一、指导思想
以公司“管理创新年”主题活动为契机， 进一步增强基层党组织工作活力，把党组织的战斗力转化为推动公司持续发展的生产力，把广大党员引向保安全、提效益，促发展的主战场 ，推动公司的各项管理再上新的台阶 。
二、活动的总任务
以支部为单位，围绕本单位经营管理任务的完成和本单位 2010管理创新年主题活动的具体措施的实施，动员全体党员积极参加公司“管理创新年”主题活动，立足本岗位，充分体现共产党员的先进性和先锋模范作用，促进企业完成全年经营管理任务和实现本单位管理创新年主题活动责任目标。
三、具体措施
（一）党员在“管理创新，党员争先”主题教育活动中的工作标准：
1 、讲学习比素质。坚持学习党的理论知识和政策法规的经常性，保持思想观念领先，努力提高自身的思想水平和工作水平；
2 、讲工作比才能。刻苦钻研业务，努力提高岗位工作技能，努力实现岗位创新，工作质量好，工作效率高；
3 、讲作风比形象。组织纪律观念强，克己奉公，廉洁自律，具有高于群众的道德情操，全局观念强，办事不拖拉，处处事事体现共产党员的先锋模范形象；
4 、讲贡献比业绩。工作踏实，积极努力，出色完成本职工作任务，努力争创一流业绩。
（二）党支部在“管理创新，党员争先”主题教育活动中的工作标准：
1 、严格执行《党支部三会一课制度》等党委基本工作制度，并认真做好工作记录；
2 、认真开展党员责任区工作，以党员责任区项目的完成带动各项经济工作的完成，组织党员根据自己承担的责任目标履行党员职责，党员责任区工作要有布置、有考核；
3 、围绕“管理创新年”开展有特色的支部活动。认真做好公司 2010“管理创新年”主题活动和“管理创新，党员争先”主题教育活动的学习动员工作，努力营造“管理创新年”的良好工作氛围，积极组织职工参加公司 2010“管理创新年”主题活动，积极向公司网上党校投稿，宣传本单位的“管理创新年”活动，并有效完成公司 2010“管理创新年”主题活动的工作任务；
4 、积极参加并努力完成公司党委布置的各项工作任务，结合本单位工作实际，组织开展符合本支部特点的特色活动，活动有布置、有总结；
5 、领导班子团结有力，创新意识和执行力强，党支部活动有方，组织活动有效，管理团队的工作得到职工的维护和拥护；
6 、圆满完成本单位的经济指标和管理指标，日常职工的思想工作及时，确保企业安全、稳定、健康发展。
（三）进行“管理创新，党员争先”主题教育活动的评比。
1 、党员的评比。要求各党支部通过以上“四讲、四比 ” ，发动党员要争当观念更新先锋、岗位创新先锋、务实敬业先锋。
（ 1）以党员责任区的管理形式，对党员进行月考核，季度小结，对党员做出基本评价；有文字记录；
（ 2）半年初评， 2010年 6月中旬，用党员的评比标准，初步推出“观念更新先锋”、“岗位创新先锋”、“务实敬业先锋”等先进典型预选人选；
（ 3）年终总评。由各支部推出全年活动的先进典型，由公司党委进行总评、命名、表彰。
2 、党支部的评比。要求各党支部按照支部的评比标准：
在“管理创新，党员争先”主题教育实践活动中，争创先进党支部。
（1） 由各支部进行季度小结，公司进行阶段检查；
（2） 2010 年 6月中旬，各支部按照支部的评比标准进行总结汇报，根据各支部活动的实际效果进行初评，作为上半年的初评结果；
（3） 年末进行总评，在支部总结汇报的基础上，确定
先进党支部。