今天我们召开文明单位创建培训会议。这次会议，是根据我xxx市级文明单位创建总体安排，结合我们xxx工作进度及工作实际，在创建活动收关阶段，召开的一次冲刺鼓劲会、攻坚动员会。为了开好这次会议，我们非常荣幸的邀请到了xxx文明办xxxxx主任，主任是xxx宣传部副部长兼任文明办副主任，下面，大家用热烈的掌声对xxxx的到来表示热烈欢迎。潘主任从事精神文明工作多年，具备丰富理论知识和实战经验，是文明单位创建工作的权威和技术专家。今天，xxxxx百忙之中来指导我们的创建工作，是对我们工作的极大鼓舞和支持，也是对我单位前期精神文明单位创建工作的高度认可。
我们单位虽然始终高度重视精神文明工作，但起步晚、活动少、内容不够丰富，有的工作还处于知其然不知其所以然的阶段。今天，请来xxxx给我们传道、授业、解惑，机会非常难得，希望大家认真听、认真学、认真记，把握重点、举一反三，真正夯实创建工作的思想基础和业务基础，确保这次培训取得实效。
下面，请xxxx给我们授课。
刚才，xxx对精神文明单位创建工作做了详实、细致、具体的阐述，通过生动案例分析,阐述了文明单位创建中思想认识、创建重点、保障落实如何做好、如何做扎实，可行性、可操作性很强，听后感觉受益匪浅、豁然开朗。
下面，就如何结合xxx的培训，做好我们的创建工作，我简单讲三点意见。
一是加强学习。对照xxx提到的创建办法、考核指标、考核方法，认真系统的开展学习研究，搞清楚弄明白，真正掌握创建工作的科学方法。
二是对照落实。按照创建要求梳理工作任务，对缺项、漏项、内容不足的方面，要责任到部室、到责任人，一条一条整改落实，确保高标准完成创建工作。
三是学以致用。要以争创精神文明单位为契机，进一步健全制度建设、强化工作作风、提高业务水平，以此提高全体员工整体素质、塑造良好对外形象、促进业务板块加速崛起，提升以精神文明的大改进，促进单位整体工作提质增效、跨越升级，为xxxx建设协同发展示范区贡献自己新的更大力量。
最后，让我们以热烈的掌声，再次感谢xxxx的精彩授课