做好思想政治工作服务企业联合重组

    卷烟工业企业联合重组这一重大改革举措对于保证行业稳步健康发展有着重大意义。面对这一深刻变革，要解决好各种利益矛盾，推动重组工作顺利进行，就必须坚持不懈地做好各方面的工作，其中，思想政治工作尤其需要进一步加强。因此，加强思想政治工作，应该成为联合重组后的重要课题和紧迫任务。
    坚持实事求是，以服务企业发展为第一要务。企业重组改制中的思想政治工作应不唯书、不唯上，只唯实，要跳出从“政工”到“政工”的自我循环小圈子，积极融入企业改革发展的实践中，一切为企业的发展服务，一切为企业的发展考虑。广泛宣传企业改革发展的战略目标、推进措施的实施意义，统一思想，凝聚人心；深入基层，密切关注职工思想动态，有的放矢地做好耐心细致的思想政治工作，使广大员工从思想上、行动上认识接纳改革、关心支持改革；针对改革发展中出现的新情况、新问题，不断拓宽思想政治工作领域，积极研究对策方法，为企业生产经营保驾护航。
    坚持与时俱进，促进职工观念转变。一是向职工讲清行业面临的形势和挑战，树立市场竞争意识；二是通过持续不断的宣传教育，使职工从企业的变化发展中深切感受到改革带来的好处和改革的必要性，增强改革意识；三是针对工商分开后的新形势，教育职工牢固树立为商业企业、零售客户、消费者服务的意识；四是引导重组后的各卷烟工业企业真正从自我中走出来，牺牲“小我”，维护“大家”，树立共赢意识；五是教育职工珍惜重组改制的难得机遇和来之不易的改革成果，大力倡导勤俭办企业，树立节约意识。
    坚持以人为本，切实解决职工关心的实际问题。广大职工是联合重组中的主体，思想政治工作应该坚持以人为本，紧紧围绕职工利益开展工作。要从“暖人心、聚人心、稳人心”入手，坚持“把好事办实，把实事办好”的原则，采取“既讲道理，又办实事”的方法，做好职工的思想政治工作。制定重组改制方案要反复调查研究，广泛听取职工意见，使之最大限度地代表广大职工的利益；方案实施前，应进行广泛宣传，在实施的过程中，应始终坚持有领导、有步骤、有秩序、分层次渐进式地推进。尤其在减员分流、分配制度改革等重大措施实施中，必须从职工的切身利益出发，区别对待，稳妥推进。
    直面挑战，探索创新，不断提高思想政治工作的实效性。思想政治工作必须准确把握、及时适应企业重组后内部组织结构发展的战略方向，紧紧围绕中心工作，积极探索，不断改进。组织人事部门要以企业的稳定发展为先，密切关注职工思想动态，积极主动开展不同层面、不同角度的思想政治工作，尽可能减少职工思想波动，确保重组整合的顺利实施；纪检监察工作要充分发挥“教育、监督、惩处、保护”的职能作用，对那些在改制重组中不干工作，专搞内耗，只图谋取个人私利的人严肃批评教育，对屡教不改者给予必要的处置；宣传思想工作要着眼于调动一切因素，团结一切可以团结的力量，化消极因素为积极因素，不断增强广大员工为做大做强企业、发展经济、提高效益建功立业的责任感和紧迫感。
    政工干部要适应形势，努力学习，出色胜任本职工作。面对转型变轨的新形势，政工干部必须从理论和实践上熟练具备与行业联合重组相关的素质能力，切实增强思想政治工作在改制中的针对性、实效性和预见性。各级领导要积极为政工干部选修学习经济理论、掌握生产经营工作动态创造条件，提供方便。同时，政工干部应自我加压，坚持学习实践不间断，努力使自己成为具有扎实的马列主义理论功底、坚强的党性、丰富的科学文化知识和深厚专业基础的优秀思想政治工作者。
    面向第一线，切实把思想政治工作落实到基层。思想政治工作要很好地为联合重组转轨变型期服务，就必须贴近生产经营一线，切实改变“上热下凉”的现象，把全力抓落实、工作到基层作为基本的指导思想。在联合重组中，要把加强车间、班组思想政治工作列入重要议事日程，实行党、政、工、团责任制，形成政工担子分级挑、层层担，思想工作人人抓、互相做的局面。经常深入一线，切实关心、关注重组给职工带来的利益冲突，把一线集体建设成为温暖的大家庭，把企业改制、改革中面临的问题让职工知情，群策群力，发挥集体的智慧优势。只有这样，思想政治工作才算真正落到实处，企业联合重组、推动行业发展也就有了坚实的基础和可靠保证。

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