立起干部听招呼守规矩专题党课
一要坚决服从，
抓好落实。
一是要发挥主动性去完成。
二是要正确行使建议权利。
三是要坚持请示报告制度。
二要谨言慎行、
守好规矩。
一要有领导意识。
二要有慎言意识。
三要有本分意识。
三要忠于职守、
苦干实干。
一是要强化“鞠躬尽瘁”
这个忠诚品
质。
二是要坚持“讷言敏行”
这个基本素养。
三是要摒弃“关系
至上” 这个错误观念。
党的 18 大以来， 总书记 数次提到“规矩” 二字， 强调党的规矩包括四个方面：
其一， 党章是全党必须遵循的总章程， 也是总规矩。
其二， 党的纪律是刚性约束， 政治纪律更是全党在政治方向、 政治立场、 政治言论、 政治行动方面必须遵守的刚性约束， 其三， 国家法律是党员、 干部必须遵守的规矩， 法律是党领导人民制定的， 全党必须模范执行。
其四， 党在长期实践中形成的优
良传统和工作惯例。
今天， 我主要讲讲总书记 强调的第四个方面， 也就是在党纪国法、 条令条例、 规章制度中可能见不到的、 不成文的、 但我们又应该遵守的规矩。
一要坚决服从，
抓好落实。
服从命令， 听从指挥， 不仅是我党我军的要求， 也是一条世界通行的准则。
美国第 37 任总统尼克松说过； “唯一雷打不动的原则是：
一旦最高领导人作出决定， 争辩就停止， 所有的人都必须支持他的决定。
” 美国第 41 任总统乔治· 布什也重述：
“在某个问题上， 副总统可以与总统持不同 见解， 并把这种不同 见解在决策的过程中表达出来。
但是， 一旦总统最终作出决定， 分歧就不复存在了 。
” 这也从另 一个角 度提示我们，对上级坚决服从， 应是一个常怀心中 的常识问题， 我们每名 干部都要时刻谨记“军人以服从命令为天职” ， 对上级作出的决定、 指示和要求， 要不讲条件， 不讲价钱， 想尽千方百计， 吃尽千辛万苦， 排除千难万险， 认真贯彻执行。当 然， 这里的服从是指在工作中的关系。
若离开了 工作，就个人而言， 不论职务高低， 在人格上都是平等的， 不存在谁服从谁的问题。
要做到以下几个方面：
。
一是要发挥主动性去完成。
在河北西柏坡有一个不能再简陋的中央军委指挥所， 一间 土坯砌成的房子里， 摆放着一张满是洞疤的长方形桌子， 挂着几乎一面墙大的军用地图。
就是在这世界上最小、 最简陋的指挥所里， 毛泽东指挥了 震惊中外的三大战役。
那时没有雄厚兵力 支援前方，没有武器弹药供给前方， 没有军饷给养
保障前方。
有的只是源源不断的电报， 把作战命令、 指示下达给前线指挥员。那时， 各野战军都相当 艰难， 但接到中央的指示、 命令、无一人叫 困苦， 喊困难， 谈条件， 讲价钱。
没有兵力自 己招募， 没有粮草自 己征集， 没有弹药自 己想办法。
真正做到了 ：
执行命令不讲条件， 贯彻落实不打折扣。
反观今日 ，少数同 志怕接担子、 害怕困难、 不愿吃苦， 工作积极性不高， 我们都要想想， 今天再大的困难能难过革命战争年代的将士们吗?今天的挫折比得过他们所遭受的磨难吗?所以说， 我们要切实端正态度， 在接受上级的任务时， 要充分发挥主观能动性， “有条件要完成， 没有条件创造条件也要完成” ， 遇到的困难再多 ， 付出的代价再大， 也不要强调客观理由。
如果时常“主观不努力 ， 客观找原因” ， 首先会给上级落下“执行指示不坚决” 的印象， 其次还会让上级觉得“此人能力 素质不高” 。
实际上， 上级交代任何任务， 都会明了 其中的难处， 正因为有困难， 才交给你去完成， 这既是对你的信任， 也是组织对你的考验和培养。仔细琢磨一下， 如果遇事总爱强调客观理由， 畏难发愁，办事总是失败而归， 你在领导心目 中 留下的必然是难受重托、 难当 大任的印象， 你在领导的视野中就会慢慢消逝。有了 好处和难处， 领导都不会想起你， 也就很难密切与领导的关系了 。
