按照县纪委《关于开展“加强作风建设，服务四大转型”专项检查的通知》（襄纪发[2011]32号）文件精神，我中心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府提出的“十二五”期间“加快四大转型、实现跨越发展，五年再造一个新襄陵”的宏伟目标，加强学习，规范管理，努力建设学习型、服务型、创新型、高效型机关，实现了机关工作全面提速，树立了干部队伍勤政、廉洁、高效的良好形象。
一、加强机关制度建设。制定了《襄陵县农机中心机关工作管理制度》，制作了机关工作人员公示栏，对机关工作人员上班签到制度、请销假制度、因公外出登记制度和考核制度等均制定了明确规定，并认真对照落实。采取“一把手”负总责，班子成员分工负责，要求各科室互相监督，维护纪律规定。同时，坚持每周组织工作纪律督查，重点对开会迟到、上班时间网上聊天、听音乐、炒股、打游戏和上班时间干与工作无关等现象进行巡查，对查找出的问题及时给予通报批评，对严重违纪人员，除对当事人进行行政效能告诫外，并对当事人、科室负责人、分管领导扣除当年年度相应目标分。加强对单位公务车辆和重要物资器材、办公用品（笔记本电脑）管理，完善措施，登记造册。认真清理领导干部因工作调动带走原单位公务车、办公用品，以及领导干部退居二线后用车不规范的问题，防止管理不当导致国有资产流失。
二、加强政务环境建设。加强农机中心窗口管理，选派综合素质全面的工作人员进驻服务窗口，定期向服务窗口传达县委、县政府关于行政效能建设有关精神，增强窗口服务人员对服务效能建设重要性的认识。把我中心涉及的所有行政审批项目全部进驻县政务中心窗口办理，严格按工作流程按时办结项目审批。认真落实党务（政务）公开和首问责任制、重大工作限时办结制、责任追究制、服务承诺制，办事公开制，按时落实领导干部廉政情况登记制度，组织开展班子及班子成员民主测评，认真执行上级纪委负责人同下级领导班子成员廉政谈话制度。
三、加强廉政岗位建设。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，完善廉政风险工作制度，把廉政风险岗位工作职责职能、任务分工、办事内容、目标任务、办事程序，向社会公开，接受社会各界监督，防止向服务对象“吃、拿、卡、要”现象发生。
四、加强机关作风建设。利用每周的局务会、专题工作会、班子成员碰头会，分析农机工作秩序运行状态，查找工作不足，着眼行业机关思想作风、工作作风和生活作风建设方面的薄弱环节，提出改进措施，深化作风建设，服务四大转型。
二、存在问题及今后努力方向
加强干部队伍作风建设和行政效能建设是一项长期的任务。我中心在开展干部作风建设和行政效能建设方面尽管做了大量工作，取得了较大成绩，但仍有不足之处，一是持之以恒不够；二是极少数职工存在迟到早退现象。今后，我中心将按照全县关于干部作风建设和行政效能建设的统一部署，加强领导，完善措施，强化落实，不断提高我中心干部作风建设和行政效能建设水平，为建设一个新襄陵作出应有贡献。