社会主义市场经济的发展和煤炭企业改革的进一步深化,既为女职工发展带来新的机遇,也给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。为适应形势的需求,确保煤炭企业持续快速发展,必须提高女职工素质,这也是一项艰巨而紧迫的任务。煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。
一、女职工队伍素质现状
女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。煤炭企业女职工在行业内，由于是作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影响力。
女职工素质问题，是女职工在市场经济激烈竞争缺少照顾情况下凸现出来的问题。人是生产力最能动的因素，随着现代科学技术日新月异的发展和高科技的广泛应用，对劳动者的素质要求越来越高，从目前女职工队伍现状来看，不容乐观，无论在思想观念，文化结构、技能素质等方面都给女职工带来严峻的挑战。目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，一些女职工对学知识、学业务、学技术没有目标追求，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了，即使无所事事，也想不起来学点什么，或想学又不肯付之于行动，等到竞争岗位时，只好把岗位让给比自己能力强的；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，没有更高的要求，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心和自觉意识，习惯于“要我学习，”而不是自觉提出“我要学习”。这种不思进取的观念最后带来的只能是在竞争中落伍和被淘汰。
二、女职工素质教育的意义
提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。随着社会的进步、企业的发展、改革的深入，对职业女性的素质要求越来越高，过去计划体制那种靠“性别”关照、靠“比例”恩赐的时代已一去不复返了，市场经济的激烈竞争，使知识作为一种生产要素进入了生产过程，社会开始了由工业化社会向知识社会转型。优胜劣汰，适者生存的挑战时代展现在女职工面前。女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。因此，根据企业安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工综合素质，成为企业的一项重要工作。
三、女职工应具备的素质
对现代化程度较高的煤炭企业来说，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。一是思想道德素质。即女职工的思想品德、职业道德和社会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。二是文化知识素质。即女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。三是技术能力素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。四是身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。
四、开展女职工素质教育的方法
在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。用企业发展的理念，营造学习的氛围。现代化企业是知识型、智能型、甚至是高新技术型企业，这就要求企业重视职工的学习和教育，使女职工认清学习科学文化、学习技能与企业生存、发展的关系，在企业营造学文化、学知识，崇尚科学、崇尚技术的良好氛围。不断增强争做知识型、技能型女职工的责任感和紧迫感，使职工队伍的素质，特别是科学文化、技术素质与时俱进。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，只有在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己知识水平，提高自己整体素质的意识，帮助女职工转变观念，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过把职工送到院校培训；请有关专家到企业培训；请企业工程师、技术人员及技术管理干部到现场培训；通过轮岗位进行不同技能培训，使女职工由书本型、经验型向知识型、智能型、技术应用与创新型转变，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。建立女职工岗位成才长效机制，除为其成才提供学习和锻炼的机会外，还要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，出台一些鼓励职工参加学习和培训的激励政策，广泛开展女职工岗位练兵、技术比武及新知识、新技术培训，并对成绩突出者给予学历认证、资格认证、技能等级认证，同时还要把认证同职工晋级、升工资结合起来，为女职工提供展示智慧和才能舞台。对女职工在开展技术攻关和技改活动中形成的科技成果，要加大奖励力度。只有将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，给了女职工成长搭建平台。同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如可以开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。
女职工在煤炭生产建设中的作用、贡献是不能低估的，其主人翁地位也是不能变的，同样是矿区三个文明建设中的一支不可缺少的生力军。改革开放为女职工工作开辟了更加广阔的政治舞台、经济舞台，也使女职工组织面临新的挑战和抉择。在这场大变革中，女职工组织必须坚持党的领导，围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，找准工作位置，把着眼点集中到帮助女职工提高自身素质方面上来，团结带领广大女职工推动企业发展的实践中成长成才、发挥作为。
西山煤电（集团）有限责任公司水泥厂
魏果业