二是要正确行使建议权利。
唐代魏徵以直言敢谏而闻名， 他一生向唐太宗李世民面陈谏议有 50 次， 奏疏 11 件，谏诤多 达“数十余万言” ， 其次数之多 ， 言辞之激切， 态度之坚定， 历史上罕
见。
今天我们仍然需要发扬这种精神。由于现实世界的复杂性和具体工作的特殊性， 上级和领导的指示有时也不一定完全符合实际， 也可能会出现这样那样的偏差与失误。
大家在执行指示的过程中 ， 倘若认为领导的决定、 指示不准确或有疏漏， 应通过正常渠道、 正常手段， 反映和陈述自 己的意见、 建议。
把握八个方面：
①要有先见之明， 提前搞好筹划。
②要有深刻见解， 对感性材料进行去粗取精、 去伪存真， 由此及彼、 由表及里的比较分析， 得出深刻认识。
③要着眼长远， 把握部队建设的发展趋势和规律， 通观全局， 拿出长远之策。
④要贴紧实际。
注重调查研究， 摸清部队实际， 能够解决实际工作中的重难点问题， 建议具有现实指导性和针对性。
⑤要敢于创新。
在继承传统、 尊重客观实际的基础上有所创新， 研究别人没有研究的问题， 涉足别人未曾涉足的领域， 提出别人没有提出的建议。
⑥要切实可行。
建议要具体、 实在、管用 ， 特别是对长期困扰部队建设的一些重大现实问题，要找准症结， 提出可供选择的具体实在的措施和办法。
⑦要掌握时机。
一是领导需要时， 参谋人员应不失时机地把建议提出来； 二是领导征询意见时， 参谋人员应大胆表明自 己的观点和态度； 三是遇到紧急情况时， 参谋人员应根据任务性质， 及时向领导提出建议； 四是任务发生转换时，参谋人员 要以积极参与的态度， 及时向领导提出建议， 辅助领导作出决策。
⑧要讲究场合。
事情不紧迫， 应避免在人多 口 杂的场合提建议。
尽量不要当 着所涉及单位领导提反映问题或带有批评性质的建议。
避免在领导工作繁忙、情绪不佳或正在休息
的时候提建议。
三是要坚持请示报告制度。
遇事不擅作主张， 主动向领导请示报告， 这是一名 党员 干部必须遵循的原则。
第一，完成一项工作尤其是一项阶段性工作需要定期向领导汇报，以便让领导了 解工作进度。
第二， 多 请示汇报， 征求领导的意见和看法， 特别是在关键阶段， 也是出于对领导的尊重， 主动争取领导的好方法。
第三， 一般来说， 领导多 是工作经验丰富的专家， 多 请示汇报， 能够获取更多 干好工作的经验方法， 对于大家来说也是绝佳的学习 机会， 要注意把握。
请示报告中要注意的是， 请示之前要充分做好准备， 熟悉掌握相关的政策依据， 拥有自 己的思考和方案建议， 能随时回答领导的询问。
不能把请示作为上交矛盾的手段， 更不能借请示制造矛盾。
在请示的过程中， 要特别注意按程序办事， 一级对一级负责。
把握四个方面：
①应注意公文规范， 提前掌握相关政策规定， 实事求是提好意见建议。
②通常情况逐级请示， 紧急情况可越级请示， 事后及时将请示内容和领导批示， 向被越级领导报告。
③通常一事一请示， 如几个问题一并请示时， 应在领导对一个问题答复后， 再请示下一个问题。
④避免多 头请下， 引 发矛盾。
在工作完成之后， 对领导关注的情况要有回音。
二要谨言慎行、
守好规矩。
作为党员 干部， 我们要时刻保持一颗清醒的头脑， 尤其在处理与领导的关系时， 要提高思想站位， 做到谨言慎行， 筑牢几种最基本的规矩意识：
一要有领导意识。
具有领导意识， 要注意把握四条原则：
①要正确反映领导意图。
围绕领导最关心、 最想了 解的情况， 提供领导最需要的建议。
②要贯彻领导决心。
注重把领导决心具体化， 确保有效落实。
