树立正确的荣辱观是社会主义文明的重要标志，践行荣辱观是社会进步的必然要求。那么，煤炭企业如何才能找准践行社会主义荣辱观的最佳结合点？怎样才能切实推动荣辱观的学习实践，使其在煤炭企业真正达到内化于心、外化于行、固化于制、实化于效？怎样才能加快构建宽裕型和谐新矿区的步伐？笔者想结合实际，谈几点看法：
一、找准践行社会主义荣辱观与煤矿的最佳结合点，多力汇聚，身体力行
践行社会主义荣辱观是长期艰巨的历史使命，决不可能一蹴而就，更不能被现实的一些现象所困惑，悲观失望，一愁莫展，而应该以一种积极的心态，立足当前，谋划长远，善于做好具体事，坚持数年，必然会产生良好的效果。 [找材料 到大-秘-书-网-www.damishu.com-网上服务最好的文秘资料站点]
与创建品牌队伍结合，增强职工践行荣辱观的内生原动力。以热爱祖国、崇尚科学、辛勤劳动、艰苦奋斗为荣，是社会精神风貌的主流，具体到煤炭企业来说，就是要以爱岗敬业、提高技能、遵纪守法、争做奉献为荣。要想在煤炭企业践行好荣辱观，必须与创建品牌队伍结合起来。其一要让职工明确什么是荣，什么是耻，什么是对，什么是错，什么是真，什么是假，守住做人的底线。其二要教育广大职工知荣而为，知耻而止，使荣辱观成为煤矿职工最基本的价值取向和行为准则。其三要教育职工爱岗敬业、正确处理利益关系，把热爱祖国、热爱企业化作强大力量，体现到具体工作岗位上，使自己工作上档次、提效率。其四要以业务素质好、技术能力强、拉得出、打得赢为目标，通过开展创建学习型区队、职工品行习练、劳模带徒、岗位技术练兵等活动，促使职工“学技术、练绝活”，努力培养大批金牌职工，为加快建设极具创新力和竞争力的煤炭企业提供智力支持和动力之源。
与干部率先垂范结合，增强干部践行社会主义荣辱观的导航动力。牢固树立社会主义荣辱观，对于端正党风政纪，匡正社会风气，增强领导干部特别是党员领导干部的全心全意为人民服务宗旨，促进党员干部勤政爱民、秉公执法、廉洁自律具有十分重要的意义。作为煤炭行业的党员干部如何践行荣辱观才能赢得群众的满意呢？最关键的问题就是解决好“为了谁、依靠谁”的问题，应该时刻心怀群众，心系群众，心念群众，时刻把关心职工的冷暖放在第一位，时刻把解决群众的实际问题当作首要任务，切实把职工的利益维护好、发展好。领导干部树立社会主义荣辱观，引领职工践行社会主义荣辱观，首先自己要有良好的官德，始终保持清正廉洁，一身正气，不谋不义之财，不搞歪门邪道，不玩物丧志；同时要敢于坚持党性原则，敢于实事求是，敢于同一切不正之风作斗争。践行社会主义荣辱观；还应该始终保持艰苦奋斗的优良传统，与职工群众同呼吸共命运，全身心地谋求经济又快又好发展，身体力行带领大家奔向全面小康社会。领导干部要常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，切实做到耐得住清贫，守得住底线，经得起考验，做践行荣辱观的表率。
二、践行社会主义荣辱观力求四个方面效果
树立和践行社会主义荣辱观，形成良好的矿区新风尚，需要全社会共同努力。对煤炭企业来说，必须加大力度，齐抓共管，突出四个着力点：
（一）强化正面灌输，力求内化于心。一要加强领导干部的教育。煤炭企业要把社会主义荣辱观教育作为领导干部思想作风建设的重要内容，纳入党委中心组学习计划，引导领导干部坚持党的宗旨，加强党性修养，在本职岗位上坚持立党为公、执政为民，在社会生活中严于律己，真正使领导干部学在前面，做在前面。二要加强党员的教育。要把社会主义荣辱观教育纳入基层党员的学习轮训计划，并依托“三会一课”等活动载体，组织好日常学习，促进广大党员模范地践行社会主义荣辱观。三要加强职工群众的教育。煤炭企业是个特殊行业，职工文化水平相对偏低，个人素质参差不齐，需要共同的思想基础，也需要共同的道德规范。为此，煤矿企业要开展社会主义荣辱观教育，必须以正面灌输为主，努力做到：把理论普及和典型宣传结合起来，把开展荣辱观教育与“四德”教育结合起来，鼓励职工从自我做起，从现在做起，从点滴做起，把道德实践渗透到日常工作和社会交往中，让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会和企业做贡献的过程中提升道德修养。
（二）丰富活动载体，力求外化于行。一要结合《公民道德建设实施纲要》颁布５周年契机，集中开展形式多样的道德教育和实践活动，进一步扩大荣辱观的覆盖面和影响力。二要结合“三评选、四争创”活动，进一步深化文明创建取得的成效。三要结合保持共产党员先进性教育和学习贯彻党章活动，在广大党员干部中深入开展“学党章、知荣辱、树新风”主题实践活动，切实把践行社会主义荣辱观作为巩固和发展先进性教育成果的重要措施，作为加强党员干部作风建设的重要内容。四要结合职工岗位行为规范集中教育活动，深入持久地开展“增强意识、规范行为、提高技能”专题活动，深入开展“三违”专项治理和“学技能、练绝活”等活动，进一步提高职工的本质安全意识和实际操作水平，力求实现“安全发展、国泰民安”。五要结合“三创”工作，组织职工开展争当“十佳安全标兵”、“十佳创业明星”、“十佳创新能手”、“十佳创优模范”等活动，充分调动和发挥煤矿职工参与道德践行的积极性、主动性和创造性，进而外化为广大矿工身体力行的自觉行动，使践行社会主义荣辱观在矿区蔚然成风。
（三）健全长效机制，力求固化于制。健全践行社会主义荣辱观的长效机制，必须做好以下四个方面的工作：一要进一步建立健全奖励机制，从体制上理顺利益关系，使保障道德优劣与利益得失相一致。二要进一步建立健全约束机制，综合运用经济、法律、行政等手段，对光荣之事大力褒奖，对可耻行为严厉惩罚，以此来约束个人的行为，促使广大干部职工作出合乎社会主义道德的行为选择，自觉地把“八荣八耻”融入到矿工的日常生活里，体现到业务工作中，落实到工作岗位上。三要进一步建立健全典型示范机制，把一般号召与具体指导结合起来，把典型引路与面上推进结合起来，用典型的经验指导实践，用典型的示范促进工作。四要进一步建立健全督察机制，把学习践行社会主义荣辱观的表现列为考察评价干部的重要依据，形成工作实绩上见荣辱，用人导向上见荣辱，党风廉政建设实效上见荣辱的鲜明导向，促进遵纪守法、扶正祛邪、公平正义、诚实守信矿区环境的形成，真正做到固化于制。
（四）总结推广鲜活典型，力求实化于效。践行社会主义荣辱观要突出重点，带动全局，整体推进，充分发挥党员领导干部学习实践社会主义荣辱观的表率作用，充分发挥青年团员学习实践荣辱观的生力军作用，以点带面，树立社会主义文明新风。要把典型示范作为开展社会主义荣辱观教育的基本手段，通过广播、电视、报纸、牌板等大众宣传媒体，大力宣传煤炭行业在开展“八荣八耻”教育活动中涌现出来的具有鲜明时代特点、群众基础广泛的先进典型。
