市委五届十次全会精神心得体会：打造独具优势的区域人才高地 市委五届十次全会精神心得体会：打造独具优势的区域人才高地
“致天下之治者在人才”。人才是衡量一个国家、地区、城市综合实力的重要指标。当今通辽，在经过 40 多年改革开放带来的社会生产大发展、人民生活水平大提升、综合实力大跨越后，面对新时代新一轮区域发展竞争，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。没有一支宏大的高素质人才队伍，我们决胜全面建成小康社会、书写新时代通辽发展新篇章的目标就难以顺利实现。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。市委五届十次全会提出建设“六个通辽”，其中之一是建设“人才通辽”，指出“人才是实现高质量发展、赢得未来主动权的战略资源。”建设人才通辽，打造独具优势的区域人才高地，是建设品牌通辽的题中之义、建设品质通辽的内在要求、建设服务通辽的目标之一、建设创新通辽的先行基础、建设生态通辽的引领支撑。
然而，当前存在的人才总体短缺、优质人才外流、人才结构不合理等问题，已严重限制我市经济社会事业发展。人才工作做不好、短板不补齐，新时代通辽高质量发展的航船就不稳定、航行就不顺利、未来就难以支撑。
如何建设人才通辽，打造独具优势的区域人才高地？
用“转变思想观念、推进改革创新”做“标尺”。人才是强市之基、发展之本，要始终牢固树立人才是第一资源理念，破除束缚人才发展的旧思想、旧观念和体制机制障碍，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要坚持党管人才原则，瞄准当下、立足长远、开放创新，制
定更加有效的短中长期人才发展政策，分类推进人才评价机制改革，“刚柔并济”畅通引才渠道，切实增强人才引领创新发展的内生动力，构建“不唯地域、不求所有、不拘一格”的引才用才新格局。
在“引、聚、留”上做文章。栽得梧桐树，引得彩凤栖。人才能不能用得好、留得下，要看城市“发展容器”的大小。要为人才搭建广阔的干事创业平台、提供终身学习条件、营造安心安业环境，让各类人才人尽其用、才尽其用、用有所成，凸显人才聚集效应。要加强人才服务体系建设，落实好政治待遇、分配奖励等人才引进培养使用激励机制，切实做到以事业引才、以感情聚才、以待遇和环境留才，形成各路群英荟萃的蓬勃气象。
在“人才培育”上求突破。要着力培育企业经营管理人才，实施企业家培育行动，全面提升企业家思维视野、管理能力等，引领企业提质增效、助力产业转型升级。紧扣全市五大产业集群和特色产业发展需要，大力推进职业技能培训提升行动，锻造一大批具有“工匠精神”的技能型产业工人大军。要加快建设高素质干部队伍，制定党政人才培养计划，推动整体素质和工作能力全面提升。大力引进能带动新兴业态、突破关键技术、发展高端产业的领军人才和专家团队，打造资源丰沛的人才沃土。
“功以才成，业由才广”。
汇聚人才工作的强大合力，还要在全社会营造识才爱才敬才用才的良好氛围，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让天下英才展翅翱翔在科尔沁大地，为决胜全面建成小康社会、书写新时代通辽发展新篇章提供源源不断的智力支持、澎湃动能。