随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电信改革的不断深化，职工的思想状况受到了不同程度的冲击，企业的思想政治工作也面临着许多新的问题,下面就此浅谈下几点不成熟的想法一。
一、当前思想政治工作存在的主要问题文章-http://www.damishu.com找范文,到
1、思想认识上存在偏差。一是“中心论”，认为电信属于企业，应该以经济建设为中心。思想政治工作处于服务、服从的地位；二是“软任务论”，认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的，因此，不需要花大力气去抓；三是“自然论”，认为只要业务工作抓好了，员工的福利水平提高了，员工的思想认识自然会提高，因此，等抓好了业务工作再来抓政治工作也不迟。
2、方式、方法较单一。一是不能很好地着眼于信息技术的迅速发展和现代传媒不断变化来丰富和拓展思想政治工作的方式方法，以召开会议、宣读文件、学习讨论等作为思想政治工作的基本形式，因而显得单一，缺乏吸引力；二是日常沟通多以行政手段代替交流沟通，设身处地、情理交融的教育还需增强力度。
3、针对性不强，具体措施实施还需深入。制订了思想政治工作的有关规章制度，发了一些文件，但基层单位实施过程中，以物质满足代替情感交流，以情面代替原则，对于思想政治工作的实际效果，没有作为考核、奖惩、提拔干部一个重要标准和条件，往往弹性太大，难以操作。
二、企业思想政治工作存在问题的原因剖析
1、世界社会主义运动处于低潮的客观现实，使部分员工包括一些领导干部的思想、信念发生动摇。
2、电信新旧体制转换中的磨擦和碰撞，使部分员工包括一些领导干部的心理逐渐失衡。
3、是在科学技术迅速发展和信息时代扑面而来的今天，企业思想政治工作依然手段落后，愈来愈不适应时代发展的需要。
4、中西思想文化的相互冲突，西方思想文化的不断渗透，企业思想政治工作还停留在消极防范、被动应付的状态；
5、企业干部人事制度改革的滞后，还沿袭着传统模式，员工教育、管理、监督制度还不够完善。
三、如何做好新形势下企业思想政治工作的几点思考
1、着眼于形势的发展和企业改革的实际，企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性。一是要跟上以和平与发展为主题的时代，教育和帮助员工放眼看世界，自觉坚持以企业通信建设、业务发展为中心，抢抓机遇，加快发展，为企业发展作出自己的贡献；二是要跟上深化改革、扩大开放的时代，教育和帮助员工解放思想、实事求是，迅速汇入全球化的潮流，以实际行动推动企业发展；三是要跟上思想观念不断更新、鼓励积极性、主动性、创造性充分发挥的时代。教育和帮助员工实现人的创造性，立足本职，锐意进取，大胆创新，在奋斗中，在拼搏中，实现自己的人生价值。
2、立足于员工的工作实际和思想实际，注重思想政治工作的针对性。一是对领导干部，要根据不同年龄段的领导干部的思想特点进行教育，对正当工作之年的领导干部，引导其锐意进取，大胆创新；对已近离退休之年的领导干部，引导其正确认识和对待个人的去留，保持操守，慎待晚节。二是对一般员工特别是年轻员工，要认真分析其思想状况和心理特点，对其思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企业思想政治工作的针对性，要根据员工的思想基础、知识水平、接受能力和性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作启人以志、富于活力，卓有成效。
3、以企业员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的，增强企业思想政治工作的有效性，着力在以下六个结合上下功夫。一是思想政治工作必须与企业的经营活动相结合。二是思想政治工作必须与解决实际问题相结合，把注意力放在干部的身体状况、婚姻问题、居住条件、子女上学、就业等具体问题上，只有想员工所想、急员工所急、帮员工所需，把党的温暖、组织的温暖送到员工的心坎上，在办实事的过程中施以适当的思想教育，让员工从切身利益中领悟到道理，思想政治工作才能产生好的效果；三是思想政治工作必须与物质激励相结合。物质利益是人类从事一切活动的内在动因，人们的思想和行为都与物质有关。因此，企业思想政治工作就不能离开物质利益而存在。思想政治工作如果舍弃了物质激励，就会丧失动力基础，势必影响有效性的发挥，另一方面，思想政治工作对员工利益的选择和处理在有导向制约作用。单纯的搞物质激励，会把员工引入歧途而迷失方向。要创造思想政治教育与物质激励相结合的动力机制，坚持思想教育为主，物质激励为辅，实现思想教育与物质激励的辩证统一，以增强思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必须与情感沟通相结合。情是联络人才的纽带，活化人才灵性的诺亚方舟。上阵父子兵，因为有亲情的纽带；“士为知已者死”因为有知遇之情的感召；回眸历史的长河，刘备三顾茅庐情感诸葛，诸葛一年呖尽沥血从未有“跳槽”之念；关云长千里走单骑因为有结义之情；钱学森义无反顾甩弃国外优越的待遇回国源于爱国情结的涌动；当今人才，历以教育十余载，具有思辨生活洞悉社会的综合全能，以条条框框、规章制度为“辔头”，笼住的只是千里马的身，无法活化其灵性，操之过急极端之下，留住的只是曹营中的徐庶一一言不发，不叫不鸣。情是发掘人才资源的催化剂。美国心理学家马斯洛（a.maslow）认为，人的需要分五个层次，即：生理的、安全的、社会的、自尊的和自我的实现的需要，以情字为媒介，实质上传递的是对人的尊重，满足人的社会需要，对个人的生存价值的肯定。现代企业的运作，非封建时代作坊运营，全程全网的电信网络，更需讲究团队精神，有情字为媒介作催化剂，内耗少了，效率提高自在情理之中，人才的价值等到实现，人才生活的群体将形成一个良性有序的循环系统。“情”字虽只一字，但其涵盖的范围涉及生活及工作的每个角落。通过各种媒体宣传先进人物的先进事迹，让杰出人才感受到其社会价值，体现的是关爱之情；建成才之台、搭成才之梯，通过各种机制激励青年知识分子勇挑重担，体现的是培养之情；发挥党团基层组织的作用，引导青年人正确对待名与利，辨证面对生活中的诸多现象，增强心理承受能力，折射的是关心之情；历史上的秦穆公，五百壮士偷杀了他的马，他没有动怒反而送十几坛酒去安慰，其仁义之情感动了五百壮士，后来秦穆公为楚军所围，五百壮士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必须与先进的科学手段和丰富多彩的活动相结合。企业员工思想观念的形成，人仅是抽象思维的过程，也是形象感人的结果。要根据员工求知、求新、求上的特点，采用先进的手段，开展健康有益、丰富多彩的娱乐活动，优化人文环境，使员工在参与文娱活动中，在满足审美需求爱好的过程中，得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶、思想的升华，在不知不觉中真培养和引导员工的价值取向，形成健康向上的氛围。
4、思想政治工作必须对员工的教育、管理、监督相结合。首先要把对员工特别是领导干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加强对干部的有效管理，包括法规的、政策的、纪律的、行政的，根据企业实际，当前要切实建立领导干部逐级谈心制度，规定每年至少应与下级干部谈话一次，遇到工作困难、群众反映、家庭变故等情况时，则随时谈心，以便掌握了解其思想情绪和变化，帮助解开一些思想上的疙瘩；第三，进一步增大员工参与对领导干部评议的范围，切实履行领导干部的工作述职制度，使领导干部的工作置于有效的监督之下。
总之，新的历史时期，思想政治工作是项新的课题，如何将企业思想政治工作落到实处，还需不懈的探索和努力。