煤矿人力资源处个人述职报告
尊敬的各位领导、同志们，下午好：
现在，我向大家做工作述职，请评议。
上半年，在公司党委、董事会、监事会的正确领导下，在各煤矿（公司）、处室的支持和协助下，本人紧紧围绕集团公司发展战略，以“三提三创”主题教育实践活动为契机，以建立健全公司劳动人事监管、培训体系为主线，以构建和谐劳动关系为目标，主动与各级主管部门协调工作关系，协助分管领导积极稳妥地推进了人力资源管理工作，现将半年来的思想、工作情况汇报如下：
一、思想、学习方面：
人力资源处是公司履行人事管理职能的重要部门，这项工作政策性强、责任重大，关系职工的切身利益，关乎企业的稳定和持续发展。为此，我始终抱着严、细、实、恒、真的工作态度，坚持原则，严格遵守组织人事纪律，严格落实公司各项人事管理制度，坚持边学习边实践，上半年系统学习了《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》和《煤矿安全培训规定》等有关法律、法规，将所学与实际工作紧密结合，获益良多，既锻炼了自己，也引领和提高了处室工作人员执行政策的水平和业务能力，保持了良好的工作风貌。
二、工作方面：
1、落实制度，不断完善公司劳动人事监管体系。
加强监管力度，着力推行和落实各项人力资源管理制度。一是根据上级年度工作要求，督导各单位落实了在岗职工参加工伤保险工作，落实了劳动年检工作，落实了五险基数调整工作。二是根据董事长工作意见,进一步规范人力资源管理系统，配套下发和督导落实了《关于内部退养职工管理的补充规定》、《关于加强三项岗位人员和班组长管理的特别规定》、《员工异动报告制度》等相关文件，确保了人事系统运作正常、有序，巩固和加强了集约管理的人事工作模式。
2、对三项岗位人员培训情况做到有效监督管理。
年初，及时总结2011年安全培训情况，明确了2012年工作目标，调整和规范教学程序，统一管理制度，根据《2012年全省煤矿安全培训计划通知》，督导各单位认真编制和落实培训计划，及时派送有关人员参加培训。
上半年，人力资源处会同安监处、生产技术处对各单位安全培训情况进行了两轮专项检查，针对各矿实际情况及存在的问题，下达了书面整改意见并督促相关单位进行了改正。
3、人员异动情况。
针对春节过后一线职工流失现象，督导各单位报经公司批准，招收新职工478名， 6月底，公司在岗员工4801人，比去年同期增加17人，比去年底增加29人。
4、五险缴费情况。
按照市人社局和煤炭局下达的劳动保障任务，及时分解和下发了公司劳动保障工作目标和考核办法。上半年，集团公司五险缴费八百万元。
5、退休人员管理。
根据市人社局工作要求，于5月底前，督导各单位完成了458名离退休职工，70余名离退休职工亲属领取养老金和定期生活补助资格的认证工作，维护和保障了离退休职工的切身利益；6月份，集中时间完成了离退休职工医疗保险待遇核定和续交费工作。上半年，共申报办理退休31人。
6、按计划完成了驻地残障职工残疾等级鉴定和就业安置年审工作。
7、按计划完成了公司驻地1570名职工的劳动合同续签和鉴证工作。
8、组织参加了市人社局、煤炭局部署的“泰山天盾”杯职业技能大赛。
9、完成了上半年保险稽核稽查等迎检工作。
10、根据公司安排，参与和完成了 “五一”运动会、“三提三创”主题教育实践活动相应工作。
11、根据董事长工作意见，在尹书记的指导下，协同信访办妥善处理了各单位劳资纠纷。
12、与党政办移交了2011年度文书类档案并完成了综合档案建档工作。
面临的主要问题及工作中的不足：
1、员工流动率大，熟练工流失严重，人员结构复杂，管理难度加大。
2、个别单位对当前安全培训工作形势认识不到位，培训计划得不到落实，安全培训工作迎检不合格的风险加大。
下半年工作打算：
下半年，本人将紧紧围绕安全发展、科学发展、健康发展这个主题开展工作，进一步提高服务意识，提高工作标准和能力，提高执行力，认真履行好自己的职责。
一、加强学习，不断提高综合素质。进一步加强人力资源管理和上级一系列人事政策法规的学习，以学习苏北精神为契机，开拓创新，以无中生有、力推力促的观念和作风，主动与各单位加强沟通和交流，共同提高人才资源是第一资源、社会保障是第一民生的再认识，共同谋划以人才谋发展，以社保保稳定，以不断提高职工幸福指数为导向的集团公司人力资源工作新局面。
二、抓好基层基础建设，在人事工作流程上，继续重点落实好三个环节：一是新职工录用。加强劳动用工管理，严格执行审批手续，督导录用单位切实把好体检关，培训关，建立健全个人档案。二是中层干部的任免。严格审批手续，严控机构设置，做到干部调整事前有计划，事中程序严密，事后备案完善。三是严格执行公司人力资源管理制度，落实分级报批手续，做好员工异动的审核、人事系统信息更新和维护工作。
三、妥善处理好扩面任务的完成和保险费征缴事宜。关注保险政策的调整，落实好退休职工医疗保险基数调整后缴费工作；从现在开始，着力开展年度社会保险扩面工作，督导各矿按期完成劳动保障10类14项年度工作任务。
四、督导各单位认真落实“三项岗位人员”培训计划。督导各单位贯彻落实7月1日起施行的《煤矿安全培训规定》（安监总局52号令），在国家提高三项岗位人员准入资格和培训要求的形势下，配套落实好《安全生产培训管理办法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，加强煤矿井下作业人员实习管理，加强自主培训，不断提升全员素质，为集团公司的安全、稳定、高效发展提供人才和智力保障。