根据县委办发[201x]XX文件要求，20xx年X月X日到x月X日为廉政风险防范管理工作风险排查阶段，为进一步落实该阶段查找廉政风险点的任务，推进防控机制，建立完善自我防控措施打下基础，我局严格对照县委办下发的各项工作要求，对单位、科室、岗位的风险点反复查找、修改、补充、整理认真完成该阶段工作。
一、依照方案，人人参与，全面展开排查
按照“梳理履职用权业务流程－明确岗位职责－找准廉政风险点和风险表现形式－组织审定”的思路，采取“通过自己找、领导提、群众帮、集体定”的方式，从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险5个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。截止目前，包括局科级干部、财务、人事、计生、档案等，我局共排查出风险点 34 个，其中一级风险点17 个，二级风险岗位 13个，三级风险岗位 4个。
一）是排查岗位风险。以岗位为基础，我局副科以上领导干部，正股级实职干部，财会人员，每个人都根据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作运行流程图；对于所属廉政风险点，则进一步分析其表现形式，做到人人参与，人人受到教育。
二）是排查股室风险。我局将各个股室分别列出股室职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。各股室针对人、财、物的管理，认真细化分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面可能存在的风险，集体确定、整理归纳后填写《廉政风险防范管理风险分析查找表》；
三）是排查单位风险。结合我局职能和业务工作，着重在办公室、财务、人事、林政、退耕、造林等方面进行排查，列出单位重点工作廉政风险点及其表现形式，单位在归纳总结全局各个岗位和科室的基础之上，按要求结合本单位实际，突出在“三重一大”等容易产生腐败行为的风险内容及表现形式仔细整理、专题研究、征求各方意见后依据廉政风险点的多少和权力的重要程度、权力行使的频率、腐败现象发生的机率、危害损失程度进行风险评级，填写《岗位廉政风险登记表》，通过反复审查修改后报分管领导审定，公示，最后定稿。。
二、建章立制，扎实有效整改防控
以建立健全制度机制为核心，定期检查，制订思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险5个方面的管理防范措施。同时，针对排查出来的风险点，我局于10月25日召开中层干部会，专题研究排查防控工作，制定防控措施 条。另外，每个科级以上干部都写出岗位廉政风险防范剖析书。
三、总结深化，提升制度执行力
在本阶段的查找中，单位领导带头，每个职工立足于自身岗位，认真分析，不放过一个环节、流程，多次讨论，反复修改完善，排查出潜在的廉政风险点，防范于未然，从源头上遏制腐败，杜绝腐败行为的发生，完成本阶段的任务，为第三阶段制定防范措施和机制奠定了基础。为进一步抓好整改措施的落实工作，将廉政风险排查防控工作与廉政建设紧密结合，提升防控能力，持之以恒，真正将风险排查及防控工作落到实处。我们将以此为契机、为动力，切实抓好整改落实工作，提升制度的执行力，使反腐倡廉工作与林业行政工作良性互动，协调并进，形成廉洁高效的工作局面。