努力为公司培养更多的知识型、实践型的复合型青年人才。工会组织也要积极参与，发挥好桥梁和纽带作用，探寻有力抓手，关心青年人才成长，助力青年人才队伍建设。
同志们，当前企业正行进在振兴发展，迈入股份公司先进三级企业 20 强的历史征程中，需要大量青年人才源源不断融入我们。人才队伍建设关系到企业的长远发展，导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的事业，希望大家高度重视青年人才队伍建设，以今天的表彰大会和签约仪式为新的起点，通过扎实有效地开展导师带徒活动，持之以恒地做好人才培养工作，帮助更多青年成为公司的栋梁之材，为企业快速发展奠定坚实的人才支撑！
谢谢大家！