干部何以善用，干部何以善为，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》为干部考核工作提供了依据，通过更加科学化、系统化的考核方式使人才而善用促人才而善为。
科学定位考核方式。考核绝不是一蹴而就的成果，如果考核方式过于单一，考核方法不够灵活，缺乏重点性和针对性，就很难全面客观科学的对领导干部做出评价,挫伤干部干事创业的积极性。《干部考核条例》将考核融入经常，将考核细化在领导干部的具体工作中，通过明确平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种考核干部的方式，确保干部考核工作时时在进行，事事有关注，以动态考核的方式使干部考核工作更加科学。《干部考核条例》还将日常与重点工作的考核相区别，以专项考核、任期考核的方式突出重点论，将关键时刻、危急关头、突发事件、艰苦环境和复杂岗位的工作考核和日常性、经常性工作制定不同的考核标准和目标，确保多层次、多侧面、有重点的了解干部，以事察人，知事识人，不断完善干部考核体系，使干部考核工作更加客观科学。
全面设置考核内容。考核的内容决定考核标准，而考核标准是决定干部考核评价工作质量和成效的关键。考核内容如果不细不实势必会导致考核评价结果的单一片面，更起不到科学全面客观评价激励干部的目的，同时考核内容的设置不仅要全面，也要注重各内容之间相互协调、相辅相成的关系，片面的强调一方面的内容，就会导致考核工作出现偏差、整体失衡《干部考核条例》从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面合理设置考核内容，实现了干部发展成长德能、勤、绩、廉五个重点方向的统筹推进。《干部考核条例》还将政治思想建设设为首要内容，党管干部设为首要原则，就是要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，强调了各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同要以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想，突出政治思想建设这一考核内容的重要意义。
灵活运用考核结果。考核结果的运用是干部考核工作最为重要的一步，是实际发挥考核工作效能的关键一步，《干部考核条例》要求强化考核结果运用，充分发挥干部考核工作的实效性，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，并依据考核结果有差别的对干部进行奖惩。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责、的根本依据和有力抓手，将想干事，能干事，敢干事的领导选拔出来，为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的人才供给。
新时代带来了新发展，同时也对领导干部提出了更加明确具体的新要求，《党政领导干部考核工作条例》从考核方式、考核内容、考核结果等方面不断细化完善干部考核体系，为激励和鞭策干部在新时代勇于担当、奋力作为提供新动力。