关于201x年前9个月工作总结的报告
办公室在党组正确领导下和各科室密切配合下，紧贴单位工作实际，围绕大局、服务中心，规范基础、依法行政，适应党组要求，强化大局意识，推动办公较好运转，党组参谋助手作用得到了发挥，各项基础工作扎实开展，党建思想宣传等工作有序推进。现将前9个月工作总结如下：
一、主要工作及成效
（一）配合做好党建、干部队伍建设、思想宣传工作。1.紧扣党建工作主题，协助党组织做好党建日常工作。完善党建责任制清单，压实党建责任，把压力传导到位。组织干部职工参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。提醒党组书记为干部职工讲专题党课。按要求建立党费收缴台帐等工作。选派党员参加上级单位组织的“不忘初心牢记使命”主题教育学习班培训。组织党员干部到x红色文化展馆和x村抗日战争纪念馆，接受红色教育。开展“理想信念”等主题讨论。及时总结有关经验，向上级单位党委组织部报送“不忘初心牢记使命”主题教育阶段性成效。2.加强工会工作。按照“党建带团建、带群建”工作机制，重视发挥群团组织的合力作用。开展职工健康体检，成功组织“不忘初心金融筑梦”——庆祝新中国成立70周年金融系统201x年广场文艺晚会。组队参加上级单位组织的“砥柱杯”职工运动会并取得团体第二名的好成绩。3.抓思想建设，凝聚人心。配合抓好“一先双优”“工作标兵”等典型选树和宣传工作，发挥典型的示范作用。思想政治工作、青年员工职业护航工作分别在上级单位宣传思想工作推进会、组织人事工作会上作经验交流。
（二）强化纪律规矩执行，推进党风廉政建设。1.加强党风廉政建设，坚决落实中央“八项规定”精神相关要求。加强会议管理、财务预算、费用管理、规范公务用车管理。开展党员廉政教育管理工作，狠抓岗位廉政风险防控，加强员工8小时以外行为监管。协调各科室按时完成风险监督管理系统信息录入工作、上级单位指令性监督检查计划。组织廉政教育活动，督促各科室廉政风险自查3次。做好日常信访工作，修订印发信访稳定工作方案,落实领导接待日制度，安排领导接待日100余次，定期组织职工座谈会等，与干部职工面对面的交流倾听职工呼声；及时掌握职工群众所需、所盼、所急，畅通诉求反映渠道，及时化解纠纷矛盾，及时反映社情民意，未发生上访事件。开展承诺践诺活动和“为群众办实事办好事”项目。2.抓好纪检监察工作。一是按照纪检监察工作会议要求，迅速向各科室做好相关精神的组织学习。二是完善党风廉政建设责任制。根据党组成员变动及时调整了党风廉政建设领导小组成员，签订党风廉政建设责任书，年初层层分解落实党风廉政建设和反腐败工作任务,制定了主体责任清单和监督责任清单，实现了责任落实全覆盖。每季度提请党组召开党风廉政建设专题会议一次。三是报请党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制订了《党风廉政建设工作量化考核办法》，主要考核主体责任落实情况。四是定期对《党风廉政建设工作台帐》进行检查并及时“签字背书”，做到与业务工作管理相结合。五是组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》等文件，让纪律规矩在内心扎根。六是发挥“规矩”和“纪律”的“防火墙”作用。在春节、五一等节假日开展廉政教育4次。扎实开展廉政文化建设，精选廉政格言警句、勤政廉政箴言警句、先贤警示名言制成图板上墙，通过图文并茂、通俗易懂的道廉政文化长廊宣传形式，使党员干部看在眼里，记在心里，在浏览中受到教育和启迪，在潜移默化中增强廉洁意识。引导干部职工经常浏览上级单位纪检监察网站的“政策法规”、“警示案例”、“廉文荐读”等栏目，自觉学习有关制度，自觉接受廉政教育。
