你能为企业做什么？这是个很重要的问题。尽管用人单位在聘用我们的时候，没有向我们提出这个问题，但是，每个员工有必要认真思考这个严肃的话题。微水电厂对你的期望就是你努力的方向，只有朝着正确的方向努力，才能有所成就，否则，一切都是徒劳无功。
我也是微电的一名员工，与其他员工不同的只是分工不同、岗位、职位不同、担当的责任不同而已，其他没什么不同。我们一旦选择了加入微电，就成为这个组织利益共同体的一份子了，微电的一切都和自己息息相关，有着千丝万缕的联系。因此，我们每一位员工应该时时处处站在微电的立场上，考虑自己该为微电做些什么？
不论你在什么岗位、职位，做的是什么工作，最重要的是要做出成绩来。如果你是生产一线员工，就要安全稳定的保证机组有效运行；如果你是经营管理人员，就要把微电管控、营销业绩提高上去；如果你是一名安全员，你就要时刻牢记安全生产，保证不发生任何事故；如果你是班车驾驶员，就要尽心尽力安全的把员工送达到目及地；如果你是职能部门人员，就要做好自己的本职工作，为领导的决策提供可靠的参考依据，就要为其他办理业务人员提供优质的服务。
我们每名员工有必要认真思考这个严肃的话题。你要明白自己怎样做，才能使自己所在的部门受益。你要做的工作主要在以下几个方面，如，帮助部门提高工作效率、降低成本、增加盈利、解决问题等等。
在今天这个市场竞争越来越激烈的情况下，企业永远是一个赢利的组织。没有利润，就没有生存和发展的条件和机会。无论怎样的企业，存在的首要目的是要获取利润。在赚取一定利润的前提下，才能谈得上起码的生存，才能保证我们全体员工的自身利益。作为员工，应该把为公司创造利润作为自己的头等大事，这不但是为企业，更是为了自己。一名员工得以受到重用的关键，就在于他是否能够为企业带来最大的成果，提升企业的利润。
任何一个企业在录用员工时，管理者更倾向于选择那些能给企业带来更多利润和价值，能对公司的赢利做出实质性的贡献的员工。千万不要以为做一个循规蹈矩、恪尽职守的员工就足够了，你还应该想方设法为企业创造价值。无论你是生产人员、经营人员、党群人员、各级管理者，还是其他人员，你都要把为企业增加利润作为自己工作中最重要的目标。
对待任何工作，我们都要按时、保质、保量地完成领导交代的各项任务，并对所做工作的结果负责，而不要动不动就把矛盾和问题上交，让领导帮你收拾“残局”。一个员工最基本的职责是要全面领会领导的决策意图，把领导的决策落实到实际工作中去，这样，企业各项工作的运转才能有一个良好的循环。
如果你还信奉“没有功劳还有苦劳、没有苦劳还有牢骚”、“事不关己高高挂起”的陈腐观念，那你只能被所有的企业拒之门外。我真心的希望我们每一位员工要全力以赴把工作做到最好，使自己所在的部门更有竞争力，而不是说一些没用的话，好像自己和单位无关，这是最不负责的表现。