“三个转变一加强”促进残保金审核征缴和残疾人就业双增长
2013年，区残联、区地税局在残疾人就业保障金审核征缴工作中，创新工作方法，实行“三转变一加强”，取得明显成效。截至目前，己核定用人单位11827家，核定金额6300余万元，比上年度增长22.7%；按比例安置残疾人就业1388人，比上年增加57.7%，实现了残疾人就业保障金审核征缴和残疾人就业工作双增长。
一、转变宣传方式，加大审核征缴宣传力度和广度
以“保障残疾人劳动权益，促进残疾人就业”为核心，采取“分阶段、分层次、有重
点”的宣传方式，积极开展主题宣传活动。
（一）多方宣传。在区地税企业报税系统专题登载残保金审核征缴的相关内容及重要信息，区电视台滚动播出审核政策，《记者视线》栏目专门播放促进残疾人就业专题报道，石景山报开办《残疾人就业保障金审核代缴工作政策问答》等专版等，不断扩大政策知晓率。
（二）积极履行告知程序。区残联采取打电话、入户、发挂号信、内部办公网公示等方式，督促用人单位履行法律责任和义务。审核征缴期间，寄挂号信11868封、打电话4678个，促进了审核征缴工作开展。
（三）挖掘典型。制作《因为有你，我的梦不再遥远》残疾人就业专题宣传片光盘，广泛宣传残疾人在工作岗位的表现和自强不息事迹。今年，主动进行审核征缴的单位比往年多了1/3。
（四）加大奖励力度。为首月参审的用人单位办理人员发放小纪念品，不断提高用人单位参审积极性。
二、转变征缴工作机制，不断提高征缴工作服务水平
（一）加强组织领导。健全完善区残疾人就业保障金审核征缴工作协调小组，充分发挥统筹协调作用。区委常委、常务副区长文献任组长、副区长刘亚泉任副组长，研究制定了《残保金审核征缴工作方案》，组织召开专题会议。会议提出，区残联、地税部门要实行 “两个部门、一个流程”工作模式，发挥主导作用，提高服务标准，严密组织落实，形成齐抓共管的工作合力。
（二）建立督促机制。区政府办、财政局、人力社保局制发文件对机关、事业单位进行督促，区发改委、国资委、园区管委、商务委、集体经济办、工商联等部门分别对系统内各单位进行了电话督促，使得我区机关事业单位、国有企业审核率均达到98%以上。区财政局、审计局加大监督检查力度，保证审核征缴工作合法依规。
（三）完善沟通机制。建立区地税、残联联席工作会议和周会商等制度。对审核征缴工作进展情况、存在的问题、解决的措施，及时沟通解决，加强日常审核征缴工作的协调，通过努力，全区总审核率达到86%，超额完成北京市下达的指标任务。
三、转变审核征缴方式，实现依法规范审核征缴
（一）深入单位，提前掌握基础信息。区残联和地税局工作人员走访地区征缴大户，深入到相关业务单位了解掌握第一手材料，上门为辖区社会单位送政策、送资料。将各单位录用残疾人状况、历年交纳残保金情况进行疏理，建立相应的数据库，做到残保金审核征缴工作早动手、早准备，各项工作提前就序到位。
（二）弹性办公，努力方便参审单位。区残联建立组员审、组长核、主管抽查的核查机制，确保审核工作无失误；设立审核台、咨询台、网审台等10个工作台保证了审核征缴工作的进行；针对就业中心人员少、任务重的现状，不仅取消了午休、每天早晚各延长半个小时办公，有时还加班到深夜，实行了预约审核、流动审核、全天侯审核，千方百计方便单位进行审核。
（三）依法审核，不断推进残保金审核征缴工作合规。今年在首钢总公司的大力支持和配合下，针对首钢总公司多年总体打包缴纳问题，区残联、地税分局专门安排人员，利用一周的时间对首钢提供的残疾人材料进行核实并录入系统，严格按照法规进行核定，依法确定征缴比例和数额，得到了市有关部门的肯定。
四、加强按比例安排残疾人就业工作
（一）加大服务力度。实行区建平台、街道建窗口、社区建工作站，为残疾人就业提供一条龙服务。区残联以“爱心促就业，圆我中国梦”为主题举办了残疾人就业服务窗口揭牌仪式。通过经验交流，促进了全区工作的开展，实现了为残疾人就业评估、寻岗、培训、实训、推介等八个方面的精细化服务。
（二）加大培训力度。今年重点围绕在职在岗培训、赛前培训、定岗和定向培训，对350名残疾人开展多种职业技能培训。尝试对外来务工残疾人、女性残疾人和少数民族残疾人进行职业培训，保障有就业需求的残疾人普遍得到职业培训。
（三）加大指导力度。在京燕饭店、万商集团、物美超市设立实训基地，为残疾人提供模仿就业环境的就业指导。
（四）加大支持力度。建立残疾人按比例就业岗位预留制度，开发适合残疾人就业的公益性岗位，为残疾人搭建就业平台。通过残保金审核向机关、企事业单位寻求适合残疾人就业的岗位425个，举办招聘会15次，推荐残疾人366人次，新安置残疾人就业120人。