（三）强化基础规范，筑牢安全生产底线。1.强化保密工作管理。严格落实保密工作责任制，狠抓制度学习教育，强化职工保密意识，完善涉密管理制度，借助内联网站科室连线栏目进行日常宣传，提高了干部职工保密意识。加强监督检查，防范失泄密风险，开展密码设备核查、保密风险隐患排查，接受上级单位检查。2.加强信息安全管理，各科室互联网接入手续由办公室派专人送达保密委集中报批，有效防范了失泄密风险。3.加强值班、应急管理。强化应急值守，严格执行负责人带班、政务值班、保卫值班制度，节假日前及时上报值班表，节假日期间各值班岗位能够坚持24小时专人在岗。完善应急工作制度，修订了《突发事件总体应急预案》，开展消防及防暴反恐等应急演练，提升了全单位突发事件应急能力。4.做好舆情监测工作，严格按照值班安排、重点舆情网络舆情引导工作要求，配合上级单位做好负面舆情监测，并利用微信工作群及时编报此类信息。坚持按照中央和上级单位的口径做好金融政策的宣传，在不信谣、不传谣的同时，密切关注网络、自媒体等平台，对于金融方面，尤其是涉及金融风险的负面舆情或敏感报道，及时报上级单位办公室并做好舆论引导，妥善应对。5.强化安全发展理念，牢守住“保安全、无事故”的底线。严格落实安全稳定工作责任，组织各类风险隐患排查，共开展专业风险隐患排查和安全生产大检查4次，对发现的问题制定台账、明确责任、及时整改，夯实了安全生产基础。
（五）做好部门协同，提升办公运转效能。制定工作目标。综合单位工作开展情况及职能定位拟定了总体工作目标及4项重点工作目标，同时汇总各科室拟定的工作目标，经领导办公会议定后印发全单位，明确了工作方向。加强绩效目标考核。修订完善了《绩效考核办法》、《工作目标管理考核办法》，量化了考核标准，在绩效考核上动真格，不搞平均主义，激发员工工作热情。加大督办力度。围绕上级单位年初工作会议安排部署任务、全单位4项重点工作、领导办公会安排部署的重点工作及负责人针对上级单位文件所进行的重要批示下发督办事项，并汇总督办完成情况在全单位通报，与绩效考核挂钩，促进督办事项的高效落实。下发督办通知40件。强化协调沟通。利用公文系统传达上级单位领导重要讲话精神，通过提报召开领导办公会及时解决各科室重要问题，及时分办市政府相关工作并督促货币信贷等部门高质量答复政协委员提案1件。规范会务安排。前9个月为各类大小会议提供会场布置、照相、会标录屏、摆放桌签席卡、茶水等服务，服务了全单位中心工作开展。
（六）突出文字服务，发挥参谋助手作用。加强公文审核，对质量较差的公文坚决退稿，督促各科室切实转变文风。前9个月共审核上报汇报材料65份。加强以文辅政，提升各类总结材料撰写水平，共撰写工作总结、领导讲话等各类性综合文字材料80余篇。做好政务信息工作。按照上级单位政务信息工作方向变化，及时调整思路，发挥目标考核制度、评先制度优势，充分调动全单位写作力量，强化信息写作传帮带，不断加强信息队伍建设。上报政务信息，采稿率达80%以上。政务信息工作在上级单位召开的调研信息宣传工作会议上作经验交流。政务信息采稿率继续保持领先位次。加强金融宣传。《扭住关键戮力攻坚—小微企业金融服务经验交流材料》在小微企业金融服务视频会分会场作经验交流。加强金融动态信息管理，被上级单位网站采编动态信息95条。
（七）深化法治建设，提升依法行政水平。建立“金融法治联络员”机制，狠抓规范性文件的法律审核和备案管理，明确了规范性文件审核和备案要求，并协调各执法科室派员参加相关业务培训。强化政务公开，增强便民服务。做好主动公开工作。对征信查询、金融消保等业务进行梳理归类，确定了应向社会告知的规范性文件和相关业务流程等信息录入公共金融服务大厅电子触摸屏业务查询机，使服务对象对所办业务一目了然，方便群众，服务群众。
二、后三个月工作打算
回顾前9个月的工作，有成绩，也有不足，主要体现在基础工作还有待规范、综合协调潜力仍需精细化挖掘等。后3个月，我们将进一步加强参谋、协调、服务等各项能力建设，推动全单位工作高效运转。（一）增强创新能力，以思路创新、工作方法创新等方式巩固和扩大各项工作成果，厚植优势、补足短板，力争多项工作取得更大突破。（二）提升工作标准，细化工作要求，确保机要保密、应急管理、政务公开、公文运转、新闻宣传等各项基础工作零疏漏。（三）强化学习，营造氛围，提升人员素质，力争综合协调等各项能力全面提升，确保服务更加到位，作用更加发挥。