将欢心献给同事心得体会
一个新时期优秀的领导, 应时刻意识到自己对国家、对社会、对人民的崇高使命感, 努力塑造自身高尚、健全、完善的人格。一个有人格魅力的领导, 他的工作容易得到大家和各方面的认同、理解和支持, 他说话的内容容易为人们所信服, 他的人格魅力能给人以威信和信任感, 因而在事业上容易取得成功。因此领导是服务中的特殊群体，注重人格魅力的提升显得尤为重要。领导的人格魅力具体表现在他的立场观点、思想作风、人生态度、道德情操、志趣追求、职业形象上。构成领导人格魅力的两个最基本要素：个人形象、修养。
一人的形象力量成为吸同事、领导班子以及下属的磁铁。要把握好自身形象，能代表政府机关的形象，会使政府机关形象更加贴近社会，贴近人民群众，增加其对公众的积极影响。给同事留一个好的印象，将欢心留给了各位同事。
领导的人格魅力的培养和塑造，除了相应的知识素养和实践工作能力外，正如前面所说，领导的修养是最关键的，如何塑造领导的修养也就是塑造领导的人格魅力，要从以下几方面入手：
道德是处于一定环境的人在情感意识支配下，用以调节与社会或他人关系的一种行为现象。职业道德是在一定的职业活动中所应遵循的行为规范，是社会公德在一定职业范围内的具体表现，也是个人的道德修养最集中、最基本的体现。领导要有热爱工作、忠于职守、埋头苦干、甘当绿叶、不计报酬、勇于奉献的春蚕精神。领导的工作特点，决定了领导人员必须具备伟大的奉献精神。因为责任十分重大，奉献精神也是一个人人格魅力的重要组成部分。
豁达、不独裁是一种美德，宽容是立身之本。是领导人得到同事们的认可，得到同事位的支持。在决策事项时多沟能，多交流，获得第一手有用的信息，这样的决策将得到同志们的认可、得到下属的认可、将会得到人民群众的支持。每一位同事都希望有这样的合作者。君子坦荡荡，小人常戚戚。大凡心理状态良好的人，心胸也自然豁达，并且能以这种状态去感染同事，让大家享受和谐相处产生的愉悦。
作为领导要有豁达大度，乐观开朗、幽默大方、朝气蓬勃的精神面貌。在公开场合表现出有充分的自信心和充满热情，积极主动地与人交往，不装腔作势摆架子，以开拓进取的勇气和精神去感染群众。同时讲究礼节，举止稳重得体，尊重他人，谈吐大方、机智、幽默，穿着适时合体。比如幽默感是人格魅力的重要组成部分，领导工作内容繁杂，压力很大，有时不免领导产生烦躁、厌倦之情。具有幽默感的领导，则能以机智的语言化解困境，超越挫折，获得良好的心情，保证工作的顺利进行。因为人与人之间的交往是很注重感情因素的，感情是人对客观事物好恶倾向的内在反映，人与人之间建立了良好的感情关系，便能产生亲切感，给同事留下一个好的印象，给同事们制造一个轻松的氛围。
总之，人格魅力在现代文明社会具有日益重要的价值和意义，人格魅力是人的综合素养的折射。作为作为猴场镇决策位置的领导工作更应该注重人格魅力的培养，使自己的工作能力得到更好的发挥，得到同事们的认可，将欢心留给了同事。共创造一个和谐的氛围。共同打造一个优质、高率的服务软环境。