一、2012年主要工作
（一）创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导。印发实施《聊城经济开发区“十二五”人才发展规划》，制定了2012年全区人才工作要点，坚定不移地把人才强区作为经济社会发展的主战略，把加强人才工程建设作为转方式、调结构的关键环节。
（二）创新人才培养机制，推进人才资源能力建设。大力实施优秀中青年人才培养工程，有针对性地组织领导干部到区外、市外挂职锻炼，组织开发区机关工作人员、企业经营管理人员赴名校培训，邀请专家、名师作形势报告和专题讲座。按照协调发展、经济结构调整、产业布局和农业农村经济发展人才的需求，共举办各类农村实用人才培训班32期65个班次，培训各类人才3500名，在工作中针对创业人才形成了村镇推荐，劳动部门进行SYB、YBC培训，与工商部门联合进行现场考察、工商注册，资金扶持，一对一导师辅导，电子商务培训“六位一体”创业人才培养模式。在充分调研的基础上，依托开发区职业技术学校开设了农村实用人才暨后备干部培训班，先期培养第一批299名，每个行政村平均1人，到2015年争取农村优秀中青年人才素质得到明显提升，充分发挥致富带富能力强的农村实用人才中的领头雁的作用。
（三）加大支持力度，鼓励人才智力引进。创新人才引进模式，通过三大联动，助推人才高地建设，即突出人才优先与率先崛起的联动、宏观引导与自主配置的联动、外部引才与内部留才的联动，为推进“工业新城·生态新区”建设进程提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。认真落实引进海内外高层次人才一系列文件，通过提供创业启动资金、科研启动资金和银行贷款利息外，在引才过成功开辟“一站式服务”的绿色通道，在住房、医疗、子女上学、保险等方面实行政策优惠，形成以政府为主导、企业为主体、市场为导向、产业化为目的、产学研、研产销紧密结合的区域人才引进体系。同时，管委财政列支300万元用于优秀创新创业人才进行了表彰奖励和引进的211工程院校本科和硕士以上人才的社会保险补贴和生活补贴，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
二、2013年工作打算
（一）加强人才工作统筹规划和宏观指导。充分发挥人才工作领导小组的作用，做好全年人才工作的统筹规划，督促落实年度工作目标任务，认真落实《2011-2020开发区中长期人才发展规划纲要》，通过创新创业人才队伍建设，转化一批科研成果，壮大一批科技型企业。突出抓好创业人才引进、培养和扶持工作。
（二）突出重点，整体推进各类人才队伍建设。按照实施重点突破，加快实现全省经济社会发展的历史性跨越的要求，在注重统筹协调，整体推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、高技能人才、社会工作人才和服务业人才等七类人才的建设，盘活人才存量，扩大人才总量，提高人才质量。
（三）推进各类人才与经济社会发展对接，充分发挥优秀人才作用。积极组织专家决策咨询委员会、科技顾问团、法律顾问团成员开展调研考察、座谈交流等活动，听取他们的意见和建议。持续跟踪在全国同行业具有影响力的专家和人才，多措并举做好项目和人才引进工作。完善优秀人才发挥作用机制，推动创新型人才与发展项目对接工作。
（四）进一步强化人才服务，优化人才创新创业环境。围绕全区人才工作重点，充分利用各类媒体，有计划地做好人才宣传工作，大力宣传优秀人才先进事迹和创业典型。引导鼓励高层次人才创新创业，将科研成果转化为生产成果。进一步加大人才工作投入力度，建立人才扶持奖励机制，切实为各类人才解决实际问题。加快人才市场建设步伐，提升市场的服务功能和水平，为各类人才流动提供服务。