市委督查室：
今年，在县委、县政府的领导下，在市人才办的精心指导下，我县人才工作始终坚持“党管人才”原则，认真贯彻落实省、市人才工作部署，紧紧围绕加快灾后重建，加快经济发展，全域建设中国幸福家园，不断加快人才资源向人才资本转变，努力为各级各类人才干事创业营造良好环境，为我县的经济社会发展提供强有力的智力支持和人才保障。现就2010年上半年人才工作总结如下：
一、高度重视，不断加强对人才工作的领导
县人才工作领导小组坚持定期召开成员单位会议，研究全县人才工作，同时县委县政府还将人才工作纳入对各镇各单位年终目标考核的重点内容。领导的重视，组织机构健全，使我县形成了在县委统一领导下，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、密切配合，充分发挥职能作用的人才工作新格局。
二、认真筹划，不断完善人才队伍建设规划
为进一步优化人才环境，改善人才服务，提高人才工作水平，加快人才资源向人才资本转变。按照市人才资源现状调查任务的要求，我县已开始着手展开全县人才资源现状调查。今年我县在《关于在县级部门实行一把手抓人才工作目标责任制的意见》、《**县“乡村人才开发示范行动”实施办法》、《**县“4+1”人才五年规划》、《**县县级拔尖人才选拔管理办法》等一系列人才队伍建设配套性文件的基础上，深入贯彻全国人才工作会议精神，按照国家人才发展规划，县人才工作领导小组立即组织力量编写《**县人才发展五年规划》（征求意见稿），并在6月30日人才工作领导小组会上征求意见。
三、精心组织，不断加强各级各类人才队伍建设
（一）加强拔尖人才的选拔管理，促进各类技术人才的开发培养。
县委结合我县实际，制定印发了《**县县级拔尖人才选拔管理办法》，对选拔出的县级拔尖人才，以县委、县政府名义颁发《**县拔尖人才证书》，并通过多种渠道广泛宣传其先进事迹，在三年管理期限内每月每人发放津贴120元，定期参加组织安排的休假疗养等一系列的激励措施。至今，共举办三届评选选拔活动，在农业种养殖、经济管理、教育、医疗卫生、文化艺术等方面培养出36名县级拔尖人才。
（二）组织实施“乡村人才开发示范行动”和“乡村人才辅导行动”，加强农村人才队伍建设。
今年，我县按照第四届德阳市推荐评选“人才开发示范村”和“优秀乡村人才示范岗”的要求，经过各镇推荐上报和县人才工作领导小组民主评选，万安镇芒江村和金山镇石秀宏等4人作为今年县级示范村示范岗拟表彰对象和推荐上报对象。
不断加强对农村人才的开发和培养力度，依托县委党校、农广校、农业技术学校等培训基地，创新培训方式，采用“请进来”和“走出去”的形式，实施培训提前预告制和菜单式培训，启动了獭兔养殖技术培训、薄壳核桃嫁接技术现场培训、农村种养殖大户技术培训和农机手培训，完成培训1630人，发放农业科学技术资料32类，合计4.3万余份，开展农业科普广播电视讲座12期。
（三）组织实施“乡村人才辅导行动”，加强农村实用技术人才队伍建设。针对农村实用技术人才年龄偏大，后继乏人，人才结构出现的断档的问题，我县通过调研摸底，进一步掌握了农村实用人才情况，农村实用技术人才有63人，组织42对农村实用人才开展师徒结对。通过农村实用人才师徒结对取得了两个方面的成效：一是农村人才的带动作用明显增强。比如被评为省级“优秀乡村人才示范岗”的略坪安平蔬菜专合社理事长刘光华，投资兴建蔬菜加工项目，助农增收效果明显。二是促进了农村实用技术的传承。
（四）着力推进“4+1”人才队伍建设
两年来，我县“4+1”人才工作和人才队伍建设成效显著。一狠抓工业人才的培养和引进。组织企业管理人员和技术人员参加省内举办的各类专业知识培训2期，培训200次；二加强社工人才队伍建设。依托县委党校加强对社工人才关于社工知识的系统培训，巩固万安镇的2个社工人才开发示范社区。依托“中加”项目对县、镇、村三级34名妇联干部进行了专门的社会工作基础知识技能培训；三抓好旅游人才的培养。为迎接第三届**县诗歌节的举办，邀请省旅游学校资深2名教师，对64人进行了导讲技巧、接待礼仪等进行了专题培训4期。四加强农村艺术人才开发。第三届诗歌节开幕式上，我县鄢家镇农民杨俊福当选“全国十大农民诗人”。结合诗歌节的举办，全县征集诗歌200多篇，并印制成《**诗选》等600册。创作美术、书法、摄影、音乐、文艺、戏曲等作品100多件，20多篇作品在全国、省、市报刊发表。
五、存在的问题
一是人才总量不足。目前我县党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员等人才总数不足；二是人才队伍的结构性矛盾突出。农业技术、企业经营管理等领域的专业人才严重不足，乡镇和农村人才严重短缺；三是人才外流现象比较严重；四是人才作用发挥不充分。