基层人才队伍建设心得体会
近日，《半月谈》以“有坑没萝卜，有人留不住——基层专业干部选拔难、流失多”为题，报道了西部一些县区基层专业人才选拔难、流失多、机制不畅等问题。
为政之要，唯在得人。脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等党和国家的伟大战略，都离不开基层人才队伍的发展壮大。人才兴，则事业兴。推进基层人才队伍建设，打造一支政治过硬、思想过硬、能力过硬、作风过硬的高素质人才队伍，必须切实解决好引才、育才、用才难题，激活基层人才队伍建设的“一池春水”。
打造基层“香饽饽”，稳定引才“强磁场”。基层负担重、压力大、待遇低是事实，许多优秀人才宁愿不升职、不加薪，也不愿到基层工作锻炼，这是基层的“悲哀”，也是基层人才队伍建设中需要首先解决的问题。栽好梧桐树，方能引来凤凰栖。基层人才队伍建设需要有良好的聚才环境，各级党组织要因地制宜、因时制宜，制定操作性强、实效性佳的引才政策，把基层打造成“香饽饽”。要搭建更具吸引力的干事创业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间；要深入贯彻落实党中央决策部署，持续为基层减负松绑，让基层人才轻装上阵；要从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，推动同工同酬落地落实，让基层岗位本身更具吸引力，更能留住人才。
抓实基层“练兵场”，挥好育才“指挥棒”。从基层人才结构来看，综合管理类人才相对多一些，教育、卫生健康、城建规划、工业发展、旅游开发、项目建设等方面专业人才紧缺，既懂专业又善管理的复合型人才更少。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。基层人才队伍建设关系党的事业、民生福祉，“输血”还须“造血”，引才更须育才。各级党组织要以市场发展需求为导向，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，不断增强自身“造血功能”。围绕重点工作、重点项目，加强综合培训和急难险重岗位锻炼，采取一对一跟班学习、一对多现场培训等方式，把基层一线当课堂，把实践工作当教材，培育造就一批实用型复合人才。
打破晋升“天花板”，匡正用才“风向标”。长期以来，“晋升难”一直是困扰基层干部的大问题。身份限制导致晋升空间狭窄，许多事业编制身份的干部因选拔任用机制不畅不能被重用，一旦有了进城发展机会，便会毫不犹豫地离开，导致基层“年年招人，年年缺人”。孙中山先生说过：“人能尽其才则百事兴。”各级组织部门要打破老旧的考核任用机制，匡正“有为者有位”的选人用人导向。从优秀社区党组织书记、居委会主任中公开考核招聘街道事业编制人员；适当放宽事业干部调任条件，打破专业技能人才到行政岗位任职壁垒……不以身份论英雄，仅凭成绩来晋升，把敢打敢拼敢于担当的人才选出来、用起来。
得人之要，必广其途以储之。加强基层人才队伍建设，需稳定引才“强磁场”、挥好育才“指挥棒”、匡正用才“风向标”，努力造就一支高素质人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。