为从严从实管理干部，增强干部职工的责任意识、服务意识、效率意识，进一步转变作风，密切党群、干群关系，结合单位实际，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于局机关及所属事业单位全体干部职工。
二、具体制度
本制度主要包括考勤制度、请销假制度、值班制度及处罚措施。
（一）
1.全体干部职工正常上班时间为每周一至周五，每天上班时间为上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。2.全体干部职工上下班实行签到制。上班时间每天签到四次。干部职工出差、下乡实行审批制，如因在外开会、出差、下乡等原因不能签到的，凭出差、下乡审批单，做为出勤登记。
3.全体干部职工要自觉遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守。上班时间严禁聚众聊天、串岗、看电影、打游戏、上网聊天和从事与工作无关的事情。上班迟到超过30分钟按旷工登记。干部职工每月迟到、早退达6次的，记旷工1天；未按要求参加局领导安排的临时性工作或加班的记旷工1天；每月迟到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部职工大会上做书面检讨。严禁以下乡为由上半天班，下乡的工作处理完毕后要返回单位上班。
机关干部职工的电话应保持24小时畅通。如不畅通严重耽误工作者，每一次按旷工1天做相应的处理。
4.双休日和法定节假日，因工作需要或遇中心工作、突发事件、上级临时安排的紧急任务需要加班的，以局办公室通知为准，全体干部职工要无条件服从调遣和安排。
5.实行上班期间查岗制度。局机关成立督查组，负责干部职工的出勤登记、检查、公示等工作，每周对干部职工在岗情况进行一次以上不定期抽查，并对在岗情况进行通报和公示。查岗时不在岗又不能说明原因的，一律按旷工论处，并要求在职工大会上作书面检讨。
（二）
1.机关干部职工非工作原因离开工作岗位，必须自觉履行请假手续，不得擅离职守，自行其是。
2.干部职工请假必须填写统一印制的请假条，按规定逐级报批。一般干部职工请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；2天以上3天以内（含3天）由股室负责人审核，报分管领导审批；4天以上（含4天）的由股室负责人、分管领导审核，局长审批，并按管理权限报组织、人事部门备案；股室负责人请假3天以内（含3天）由分管领导审批，4天以上（含）由分管领导审核，局长审批；副科以上领导干部请假报局长审批，并严格按县委有关规定执行；越级请假的一律不予审批。确属特殊情况不能事先请假的，在事后一天之内补假，并按逐级审批程序说明原因，否则以旷工论处。假满后须及时向局办公室履行销假手续，否则以超假论处。所有人员请假离开本地到外地须报局办公室备案。
3.公休假、产假等法定假，按国家相关规定执行，但请公休假、探亲假的必须提前报主要领导审批。原则上，同一部门不能有两人同时请公休假。
4.机关作风督查组负责建立干部职工请销假登记薄，严格详实记载职工请假情况，每周一通报、每月一汇总，作为年终干部职工考评和处罚的依据。
5、一年当中，事假（除公休外）累计在15个工作日内，超过15个工作日的，按照市财政局有关的文件要求处理。病假，要有医院相关证明，无证明，视同为事假，所以干部职工务必注意请假天数。
6、关于值班天数抵消事假天数相关事宜。由于工作原因星期六、日进行加班的，可以向股室负责人审核，分管领导、主要领导签字审批后，以此为证明，加班天数可以抵消事假天数。
1.为确保节假日、汛期及特殊时段机关安全和信息畅通，及时有效应对各种突发事件，局机关实行节假日、汛期24小时值班制度。每个值班周期由1名科级领导带班，最少1名机关工作人员和1名驾驶员值班。值班期间，带班领导和值班人员必须按正常上班时间在办公室值班，下班时间必保证通讯畅通，局办公室负责安排值班顺序并进行公示。
2.值班人员必须保持高度的责任感和事业心，在值班过程中，局领导要不定期地对其值班人员进行监督检查，发现因失职、渎职造成的工作失误，视情节轻重给予相应的惩处。
3.值班期间，凡接到外来电话、信函、传真、电子邮件等反映的情况，都要全面、准确地做好记录并及时向相关领导汇报。凡涉及交通系统发生的重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情以及其他重要的紧急情况，值班人员都要认真、准确地记录，及时报告值班领导。一般日常业务事项，由值班领导协调处理，重要事项、重大事故、社情、灾情等突发事件，应立即向局长报告，并按照领导要求做好上情下达和协调处理，不得迟报、漏报、瞒报。
4.认真做好交接班工作，值班期间遇到的情况和问题，未处理完需继续处理的必须向接班人员交待清楚。
1.上下班、开会、学习等迟到、早退一次罚50元，在开会期间讲话、打手机等违反会议纪律的罚100元，开会、学习缺席一次罚200元。
2.全局职工保持24小时通讯畅通，对在值班期间有工作安排而联系不上的罚100元。不参加单位集体活动一次罚200元，累计超过3次（含3次）者，取消当年所有年终奖。
3.旷工一天罚200元，病、事假以书面请假条为准（他人代请无效），未经批准不上班的，按旷工处理。旷工超过相关文件规定天数的，报组织人事及纪检部门处理。
4.当月请事假、病假（有相关证明除外）超过5天（含5天）以上的，每天扣100元；当月内事假、病假天数累计超过7天（含7天）以上的，每天扣200元。工伤、因病住院治疗以医院证明为准，不予处罚。慢性病及传染性疾病等病假按相关文件规定执行。
5.县委、政府及局领导安排的公务活动，无故不参加的，每次罚款50元。
6.公休假、年休假、婚假、丧假按国家相关文件执行。
7.按月扣取的处罚金额在次月5日前进行公示，同时，被处罚人员将被处罚金额交到局工会，所收取的处罚金额用于工会开支。
8.受纪委督查通报者每次罚500元，并取消当年所有年终奖。
(五)本制度从印发之日起执行，原相关制度同时作废。