随着干部人事制度改革的发展，选调优秀大学毕业生到基层工作，既是我国培养党政干部人才的重要战略决策，也是补充基层人才不足、改善基层队伍结构和培养基层后备干部的重要途径。这些选调生干部思维敏捷，对新事物接受能力强，为乡镇干部队伍注入了新的生机与活力。如何培养好这些年轻干部，如何创造一个有利于他们成长的环境，使他们快速、全面成长，也成为乡镇党委面临的一个新课题。面对这一新课题，我们xx镇党委按照上级组织部门的指导和要求主要做了以下几点工作：
一、明确分工，搞好传帮带
明确乡镇党委书记为选调生第一培养责任人，选择一名经验丰富、工作能力强的领导干部带领指导，使选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，为其尽快成长营造良好环境。
2012年10月，经上级组织部门安排，xx同志作为选调生进入我镇工作。结合组织部门对选调生工作的部署和要求，从培养锻造党政干部后备人才的角度出发，经镇党委研究决定由镇党委书记作为第一培养人，对其进行经常性的谈心谈话，及时了解其思想动态，教育引导她正确认识角色变化，尽快适应新环境，安心工作，稳步成长。同时，安排副镇长郭海波同志为直接帮带责任人，负责具体帮带，重点传授工作经验和工作方法，及时给予指导和帮助，并对帮带情况进行定期考核。通过在思想上帮、工作中带、业务上教，促使其早日适应基层工作，提高履职能力。
二、加强培训，巩固理论基础
针对选调生政治理论学习不深、理解不透的问题，我们着重培养选调生全面学习党的路线、方针、政策，学习政治、管理、教育等有关理论，提高其理论水平、政策水平、思想水平和实践水平。具体做法是，要求xx同志定期参加党委中心组学习，按时向镇党委上交学习笔记与心得，并由党委根据学习的具体情况调整学习的重点和方向，逐步增强该同志的理论素养及运用马克思主义理论观点、方法解决问题的能力。
三、积极实践，促进全面发展
针对选调生工作经验少，解决实际问题和把握复杂局势的能力有待提高的弱点，实行多部门、多职位轮岗和跟班帮带，让其经历多个岗位的锻炼，丰富其阅历和工作经验，为选调生尽快成长创造条件。
我们从xx同志对基层情况不够了解，实践经验不足的实际情况出发，安排她跟随包片、包村领导干部，深入社区、农村了解实际工作情况，从最基层、最基本的工作干起。学习基层工作的方式方法，在了解基层的实际工作情况后，在对其有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，提高适应能力和综合能力，为今后统揽全局的工作累计经验。具体工作安排如下：
（一）确定岗位职责。经镇党委、政府研究决定，任命xx同志为我镇镇长助理，明确培养方向，全面接触、学习镇党委、政府的各项工作。
（二）熟悉三农工作。xx同志参加工作的时间恰逢秋收时节，按照乡镇工作的季节性特点，我们安排她在10—12月三个月的时间里参与秋收生产、走访村屯，初步了解乡镇三农工作。同时，指导她学习有关农业、农村工作的法律法规和政策制度。
（三）参与党群工作。考虑到xx同志在大学期间一直担任团干部，对组织、宣传、共青团工作已经有了一定的了解，我们安排她参与党群工作，既可以为我镇党群工作增添新的活力，提出好的点子和办法，又可以使她加深对党务工作的认识，深入了解基层组织党建工作，发挥她的特长。
（四）了解社会工作。xx镇是城关镇，是xx市政治、经济、文化中心。特殊的地理位置决定了xx镇的工作重心集中在两方面，一是城镇化建设，一是社会经济发展。因此，社会管理工作成为xx镇工作中的重中之重。我们创造机会，让xx同志常进社区，了解社会民生，了解社会动态，参与社会管理。
（五）投身经济工作。年初以来，xxx市、xx市都提出了发展县域经济的相关发展战略，三月份，组织上决定抽调优秀后备干部到招商战线上挂锻炼。镇党委、政府考虑到xx同志年龄小、学习快、有干劲、是组织上重点培养的年轻干部，更是我镇未来发展的中坚力量，决定派她去市招商局学习锻炼。同时，为了跟踪她的成长，确保选调生的健康发展，我们与市招商局领导达成共识，重点培养、多方锻炼，力求在锻炼期间，将xx同志培养成经济工作方面的人才，今后反哺乡镇，为我镇的经济社会发展贡献力量。
我们xx镇党委通过以上有目的、有计划的一系列工作安排，有意识地让选调生接受各种培训、参加各种活动，确保选调生达到预期培养目的，真正做到按需培养，为我所用。作为一名基层党委的负责人，我深深的感到选调品学兼优的高校大学毕业生到乡镇机关工作，是培养锻炼优秀年轻干部、改善基层干部队伍结构、为各级党政领导机关储备优秀后备人才的一项基础性和重要性工作，是从源头抓起、培养造就适应科学发展的高素质干部队伍的一项战略性举措。此举对加强我们基层党委工作，改善我们基层干部队伍，增强基层公务员队伍活力有着重要作用，同时，对促进社会主义新农村建设、构建和谐社会也必将起到积极的正面作用。建议组织部门今后加大优秀选调生的选派工作力度，以便改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍生机和活力。