一、深入推进学习型党组织创建，不断提升党员队伍素质
一是以各类活动为载体，充分发挥党组织的先进性，提高党员团队意识，增强党员素质觉悟。先后组织了创先争优“一学三提”载体活动、深化“四个一”活动理论文章征文、“蓝海家园”主题征文、历时四个月的读书漂流活动，全员参与，并撰写读后感。“五四”青年节组织青年干部拓展训练，并撰写拓展心得；“六一”儿童节组织人社局职工子女书画等技能大赛，体现了人社局家庭式管理的氛围； “七一”组织党员干部参观了抚顺雷锋纪念馆，使党员干部的服务意识进一步升华；年中组织了；今年组织了两次离退休老干部出游活动，组织离退休干部活动已经成为人社局每年非常重要的一项工作固定下来；区里组织的各类活动，人社局都能积极参加，不管成绩如何，重要在于参与，比如排球、跳绳等比赛，各类知识竞赛等。
二是积极开展各类培训，围绕“三提”工作要求，结合软环境建设，创先争优工作，以提升公务员队伍履职能力为重点，积极开展公务员基本能力培训和专项技能竞赛，轮训干部3000余人次。有力地促进了学习型机关建设。
三是把学习郭明义等同志的先进事迹作为当前学习实践活动的生动教材，作为加强队伍建设的重要途径，作为进一步夯实基层组织建设的有力抓手，使全体员工真正受教育、进一步凝聚科学发展的共识。
二、通过落实党建工作目标，深入推进“创先争优”活动开展
一是开展以“三亮三比三评”为主要内容的主题实践活动，不断掀起为民服务创先争优活动的热潮；
通过设立电子屏、宣传板、便民手册，公开岗位职责、工作流程、承诺事项，亮出党员身份，亮出岗位责任；向群众做出公开承诺，重点解决群众反映强烈的重点、难点问题。
二是开展“争创先进科室”活动。通过活动开展，立足各科室职能，加强内部管理，创新工作机制，改进工作作风，突出效能建设，不断推进机关科室工作的规范化，努力建设学习型、和谐型、规范型、高效型、廉洁型、透明型机关科室。
三是深入开展“四个一”活动。深化以“一把手”工程、“一条龙”服务、“一盘棋”思想、“一杯茶”活动为主要内容的“四个一”活动，不断增强为企业、百姓主动服务、创新服务、个性服务的意识。
四是大力开展三基一化活动。在全局开展“加强基本制度建立，加强基础资料积累，加强基本功训练，加强工作信息化建设”为主题的三基一化活动，该项活动已经持续开展多年，已经成为日常工作中非常重要的一部分。
五是在工作中坚持做到“四不”：不让业务工作在我这里贻误，不让各种差错在我这里出现，不让上门办事人员在我这里冷落，不让机关干部形象在我这里损害。工作中实行AB岗，严格执行业务负责制，企业化运行管理。