践行劳动保障宗旨：心系企业，服务劳动者
2010年上半年，劳动保障所在党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的业务帮助下，服务于我镇发展稳定的大局，加强就业培训，依法规范劳动关系，做好城镇居民医疗保险工作，努力扩大各种社会保险覆盖面，维护企业及劳动者的合法权益，为我镇经济社会在新的起点上实现新跨越、新发展创造了优良的环境。
一、居民医保给百姓带来实惠
家为@@@镇宗家村的贾玉贞老人，自三年前就一直与在周村工作的儿子居住于周村某小区。自我市被确定为城镇居民医疗保险的试点单位后，老人的儿子在参保起始年就早早为其参保并连续缴费至今。两周前老人因心脏原因住进了周村区某医院，由于情况特殊，老人的儿子只能在第二天与我县医保处取得联系，在征得同意下，于第三天到参保单位@@@劳保所办理相关转院治疗手续，避免了贾玉贞老人的病情延误以便得到及时的诊治，真正实现了城镇医疗保险使普通民众也能享受到医疗保障的目的。截止目前@@@镇参保的310人中已经有13例办理转院治疗的情况，真正兑现了民民医保最初确定的可以异地治疗并按规定比例报销的承诺。
二、农民工离乡千里有“娘家”
@@@镇因地理及经济优势，历来是外来务工人员流入大镇，劳保所一直坚持发挥以督促协调本镇各类企业及用工单位遵守劳动关系调整的法律规定，对劳资双方发生的劳动争议案件的调解仲裁的职能职责作用，建立和完美农民工维权服务体系：一方面加大劳动保障法律法规的宣传力度和职业培训的力度，提高农民工的法律知识，发放农民工维权手册1万多本。另一方面设立法律维权中心，组织业务精干的工作人员成立维权团队，为农民工提供援助。维护了@@@的用工秩序，为和谐@@@的创建发挥了积极作用。截止目前镇劳保所已调解此类工资拖欠事件5起，各类劳务纠纷(包括建筑工地纠纷、工伤医疗事故纠纷)12起。共为农民工维权14件，为农民工挽回经济损失20多万元。
三、企业职工培训提高企业市场竞争力
结合县劳动和社会保障局将在今明两年内实施特别职业培训计划的有关安排，镇劳保所对辖区内的部分企业组织开展在岗职工培训摸底调查。培训所需资金应按国家规定从企业职工教育培训经费中足额提取；不足部分方可提出申请培训补贴。其中，本次企业培训的培训教师可由企业自己选定后，全部由劳动和社会保障局聘请。通过本次培训：提高职工的安全素质，提高产品质量，节能降耗，合格的办理职业资格证。该活动受到了广大企业的响应。
目前已组织开展了班组长基础管理、全员质量管理、安全生产、消防知识和化验员培训班，共培训职工591人，并对42名化学检验工进行了国家职业技能鉴定考试，提高了职工的安全生产意识，加强了质量管理，提升了职工的操作技能，提高了职工的就业能力，帮助其实现稳定就业。今年拟聘请寿光花卉专家讲解田间花卉的种植管理，估计参加人数160人，以促进农业产业化，转移农村劳动力380人。通过摸底调查，已有恩贝、通达、亨通、美迪雅等企业达成培训意向，并初拟了到2010年底的培训计划。
四、异地退休人员养老金领取资格认证把好年审关
为堵住虚报冒领养老金“黑洞”，镇劳保所对所辖区内的异地退休人员进行了协助资格认证，同时根据实际情况对其中高龄、病重遗属人员进行上门服务。目前已经对46名异地退休职工开展了领取养老金资格认证，未发生冒领养老金的现象，确保养老金按时足额发放到退休职工手中。2010年底前，劳保所将分期分批完成全镇异地退休人员的资格认证工作。
五、搭建企业信息数据库，促进企业信息“平台化”
为积极做好有关基础工作，配合县劳保保障监察网络平台的搭建实施，切实提高劳动合同管理水平。劳保所与工会和企业代表组织通力合作，于2010月5月10日开始在全镇范围内开展劳动用工情况摸底核实工作，对我镇的35家企业进行劳动年检，全面准确摸清辖区内各类用人单位的户数、职工人数和劳动合同签订情况。建立建全劳动用工信息数据库，逐步实现对用人单位劳动用工以及签订、履行劳动合同情况的宏观动态管理，提高用人单位劳动合同管理的规范化、制度化水平。依法规范各类用人单位的劳动用工行为，杜绝招用童工现象，督促企业与劳动者之间签订劳动合同，明确双方的劳动关系及各自的权利义务，有效地减少劳动争议的发生。
通过劳动年检，企业的参保意识逐渐提高，全镇32家企业开户办理了社会保险缴纳手续，参保人员逐年增加，养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险参保人数达到1530人，同时宣传、鼓励各种灵活就业人员积极参保，努力扩大各种社会保险覆盖面，仅去年8月份参保人员达到430人，个体工商户、灵活就业人员的参保意识逐渐提高。 现已为全镇18家规模企业建立了劳动用工信息数据库，数据库的企业用工人数达到469人。