③要主动适应领导特点。
了 解和适应领导的思维方式、 习 惯和决策特点。
④要正确处理与领导的关系。
领导交办事情， 尽最大努力 办好， 跟踪掌握并及时反馈落实情况； 如果一时办不好或办不了 ， 应及时汇报， 说明情况。
可能很多 人认为自 己和领导似乎有些距离， 但当 你成为营主官或者主力干部时， 这种距离就会缩小， 以至于经常直接和领导打交道。
但要始终牢记， 无论你与领导的关系多 么密切或是多 么生疏， 上级就是上级， 下级就是下级， 要“敬而不畏， 亲而不狎，谦而有之， 唯知音尔” ， 这个意识要非常强。
一般来说，单独相处， 可以相对随意一些， 但在公开场合， 要保持适当 的距离， 正正规规， 即使领导和你开玩笑， 你也要庄谐适度， 礼貌但不伤气氛， 幽默但不显低俗。
要学会换位思考， 体谅领导的难处， 不要给领导出难题， 也不要因为自己的一些琐碎的私事去麻烦领导。
不能打着领导的旗号为自 己办私事， 领导的事就是领导的事， 自 己的事就是自 己的事， 这要分得很清楚。
跟随领导外出， 这是干部经常碰到的事情， 除了 工作和业务上要考虑周 密， 进行充分准备外， 对领导的日 常安排、 食宿保障等， 都要想周全， 心思要缜密， 要特别注意在各种礼仪场合维护领导应有的尊严和风度。
同 时， 在大型集会或者重要发言场合， 永远要预有准备， 除非领导明确要求不用 准备材料， 否
则永远不要让领导毫无准备就上台发言。
二要有慎言意识。
行谨则能坚其志， 言谨则能崇其德。说出去的话， 泼出去的水， 覆水难收。
在领导面前说话要谨慎， 切不可信口 开河。
①不要乱发表态。
表态是表明对某一事物的看法和基本态度， 表态一定要符合身份， 这是很有学问的。
作为一名 干部， 尤其是干部， 长期在领导身边， 切忌胡乱表态。
哪些话可以说， 哪些话不能说， 要慎重把关。
②把握好谈话的分寸。
如何与领导交谈， 也是一个非常敏感的话题。
一方面， 每名 干部都有与领导交谈的时候； 另 一方面， 与领导谈话， 不允许太随便， 要求在谈话的范围、 态度上有一定的分寸。
要把握好这么几点：
首先要注意谈话的政治性。
所讲的不要涉及领导的人际关系、保密事物， 不能与领导所要执行的政策、 方针冲突。
其次，要注意谈话的事务性， 正规的谈话只能谈公事， 要聚焦主题进行谈话， 切忌东拉西扯， 不知所云。
这就要求我们谈话人员 必须仔细考虑， 精心计划， 能够回答领导的疑惑，能够讲清整个事情来龙去脉。
再次， 要注意谈话的从属性。谈话时要时刻明白自 己的身份， 不能夸夸其谈。
要正确对待谈话的被动性， 你的谈话可能引 不起领导的兴趣， 领导对你的观点进行纠正或者领导有新的思想时， 就有可能中止谈话， 或者另找话题， 这也是较为常见的。
此外， 在谈话中不能主体意识太强， 总是要求领导围绕你的话题转，对领导的插话、 中断话题、 转移话题表现出明显不满， 都是不合适的。
③要提高进言的质量。
我们提倡慎言， 但也不是唯唯诺诺， 不敢开口 。
古人
说， “千人之诺诺， 不如一士之谔谔” 。
在领导面前， 还要敢于并善于坚持正确的见解， 献计献策不献媚。
如果没有几次和领导真正的思想交锋， 也很难让领导从心底里觉得你是一个真正有胆有识的干部。
领导也是有血有肉的人， 有长处与短处， 优点和缺点， 没必要奉若神明， 或者吹毛求疵， 应该以换位的思考和热情的态度设身处地去理解领导， 推心置腹地与领导沟通， 以自 己严密的逻辑、 独到的见解去帮助领导形成正确的决策。
三要有本分意识。
作为党员 干部一定要安守本分， 在与领导交往中准确把握自 己的位置， 说话办事不能越权越位。
