2023年公司人事行政岗位职责汇编13篇（精选文档）

公司人事行政岗位职责第1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;3、全面负责公司日常管理下面是小编为大家整理的公司人事行政岗位职责汇编13篇,供大家参考。

公司人事行政岗位职责 第1篇

1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

9、完成总经理交办的其他事。

公司人事行政岗位职责 第2篇

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

公司人事行政岗位职责 第3篇

1、负责各类重要文件的保管

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理;

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作;

4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理;

5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等;

6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试

7、负责各项人事报表的填报及上报

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围

9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施

11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理

12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等 、关闭情况

13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标;

15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

公司人事行政岗位职责 第4篇

①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;

②负责员工入职、离职、转正、加薪、晋升、调动手续的办理;

③建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

④各项目考勤监督，并按时做考勤统计汇总，出具月度考勤报表;

⑤协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

⑥员工社会保险、意外险等相关事项;

⑦领导交办的其他行政工作事项。

公司人事行政岗位职责 第5篇

1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

4、 负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

6、 落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

公司人事行政岗位职责 第6篇

1、负责开拓及维护各招聘渠道，满足公司招聘需求。

2、根据公司的年度发展规划和人力资源规划制定招聘计划，组织实施招聘、面试与录用工作;建立并管理人才信息库。

3、组织分析公司培训需求，制定物业公司年度培训计划与方案报上级审核、审批后，组织实施。

4、负责公司培训档案管理，建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。5、监督公司各部门及各项目中心的培训工作并进行效果评估，备案培训相关资料及记录。

公司人事行政岗位职责 第7篇

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

公司人事行政岗位职责 第8篇

1、负责项目员工招聘相关工作，包括简历筛选、邀约面试、侯选人沟通等工作;

2、负责项目人员异动手续办理;

3、负责项目所有档案管理;

4、负责对接分公司所属行政人事主管，监督执行项目人事工作开展;

5、负责收集所属项目的上报资料文件，并汇总;

6、负责审核各项目月度工资及成本报表;

7、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

公司人事行政岗位职责 第9篇

严格执行公司规章制度认真履行其工作职责。

负责员工入离职手续、异动手续、劳动合同签订的办理。

负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。

根据招聘计划，通过各种招聘渠道，积极配合上级展开招聘工作。

负责每月核查、制作全员考勤汇总表。

负责配合上级进行月度工作计划、总结等的统计制作。

协助上级进行文件的扫描和管理。

负责固定资产、办公用品的管理、发放与盘点工作。

完成上级交代的其他工作。

公司人事行政岗位职责 第10篇

协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

负责公司员工活动的策划和组织;

监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

公司人事行政岗位职责 第11篇

1、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案;

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

3、 做好员工考勤，核算无误;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的保管、发放和登记;

7、负责行政后勤管理，宿舍管理;

8、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事行政岗位职责 第12篇

负责接听、转接电话;接待来访、来客人员，并做好记录;

负责办公室的文案起草、信息汇总、机要文件，做好办公室档案建

立、收集、整理工作，做好会议、文书、复印、传真、接待、文件收发等工作;

负责管理办公用品、物料、设备采购申请，做好物品出入库的发放与登记;

协助管理人员做好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案归类及管理;

负责统计每月项目人员考勤汇总、人员入离职办理;

接受并完成领导交给的其他临时工作。

公司人事行政岗位职责 第13篇

1、负责执行安排公司各项日常人事行政事务性工作;

2、负责公司人事招聘、入职培训、签订劳动合同、考勤请假管理、工资核算、离职管理等工作;

3、负责与劳动机关、地方政府机构等相关事项的联络、接待工作;

4、协助项目经理制定制度并监督执行，完成公司企业文化建设，组织各项员工福利活动;

5、具备良好的职业道德、思维敏捷、较强的责任心、沟通能力、突发事件的处理应变能力强。

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