按照市创先争优工作的要求，为进一步搞好创先争优活动和建立长效机制工作的要求，市供销社党委高度重视，围绕学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织这一主题，结合我社实际，组织机关党员认真撰写创先争优相关理论文章和学习心得，积极探索，建立了创先进、争优秀、作贡献的长效机制，全面推动创先争优工作深入开展。现就我社组织开展创先争优活动和建立长效机制情况汇报如下：
一、创先争优活动开展情况
（一）、以理论研讨为契机，确保党员教育工作顺利开展
理论学习是开展创先争优活动的基础，无论是创建先进基层党组织还是争当优秀共产党员，都应当从抓党员学习教育开始。
1、积极开展学习活动。通过学习有关文件和市委、市政府领导重要讲话精神，扩展党员干部的知识学习，组织阅读《党的建设》、《共产党人》、等学习书籍，通过书籍、网络、报刊等学习方式，学习更多的经典典型经验，树立广大党员干部牢固树立了终身学习的理念，增强学习力，提升了战斗力、培养亲和力、激发创造力。
2、端正学习态度。学习态度决定学习力度，学习力度决定理解深度。有什么样的态度就有什么样的学习效果。我社党员领导干部自觉学习、带头学习，培养机关全体党员干部自觉学习，切实把时间和精力真正用到学习上来。进一步端正学习态度，深刻认识加强学习的重要性，增强学习的紧迫感和责任感，不断提高学习能力，推动科学发展，构建和谐社会。
3、掌握学习方法。要求党员干部，除了常用的学习方式之外，更要学会使用先进的学习工具和运用先进的学习手段。这样才能有效提高学习效率，要把创先争优活动与实际工作结合起来，妥善处理好学习与工作的关系，在学习中工作，在工作中学习，坚持学习工作化、工作学习化，学习和工作两不误、两促进、两提高。
（二）、理论研讨和实际工作相结合，推动创先争优活动顺利开展
一是全面加强学习型党组织建设。党组中心学习、支部“三会一课”和机关定期学习制度健全，并得到了很好的执行和落实。市供销社党组加强领导，扎实开展学习实践科学发展观、“创先争优”和“纪检监察系统修厚德品行，炼一流素质，创优异业绩教育整顿”等活动，并以此为载体，认真组织党员干部学习中国特色社会主义理论和业务知识，结合工作实际撰写心得体会和理论调研文章。
二是认真贯彻民主集中制原则。按照市委组织部的部署要求，定期、按时、按要求召开了领导班子民主生活会和支部组织生活会，民主生活会制度落实较好。“三重一大”事项坚持民主决策，领导班子团结和谐，有较强的凝聚力和战斗力。
三是“创建学习型机关”、“创先争优”活动开展有声有色。2010年，机关党支部被评为“五好机关”；今年7月市社党委被评为卫辉市“创先争优”先进基层党组织，机关党支部、棉麻公司党支部等2个党支部为“流动奖党组织”；授予某某某等35名同志为“星级党员”。
四是加强党员队伍的教育管理。注重新党员的发展培养工作，较好地发军了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。
（三）、结合创先争优先进的科学理论，创新基层党组织建设
1、深入贯彻《党章》要求，加强班子建设，深入开展系列创建活动，按照“五个好”、“五带头”的要求，制定创争计划，提高领导班子的战斗力和凝聚力，为供销社发展提供有力的组织保障。
2、建设高素质领导班子，提高党的执政能力。市社党组成员认真贯彻和落实党的十七大精神，努力把实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的活动引向深入。不断提高和增强领导班子的执政能力、驾驭复杂局面的能力，围绕市社中心工作，增强政治意识、责任意识和大局意识，把大家的思想统一到供销社事业建设和发展上来
3、基层党员干部队伍建设进一步加强。强化领导班子表率作用，突出“班长”核心作用，进一步注重政治学习，抓班子，带队伍，抓协调，搞配合，深入群众，忠于职守。班子队伍建设得到了加强，党员先锋模范作用发挥明显，职工队伍素质大幅度提高。
