监督所“转作风、促发展、惠民生”
主题活动情况
开展“转作风、促发展、惠民生”主题活动，以全体共产党员为主体，以领导班子为重点，坚持把学习教育贯穿始终，着力形成坚定不移走群众路线的思想共识；把调查研究贯穿始终，着力强化密切联系群众的工作作风；把整改落实贯穿始终，着力提升人民群众对卫生监督工作的信任和满意度。
组织学习，营造氛围。
组织党员学习党章和十八大报告，学习中央“八项规定”和市委市政府“十五条实施意见”、区委区政府“实施办法”，学习党的光辉历史和优良传统，召开领导班子民主生活会，进行党性分析和自我剖析，开展批评与自我批评。全所共开展业务培训12次，参加市区组织的学习培训12次，党员集中学习5次。组织了生活饮用水应急演练，并开展丰富多彩活动，参加市、区里组织的“我的梦，中国梦”宣讲活动2次等。
多种形式，开展活动。
1、加强党员领导干部作风建设。党员领导干部自觉遵守中央“八项规定”、市委“十五条规定”和区委改进工作作风、密切联系群众的相关要求，严格执行领导班子民主制度，上半年开民主生活会1次，开展批评和自我批评。在十八大保障、争创全国卫生应急示范区、人感染H7N9禽流感传染病防控监督、全国政协第十二届一次会议活动保障等重大活动中，发挥了支部和党员战斗堡垒作用。
2、以“五廉教育”为主线，开展廉政教育月活动。一是认真组织学廉。二是全面开展讲廉。三是切实做到践廉。四是扎实抓好述廉。五是大力弘扬颂廉。
3、推进三个体系建设。按照局统一部署，做好权力结构科学化配置体系、权力运行规范化监督体系及廉政风险信息化防控体系建设，科学界定涉权事项675项。
4、加强党支部建设。党支部在新浪网开通的“监督所党员小屋”博客，是石景山区基层党建项目，并申报了石景山区建设学习型党组织工作品牌活动
5、加强党员队伍建设。严格贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《石景山区科级干部选拔、任用管理暂行办法》，科级干部通过竞争选拔。监督所制定了《公开选拔科级领导干部工作方案》，5-6月，3名科级干部按照方案经过资格条件审查、考试、民主测评、组织考察等程序，走上正副科级领导岗位。8名科级非领导职务干部严格按照选拔程序走上科级非领导职务。
6、完善落实各项制度。目前有党建、行政管理、行政执法三大类120项制度，做到以制度管人，按制度办事。党建工作注重制度化、规范化及程序化。
7、深化主题实践活动。深入开展“我是党员我承诺，服务群众我先行”主题实践活动, 卫生监督所党支部集体承诺3条，征集党员承诺126条。专门制作了展板，以宣传栏的形式进行广泛宣传。
8、认真处理群众反映的违纪及行风问题。认真处理群众反映的违纪及行风问题。主动接受社会舆论公开监督。积极参加区政府组织的民主评议行风活动,主动征询社会各界意见和建议, 坚决抵制和纠正损害群众利益的不正之风，不断提高社会满意度。
9、开展文明单位“五个一”创建活动。开展了5次大讲堂活动，成立了学雷锋志愿服务队，组建了网络传播文明风尚志愿者服务队。
10、成果。
主题实践活动有效推动工作，不断提高解决各项具体问题的能力，做到学以致用。一是注重提高执法能力。卫生监督所加强卫生监督执法，各项工作有序开展，卫生监督所2013年以“区-街-社区”为依托，初步建成了全区餐饮服务食品安全三级网络，夯实了我区卫生监督执法体系。 2013年4月18日 石景山区获得首批国家餐饮服务食品安全示范区，是北京市获得此项殊荣的两个区县之一。二是注重提高服务质量。结合卫生监督工作的特点和工作重点，深入开展规范化服务活动。进一步优化办事流程、改进服务质量、提高工作效率。认真处理群众反映的违纪及行风问题。主动接受社会舆论公开监督。积极参加区政府组织的民主评议行风活动,主动征询社会各界意见和建议, 坚决抵制和纠正损害群众利益的不正之风，不断提高社会满意度。三是注重人才工作项目。获得石景山区人才工作项目2个，获得北京市优秀人才培养资助个人项目2个，完善人才培养计划，建立人才培养的长效机制；培养一批高素质，具有科研能力的卫生监督队伍，提高监督水平，保障人民群众健康权益。
开展群众路线教育实践活动的前期设计
1、树立群众观点。以“对事业负责，让群众满意”为主题，通过开展主题教育，牢固树立为人民服务和立党为公、执政为民的观点，强化“依法卫生监督，服务人民群众”的监督主旨
2、解决突出问题。重点解决卫生监督工作中，工作内容、政策措施、方法手段、体制机制等方面与党的群众路线要求不适应不符合的问题，推动卫生监督工作服务基层、服务群众。
3、改进工作作风。了解掌握群众最关心、最迫切的现实需求不断促进领导班子的作风建设。
4.保持清廉本色。“党员干部要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督，自我约束行为，努力提高拒腐防变能力。
2012年10月15日