一、领导重视，组织健全
XX县机关幼儿园已有五十多年的办园历史，是省示范幼儿园，是我县唯一的一所公办园。目前我园有13个班级，学生人数达到565人，教职工人数52人（无寄宿班）。幼儿园管理、教育的对象是3~5周岁幼儿，他们没有自理、自我保护、逃生能力，是弱视群体。由于这个特点，所以我们幼儿园和中小学又有不同，更加重视安全问题，我园始终把安全工作摆在第一位，始终把安全工作摆在重要日程。“平安校园”的创建工作，正是安全工作的一个载体，我园专门成立了“平安校园”创建领导小组，全信息员队伍，园长为安全工作的第一责任人，分管后勤的副园长具体抓，其它幼儿园班子成员和保健医生为成员，做到职责分明，落实到位，工作顺畅，并层层签订责任书。“平安校园”创建有目标、有计划，每月至少1次召开安全工作专题会议，定期对幼儿园大型玩具、食堂设备、锅炉特种设备，幼儿活动室、午睡室里的用电设施进行检查，并做好记录，如需整改必定及时整改，要求后勤园长当天事情当天整改，从不隔夜完成。
二、制度切实可行，落实到位
我园安全工作制度可以说相当健全：《门卫制度》、《外来人员登记制度》、《幼儿活动安全制度》、《消防制度》、《卫生系列制度》——〈晨检制度〉、〈消毒制度〉、〈食品验收制度〉、〈食品加工制度〉、〈食品进出库〉、〈食品留样〉等，食堂卫生人员从业规范，有关领导监督指导到位（保健医生对食堂卫生每周抽查一次，所以每年食堂年检时都得到卫生监督大队的好评）。
几年来我们根据幼儿园实际情况先后制定了一些处置突发事件的预案：《“台风”预案》、《幼儿各类意外伤害预防措施和处置预案》，并组织保育员、食堂人员、锅炉工、班主任进行消防安全演习，组织保育员学习119、120、110等电话的意思和模拟拨打。安全工作责任重于泰山，每次的教师会我都会提到，让班子成员、一线教师警钟长鸣。在各类安全制度的落实上，一把手绝不含糊，安全保卫工作的经费务必到位（每年一换的灭火器、安全宣传经费等），我们把安全工作和教师的结构工资挂起钩来，结构工资设有“安全奖”，园长每月80元，副园长每月60元，保健医生、班主任每月50元，在一个月中如果有出现一例意外伤，带班教师本月的安全奖为0，领导和保健医生的安全奖为0，同时在学期结束的教师考核时，该教师的考核分数将被扣掉1分。
三、安全工作结合本园特点，突出重点
教育的对象不同，“平安校园”的工作重点不同，不同园舍、设施、周边环境不同、平安校园的工作重点也应不同。2006年度我园重点做好以下几件事情：
1、幼儿园周边环境的治理。我们幼儿园处在中心地段，园门口的车流量、人流量很大，可马路比较窄。每天上午7：40~8：30，下午4：20~5：20是幼儿接送时间，经常造成门口的三轮车、轿车、人流、流动摊点堵塞现象，存在交通安全隐患。2006年初，我们幼儿园安全工作领导小组把“清理园门口环境”当作重点工作，主动和交警、城管、教育局法制保卫科联系，得到有关领导的大力支持，幼儿园出资在门口画了黄线，交警队每天派一名交警在幼儿接送高峰期进行管理，城管部门出面为我园清理了门口的摊点（已摆了三年），现在我园门口车辆停放规范了，秩序正常了，排除了校园治安隐患。
2、由于我们的保育对象是3~5岁幼儿，可以用“刚从蛋壳里孵出的小鸡”来形容这些孩子们，所以头上磕了一个洞需要缝，骨折、脱臼、烫伤等意外轻伤等是避免不了的，怎样降低发生率（最好降低到0），2006年度我们的做法一是改善办园条件，做了操场的塑胶地面，增加幼儿户外活动的安全系数，还要想办法把教室走廊地面、楼梯做上塑胶。二是加强对班主任的安全教育，要求各班组织幼儿对规范上下楼梯进行强化训练，通过教育教育和训练，效果相当明显。
3、重视环境卫生，起步心理卫生教育。幼儿园的卫生工作是非常重要的，为了给小朋友一个清洁、卫生的环境，我们外聘了12位保育员、3位食堂人员，专门从事本园的保洁、保育工作，整个保育过程应该是规范的。2006年度初我们幼儿园开始启动专人幼儿心理辅导工作，派2名老师（保健医生、大一班班主任）参加培训，考取了C证，同时设立了“心情小屋”，由保健医生兼职，与个别小朋友对话、谈心，缓解小朋友着急、伤心、焦虑等心理状态，效果比较好。
以上是我们“平安校园”创建工作的简单汇报。在创建过程中我们从领导到教师思想到位，工作细致，成绩显效，几年来从没有发生重大安全事件，得到家长、社区的好评。
XX县机关幼儿园
二OO七年五月