干部选任心得体会发言 十九大报告指出“建设高素质专业化干部队伍”。如何建设高素质专业化队伍？习近平总书记给出了满分答案，“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”。“四个坚持”明确了干部选拔任用必须坚持严格的标准，指引我们只有把严格的“标尺”亮出来，才能选出好干部，引领新发展。
要亮明政治“标尺”。习近平总书记在全国组织工作会议上强调“政治标准是硬杠杠”。干部选拔任用要坚决贯彻新时代好干部标准，始终把政治标准放在第一位，才能把落实工作总目标的好干部选出来、用起来，真正建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。干部工作的实践表明，选人用人突出政治标准，一批又一批忠诚于党和人民、甘于奉献的干部不断涌现，为党的长期执政地位提供了根本组织保证。
要亮明能力“标尺”。新时代干部必须具备过硬的政治能力、统筹协调能力、推动落实能力、专业技术能力、底线管理能力，成为一块“合格砖”，共筑党的事业大厦。干部五大能力素质要严格甄别，要深入脱贫攻坚、重点项目、基层一线等关键岗位考察，结合日常考核结果和领导班子综合分析研判，全面掌握干部的才能表现，精准识别干部的综合能力，确保位得其人，人尽其才，人事相宜。
要亮明程序“标尺”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步强化党组织领导和把关作用，完善了选人用人制度机制，
要求干部选拔任用工作必须严格按照程序开展，不变通、不走样，要重点把好分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个程序的关口，切实减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误，确保选拔工作质量。
党的干部是党和国家事业的中坚力量，干部选拔任用务必亮明政治、能力、程序三把“标尺”，以标量才、以标识人，才能选出一批经得住风浪、扛得住压力、带领群众走向伟大复兴的高素质专业化干部队伍。