学习《习近平总书记谈选人用人》心得 体会
近日，求是网发表了《习近平总书记谈选人用人》的文章。文章指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”伟大的斗争、伟大的事业，需要高素质干部。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。为此，各级党委政府要狠抓人才建设，以人才引进为突破口，思索如何选好人、用好人、激励人，激发人才蕴藏的无穷力量，推进经济社会发展朝着既定方向不断发展。
各级党组织要凝聚人才的力量，破除阻碍成功路上的“拦路虎”。任何伟大事业的成功，不仅需要出色的“将”，更需要前赴后继的“士”，“将士”团结作战，方能取得胜利成果。在着力推动经济高质量发展的过程中，我们不仅需要“一个篱笆三个桩”团结协作，也需要“千里走单骑”的闯劲和干劲，单枪匹马，直捣黄龙。为此，各级党委政府要打造好人才储备库，制定好用人选人机制，切实把人才引进工作摆在重要位置，多措并举，努力创造“人岗相适”的良好局面，让人才在自己的专长上发挥巨大的能量，用人要做到“专”“精”结合，为经济社会高质量发展提供源源不断的“生力军”。各级党委政府要立足本地区实际，聚焦“紧缺”靶
向引才，找准急需人才的“靶心”，既要做到因地制宜找人才，又要做到因时制宜求人才，把更多的政策资源向紧缺型人才倾斜。同时，各级党委政府要敢于为特殊人才“开口子”，科学设置引才门槛，打破身份上条条框框的束缚，让真正的人才“有用武之地”。
各级党委政府要为人才创造良好的环境，把人才真正吸附在耕耘的土地上。“周公吐哺，天下归心。”对于人才，各级党委政府要扮演好“周公”的角色，要做到真诚相待，以情感人、用情留心，让人才始终保持一种“宾至如归”的归属感。“一目之视也，不若二目之视也；一耳之听也，不若二耳之听也。”各级党委政府要注重同人才交心谈心，在畅所欲言中，激起思维碰撞的火花，在服务经济社会发展中贡献人才的力量。各级党委政府要严格落实人才引进优惠政策，要把特殊型、紧缺型人才的住房问题、医疗问题、孩子就学、配偶就业问题解决妥当，消除其生活后顾之忧，潜心耕耘在工作中，创造更大的社会价值。
各级党委政府要为人才创造更加宽广的晋升空间，激发人才“跳高摸杠”的动力。每一个人在内心都渴望实现自身的社会价值，而职位的晋升就是自我价值实现的“佐证”之一。各级党委政府应当积极配合组织和纪检等部门，对在经济社会发展中作出贡献的优秀人才，
应当搭建好晋升“绿色通道”，不仅激发人才创新创造活力，更推动人才效能最大化，真正把“优者奖”落到实处。另外，组织和纪检等部门，要充分利用好容错纠错机制，要加强对人才的激励保护，要在其出现错误、失误时加以关怀引导，切实把人才在工作中的“受挫性”转化成为工作的主动性。各相关部门要充分利用好“互联网＋”平台，对优秀人才的先进事迹要及时跟踪报道，树立学习典型模范，引导人才向更高、更宽的平台发展，营造全社会尊重人才、重视人才的浓厚氛围。