什么时候办什么事， 什么场合说什么话， 都要做到心中有数。
总的来说， 在领导面前， 不能捕风捉影， 未经核实的情况不能乱讲， 没有依据的意见不能乱提， 未公开的领导意见， 不能背后说三道四； 讲话办事要注意分寸， 不能盲目 迎合一些消极情绪。
具体来说， 要注意把握好以下几个环节：
①戒场合越位。
有些场合， 比如参加会谈、 宴会、 应酬接待等公务活动， 在这些场合不宜表现太多， 要注重突出领导的主体地位， 避免喧宾夺主， 有失礼仪。
②戒工作越位。
工作要多 干， 并不是“多 多益善” 。
有些工作留给领导干更为合适。
如果盲目 “主动” ， 干了 领导才能干的事， 就有可能造成越位。
这时候就需要把握好自 己的身份特征， 找准立足点， 摆正位置。
同 时， 工作中要注重角 色的转换。
例如对于干部而言， 向领导提建议， 就得以部属的身份去请示汇报； 拟发文件， 就得站在发文的高度去审视； 写讲话稿， 就得站在领导的高度去思
索； 下基层检查工作， 就得站在派出的高度去指导； 处理问题， 就得把握住自 身分管的业务和职权。
对基层干部来说， 也是这个道理。
比如你作为一个排长， 与战士谈心交心、 解难帮困时， 就必须站在战士的立场上去思考； 处理战士之间的矛盾时， 就要站在党支部的高度去审视和把握， 等等。只有角 色找准了 ， 位置站正了 ， 办起事来就有了 准星。
③戒决策越位。
一般来说， 是不会出现越位情况的， 但在现实生活中 ， 有的人自 我感觉良好， 往往容易过多 干预领导的决策， 有的还试图把自 己的思想强加于领导， 这是非常不明事理的， 时间 长了 也是会出问题的。
要牢记， 在决策酝酿阶段， 我们是可以大胆地提意见建议， 但最终的决策，必须要由领导来拍板。
三要忠于职守、
苦干实干。
“天下之德， 莫过于忠。
”我国自 古强调做人的最高境界是忠孝两全--即对国要尽忠，对家要尽孝。
忠于职守， 大而言之是忠于党、 忠于国家和人民利益； 小而言之， 要忠于本职工作。
一是要强化“鞠躬尽瘁”
这个忠诚品
质。
贺龙元帅的一个亲戚曾问过贺龙：
“你在国民党里大官当 得好好的，国民党势力又强大， 你为什么要当 ‘红脑壳" 呢?” 贺龙回答：
“我贺龙找真理， 找个好领导， 找了 半辈子， 现在总算找到了 。
就是把我脑壳砍了 ， 我也跟共产党走到底。
我要的不是个人前程， 我要的是国家民族和劳动大众前程。
”这就是对党、 对人民的忠心耿耿。
今天， 我们讲维护核心、讲绝对忠诚， 首先就得从忠诚事业、 忠诚单位做起。
那
么忠诚体现在哪些方面呢?①领导在与不在一个样。
不当“两面人” ， 不搞“伪忠诚” ， 坚持工作标准， 做到始终如一。②领导看与不看一个样。
不管领导关不关注都一个样， 我们干工作不是为哪个领导干的， 而是为事业而干， 为组织而干， 为自 己而干。
③不管身处何境， 始终一个样。
邓小平三起三落， 落寞时仍然坚持给毛主席写信， 表达对党中央的忠诚， 对工作的热情， 坚持为党为人民无私付出， 这就是榜样的力 量。
我们说忠诚就体现在能坐“冷板凳” ，不说牢骚话， 耐得住“寂寞” ， 默默去付出。
④经历危难时坚持一个样。
徐庶是三国时期蜀国一位足智多 谋的人物，曹操假冒 徐母笔迹致徐庶一封劝降书 ， 徐庶是大孝之人，不得已离开刘备。
但他进曹营后， 始终秉承忠诚爱国的品质， 不为名 利所动， 纵使曹操百般相逼， 亦终身不设一谋，于是便有了 “徐庶进曹营 一言不发” 的歇后语。
在我党我军历史上， 有党早期领导人向忠发被捕， 刑都没上就投敌叛变的情况， 与江姐的十指插入竹签不说一字形成鲜明的对比。
我们要继续发扬这种忠诚的政治品 格， 始终做到“枪听我的话， 我听党的话” 。