二、建立长效机制情况
（一）建立健全思想舆论导向机制
1、采取多种形式加强舆论宣传。充分利用“党务、政务公开栏”、“学习园地”和“三会一课”等形式，认真学习宣传上级党组织和领导关于创先争优活动的指示精神和创先争优活动的先进典型，大力宣传创先争优活动的重大意义和作用，更加准确的理解和把握创先争优活动的目标、内容、方式方法和要求等，进一步提高开展创先争优活动的积极性、主动性和创造性，促进创先争优活动深入健康发展。
2、建立创建“党员示范岗”长效机制。为推进创先争优活动深入开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋示范作用，市供销社设“党员示范岗”3个，“示范股室”1个，培养先进典型，以进一步激发广大党员干部的争创热情和立足岗位比贡献的生机活力。通过开展岗位示范活动，扎实推进了创先争优活动，有效转变工作作风，提高工作质量，形成人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。
（二）、建立完善党员干部管理机制，保持共产党员先进性
1、完善学习制度。建立健全了《党组中心学习制度》、《党组主要负责人定期上党课制度》、《党员学习制度》、《民主生活会》等相关制度，切实将加强领导干部和党员教育落到实处，形成长效机制。
2、落实责任。为使广大党员干部在中心工作中找准位置、发挥作用，进一步强化党员责任意识，市社制订了《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》、《廉政巡查制度》等相关制度。
3、监督工作纪律，完善工作制度。完善了《办事公开制度》、《劳动纪律管理制度》、《考勤制度》等工作制度，建立健全了职责清晰、管理健全、言行规范、奖惩分明的工作机制。
4、加强督导检查。党组采取多种形式定期了解“创先争优”活动进展情况，研究、部署、推进创先争优活动。
（三）、建立服务群众机制
1、完善公开承诺践诺制度。党委完善了《机关服务承诺制》，建立“承诺-践诺-再承诺”长效机制，集中开展党支部和党员公开承诺活动，使公开承诺践诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。自创先争优活动开展以来，在公开承诺活动中，党委班子成员认真履行职责，充分发挥表率带头作用，全体党员也立足岗位实际，不断丰富公开承诺内容。
2、建立健全政务公开制度。为有效服务群众，党组完善了《党务政务公开制度》、《领导班子议事规则》、《重大决策程序制度》、《信访接待制度》等制度，公开办事流程、简化工作程序，为群众办事提供便利。
3、形成民主评议行风政风制度。结合供销社工作实际，采取政务公开、问卷调查、意见信箱等方式，大力推行“领导点评和群众评议”工作，每季度进行一次领导点评，每半年进行一次群众评议，为听取群众意见、发现问题、解决问题提供平台。
4、积极开展“惠民”工程。积极开展扶贫帮困活动，供销社是名副其实的弱势群体，民生工程事关大局稳定，不容忽视。责成工会、信访、人事科联合调查落实离退休及困难职工的生活状况，并积极争取工会、民政等部门对大病、特困职工及时救助。市社为405名困难职工办理低保，每年领取 65万元救助金；为160名特困职工申请救助，2011年底发放救助金 48000元，为3名大病职工城郊供销社某某某、联营公司某某某、棉麻公司某某某申请救助金额达6000元；8月为 6 名困难职工子女申请金秋助学基金共12000 元；2012年8月为4名困难职工子女申请金秋助学基金共10000元；为有效推进土产、棉麻企业改制的进展，市社党委下大力气协调新乡、卫辉政府及社会保障部门主要领导为二公司买断职工解决失业保险金问题；为解除机关工作人员后顾之忧，坚持不懈地与有关部门协调办理差供转全供手续，争取落到实处，不再是神话。想职工之所想，即职工之所急，代表职工说话，替职工办实事、办好事，为促进系统稳定，维护社会大局稳定，构建和谐社会做出重大贡献。
二〇一二年九月十日