过去五年来，人才市场注重工作创新，加强基础设施建设：一是完善周六现场招聘会。周六现场招聘会是我市企业招聘人才的主要途径，经过五年的努力，单场招聘会参会单位由2006年每场20家增加到目前的66家，共举办230场；二是增加周五人才夜市。由于市场面积小、容纳能力有限，而要求招聘单位和求职人员多等原因，一些用人单位不能如愿参加招聘。为此我们增加了周五的人才夜市，为企业增设了招聘平台，五年来共举办143场；三是组建小分队外出招聘人才。2008年为响应市委、市政府关于举全市之力为光伏企业招聘人才的号召，我们组成若干个招聘小分队赴外省、市招聘人才，至今已组织企业25次外出招聘人才，效果明显。四是加强信息化建设。新余人才网站建设逐步完善，点击率逐年上升，已成为X西片最有影响的人才网站。五是其他工作稳步推进。人才培训发展迅速，经济效益明显；人才派遣异军突起，派遣单位和人员不断上升；联合办学卓有成效，在稳固与南京政治学院合作的前提下，先后开辟XX师范大学、井冈山大学的学历教育。目前新余人才的品牌日益突显，市场声誉逐步扩大，其影响已辐射到整个X西地区，真正做到了小市场、大作为，社会效应和经济效益始终位列全省设区市前三位，作为全省最小的设区市其成效可见。
二、2011年度工作总结
（一）举办各类招聘会情况
1、日常现场招聘会
至今共举办周六现场招聘会37场，周五夜市22场。累计参会单位2760家，提供岗位10385个，岗位需求人数39975人，入场求职人员47500余人，达成意向9430人。其中2011年10月16日配合我局活动，举办了“2011年秋季人才就业援助”系列招聘会。
2、2011年春季大型人才交流会
2月23日在市会展中心举行，本次大会参会单位256家，为各类人才提供岗位25000个，进场人数3万余人。
3、专场招聘
8月26-9月2日组织新余市仙女湖龙华置业有限公司专场招聘，提供岗位34个，岗位需求人数130余人，目前已达成意向60余人。
（二）组团外出招聘
1、3月21日与XX赛维LDK太阳能高科技有限公司、XX太阳能科技职业学院参加武汉科技会展中心召开“2011年春季硕士、博士、高职称人士双向选择大会”，接待求职人员102人，达成意向31人；
2、5月16日与XX塞维LDK太阳能高科技有限公司、XX升阳光电科技有限公司等5家企业参加在东莞举办的“领秀•智通中高级人才招聘会”，接待求职人员124人，达成意向22人；
3、7月31日组织XX塞维LDK太阳能高科技有限公司、XX升阳光电科技有限公司2家企业参加省人才中心举办的“南昌市（第2届）精英人才预约招聘会”，接待求职人员84人，达成意向36人。
（三）办理招聘单位工作情况
办理招聘单位682家，会员单位158家，其中金卡会员（3800元）14家，银卡会员（2000元）2家，铜卡会员（1000元）20家，普通会员（360元）122家，日常招聘（200元）315家，单场招聘会209家。
一季度网络会员（360元）25家，半年网络会员（900元）5家。
（四）求职推荐工作情况
求职登记2265人、求职接待3650人、日常推荐1960人次、达成意向1320人次。个人会员112人。
（五）新余人才网工作情况
新余人才网登记个人求职资料31236份，登记招聘单位1332家，发布首页新闻招聘信息7293条，制作图片124幅，日访问量20491万人/次。
（六）各类培训工作情况
国家职业资格认证培训136人、技工类培训655人、电子类培训225人、四大员培训5人。
（七）人才派遣工作情况
增加派遣人员325人，现有派遣员工537人。目前公司有以下12家派遣单位：X西供电公司、海通证券公司、大通证券公司、农业银行、交通银行、北京宝利华公司、太阳能坩埚、XX永盛矿冶、新余水务投资公司、樟树市虹原实业公司、樟树市供电有限责任公司、新余市渝水区新农村电力服务工程有限公司。
（八）联合办学工作情况
1、XX师范大学学员78名，做好了学员注册及学员证、教材发放工作，制定函授面授时间安排表、任课教师情况登记表、专升本专科学历认证等工作。2011年招生39名。
2、与井冈山大学建立学历教育合作关系，专业涉及面广，2011年招生45名
10月16——17日组织已报名的84人参加了全国成人高考。
三、今后五年工作思路
1、采取具有特色的专场招聘、组团招聘、人才猎头等各种形式引进人才，发布人才引进信息覆盖全国；
2、办好各类人才招聘会，招聘会的次数和引进人才的数量比往年大幅增加；
3、多渠道帮助企业解决人才短缺问题，逐步建立为企业引进人才的长效机制；
4、加强市场硬件及信息化建设；推进公共服务平台建设，做好人才市场供求信息定期发布工作；加强人才招聘会、人才中介互联网信息服务管理；
5、规范人才派遣；
6、推进X西片人才服务合作，建立健全与外省市人才市场合作机制。
四、2012年工作安排
1、做好招聘推荐工作，更快更优地服务于企业；
2、加大人才派遣的服务力度，提升人力资源管理专业服务质量；
3、扩大与企业和各院校的合作范围，继续开展各类职业资格认证培训工作；
4、进一步加强新余人才网的建设，完善各项网络服务功能，促进网上招聘、网上求职、网上咨询等业务的发展；
5、结合市场的招聘推荐工作开展就业培训工作。
二O一一年十一月二十六日