二是要坚持“讷言敏行”
。
这个基本素养。
毛主席借用《论语》 中“君子欲讷于言， 而敏于行” 这句话给他的女儿们取名 为李敏、 李讷， 目 的就是希望她们成为少说空话，多 做实事的人。
西方有句 著名 的谚语， 叫 做“ 好奇害死猫” 。
西方传说猫有九条命， 怎么都不会死去， 而最后恰恰死于自 己的好奇心， 可见好奇心有时是多 么可怕。
这也无疑是在强调讷言敏行的重要性。
现实生活中，
如果不该问的你问了 ， 不该说的你说了 ， 口 无遮拦必然要惹祸端。除了 标有密级的文件资料， 各级党组织的重要情况， 比如政策调整、 入党考学、 干部晋职等在正式公布前， 在官兵中部分不宜公开的信息等， 都有一个知悉范围和解密期。该哪一级知道的， 就传达到哪一级； 该什么范围知道的，就在什么范围内讲； 该在什么场合讲， 就在什么场合讲；该在什么时间 讲， 就在什么时间 讲。
任何扩大范围、 不顾场合和提前时间 行为， 都是不允许的。
同 时， 对于领导的家属、 小孩情况、 其私人生活等也不宜去“八卦” ， 这也是最基本的规矩。
三是要摒弃“关系
至上” 这个错误观念。
我们经常会想， 一个人成长进步靠的是什么?有人说靠组织培养， 有人说靠自 身努力 。
实际上， 二者并不矛盾。
在现实生活中，绝大多 数人的成长进步既离不开组织培养， 也离不开自 身努力 ， 是二者综合作用 的结果。
这合乎规矩， 也是讲规矩的表现。
然而， 仍有少数人认为， 晋级、 升职等主要依靠搞关系。
不可否认， 正常的人际关系 不但要有， 而且要处理好。
这种正常的社会关系对于每个人而言， 犹如布帛 菽粟一样不可缺少：
一个人从出生、 上学到就业、 退休， 都与社会发生着千丝万缕的关系。
在上下级之间 、 同 事之间建立起同 志关系， 互相支持、 互相帮助， 有利于更好地开展工作。
而处理不好与他人的关系， 想干好工作、 成就事业就可能是蚂蚁拖秤砣——难上加难， 甚至连正常的生活秩序也难以维系。
但人际关系一旦带上功利色彩， 成了 搞关系、 编织关系网， 甚至把个人成长
进步的砝码全都押在“关系” 上， 就变了 味儿。
这种“关系” 即使拥有也不会长久， 到头来只会竹篮打水一场空， 浪费时间 和金钱， 误人误事。
无数“老虎” 苍蝇” 就是最好的证明。
党的十九大以后， 随着执纪越来越严格， 违规办事越来越行不通，搞关系更加靠不住。
如果现在还有人秉承“关系至上” 的观念， 势必会触碰“高压线” ， 不仅事情办不成、 目 的达不到， 还会害了 领导、 害了 自 己， 轻者受到处分， 重者银铛入狱， 受到法律的制裁。
我们作为党员干部， 要注重改造自 己的世界观， 注重建立良好的上下级关系。
把握以下方面：
①工作上要能吃苦。
每个人都应该不怕吃苦、 艰苦奋斗。
②思想上要擦得出火花。
要永葆学习 热情， 只有不断接受、 吸纳新思想、 新观念、 新信息， 才能推陈出新，与时俱进， 完善自 我， 才可能跟上领导的思维层次， 达到领导的思想高度。
③情感上要有共鸣。
当 你的勤奋、 你的刻苦、 你的精神状态让领导仿佛看到自 己年轻时的样子时，必然会出现情感上的共鸣， 良好的上下级关系也会达到一种新境界。
县妇联党支部党建工作总结通用
今年以来， 县妇联党支部在县委、 县政府的正确领导和上级妇联的精心指导下， 紧紧围绕县委、 县政府的中心工作， 按照“党建带妇建、 妇建服务党建” 的工作思路， 以党的十九大精神为指导， 以习近平新时代中国特色社会主义思想为遵循， 坚持服务大局、 服务妇女、 服务基层的宗旨， 充分发挥妇联组织优势和党支部战斗堡垒作用， 深入开展“不忘初心， 牢记使命” 主题教育，切实加强党的思想、 组织、 作风、 制度和反腐倡廉建设， 进一步增强党组织的战斗力、 凝聚力、 创造力和向心力， 为加快建设美丽幸福小康新县提供了 坚强组织保证。
一、
加强责任落实，
把党建工作摆在重要位置
（一）
发挥核心作用，
完善责任体系建设。
县妇联党支部把机关党建工作列入重要工作议程， 始终将党建工作与业务工作同部署、 同检查、 同落实， 实行一把手亲自抓、 负总责。
年初召开专题支部会议， 认真研究制定全年党建工作计划， 制定了《县妇联
2019 年党建工作计划》， 将党建目 标进行层层分解， 细化量化，责任到人， 严格考核， 逐项兑现， 形成了 上下贯通的责任体系，构建起了 上下同心共抓党建的良好运行机制。
（二）
强化制度建设， 健全党建工作机制。
进一步严格组织程序， 强化组织功能， 激发组织活力， 及时更新党务公开内容，丰富支部活动内容， 创新支部工作方式。
在健全“三会一课” 制度的基础上， 完善中心组学习和全体人员学习制度， 选派党员干部参加各类理论知识培训和业务培训， 鼓励干部职工“每天学习一小时， 每月 阅读一本书”， 争当学习型妇女干部。
完善了 领导班子联系点制度和主席信访接待制度， 全年共共接待来信来访 14 件， 办结率 100%。
二、
加强思想建设，
提升党员干部素质
提升理论知识水平。
认真学习宣传贯彻党的十九大、 十九届三中、 四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神， 举办了 男女平等基本国策、 党的十九大三中、 四中全会精神、 以及习近平新时代中国特色社会主义思想专题讲座， 牢牢把握妇女工作的新形势和新要求， 找准妇联工作的切入点， 引领妇女切实统一思想，投身改革发展大潮， 最大限度激发广大妇女的创造活力与参与热情， 推动妇女和妇女事业的发展。
在全体在职党员和机关干部中开展学习近平总书记系列重要讲话活动， 增强政治敏感性。
结合“两学一做” 学习教育活动， 深入开展“理想信念、 党风党纪、道德品行、 群众观点” 四个专题学习教育， 制定详实的学习教育计划， 严抓落实，
努力使每一名干部学有所思， 学有所得。加强思想道德建设。
加强党员干部思想道德建设， 遵守社会公德， 践行职业道德， 弘扬家庭美德， 提升个人品德。
开展了 向先进人物的学习活动， 引领党员干部在对照中反思差距、 在学习中促进提升， 明确改进方向， 拉近与群众的距离。
提升文明综合素养。
切实加强思想作风和妇女干部队伍能力建设， 大力弘扬认真务实的工作作风， 密切联系妇女群众。
坚持“四下基层” 制度，开展“下基层、 访妇情、 办实事” 活动， 组织党员干部参加巾帼志愿服务活动。
加强和改进思想政治工作。
建立健全谈心谈话等党内激励关怀帮扶制度， 使党员干部深切地感受到党组织的关怀和温暖， 做到高效率工作、 愉快地生活。
组织全体党员干部学习相关文件精神， 严明纪律、 严格监督。
三、
加强组织建设，
提升党建工作水平
强化教育管理。
认真落实“三会一课” 等党内组织生活制度，进一步增强全体党员的党性观念。
结合本单位实际， 从理论学习、组织生活、 模范作用、 遵纪守法、 业务工作等几个方面， 对党员进行管理、 考评， 做到各类记录清晰、 详实。
加强党员信息建设，指定专人负责数据的管理、 更新和维护工作， 上报各类党员信息、统计报表数据及时、 准确。
强化党建信息化水平， 在甘肃党建平台上及时上传三会一课、 组织生活会及民主评议党员等， 目 前已完成各项会议上传任务。
按照《关于中国共产党党费收缴使用和管理的规定》 精神， 定期足额缴纳党费、 同时做好资料整理和归档。强化党员教育。
坚持党要管党、 从严治党的方针， 对党员严格要
求， 严格教育、 严格管理、 严格监督。
构建党员联系和服务群众工作体系， 发挥党支部在服务党员、 凝聚人心、 促进和谐发展中的重要作用。
四、
把握主题内涵，
提升主题教育实效
在县委第二指导组的精心指导下， 县妇联深入开展了“不忘初心、 牢记使命” 主题教育。
回顾建党历史， 再望奋斗历程， 重温入党誓词， 重新检视自身存在的问题， 坚定党和人民事业奋斗到底的决心推进主题教育的深入开展， 通过精心组织， 扎实推进，圆满地完成了 活动各项内容， 取得了 一定实效。
五、
加强作风建设，
提升党员干部形象
结合“不忘初心， 牢记使命” 主题教育， 认真查摆班子、 领导干部和党员干部存在的问题， 谋划制定整改举措。
班子、 个人对照检查材料以严肃认真、 实事求是的态度分析问题， 追根溯源，勇于对照检查、 自我剖析， 有一说一、 有二说二， 收到了 红脸出汗、 排毒鼓劲的效果， 且制定出解决问题的时间表和路线图切实可行， 12 月 10 日妇联支部顺利召开专题民主生活会暨专题组织生活会， 全体成员受到了 一次深刻的党性教育， 达到了 团结—批评—团结的目 的。
之后， 支部 9 名党员接受民主测评， 测评等次总体良好。
六、
加强党风廉政建设，
建设为民务实清廉党组织
认真抓好党风廉政建设责任制的落实和预警防控工作。
坚持把党风廉政建设作为党的建设的重要内容， 纳入妇联领导班子、领导
干部目 标管理， 与妇联工作同部署、 同检查、 同考核。
认真开展廉政风险防控工作， 落实领导干部个人重大事项报告制度、公务用车管理制度、 公务接待制度、 财务管理制度和党务、 政务公开制度等， 形成了 用制度管人管事的良好格局。
适时组织党员干部学习反腐倡廉文件、 会议精神， 观看反腐倡廉教育片， 开展会员卡专项清理、 礼品登记自查等活动。
班子成员带头勤政廉政，以良好的作风为全体党员干部做出了 表率。
我会无发生干部违法违纪案件。
七 、
坚持融入中心服务大局，
彰显服务型基层党组织特色
（一）
深入开展廉政文化建设活动。
始终把廉政文化建设工作融入妇联工作， 利用法制宣传、“最美家庭” 及“最美庭院”评选等活动， 渗进千家万户 ， 进一步营造和谐清廉的家庭环境，共建亲情清廉防线。
以家庭为主阵地， 广泛、 持久地开展理想信念教育和党的优良传统教育、 党纪条规教育和国家法律法规教育、 先进典型示范教育， 不断提高家庭成员的思想道德观念和廉政文化素养。
深入开展文明家庭创建活动， 引导妇女群众和家庭成员牢固树立马克思主义妇女观， 促进民族团结、 维护社会稳定、推动社会和谐发展。
（二）
全心全意服务基层妇女儿童。
一是深入开展“三帮三进三提升” 主题实践活动， 不断增强推进机关党建工作的合力。深入基层进行调研， 走进千家万户 ， 倾听妇女呼声， 帮助解决实际问题， 开展“爱心助困、 情系妇女儿童”、“送温暖、 献爱心”活动。
利用“春节”、“三八” 等节日节点， 对贫困妇女儿童、 退休女干部进行了 救
助和慰问 。
2020 年工作思路：
一要加强思想教育和业务能力建设， 提升素质。
把深入学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期妇女工作的一项首要政治任务， 引导党员干部全面领会精神实质， 真正做到入耳入脑入心， 并贯穿于妇联各项工作之中, 不断促进妇女工作的创新与发展， 为构建和谐妇联提供坚强有力的思想保证。
继续深化“学习型机关” 创建活动， 对年度理论学习作出安排， 创新学习形式， 完善督学机制， 细化机关党员干部述学、 评学、 考学、 奖学办法， 并作为年度考核、 评先评优的依据。