近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。干部选拔任用工作是全面从严治党的重要一环，要做好干部选拔任用工作，强化监督检查和责任追究，进一步匡正选人用人风气。
把好干部选拔任用工作的“方向盘”。《办法》中明确了坚持党管干部原则情况、落实好干部标准和树立正确用人导向情况、促进干部担当作为情况等监督重点。做好干部选任工作监督检查，就要把握好《办法》中指出的监督重点要求，将其当成评价一个地方和单位开展选拔任用工作的必看内容、必检指标。
做好干部选拔任用工作的“预体检”。《办法》中指出，建立健全干部选拔任用工作政治监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来。加强干部选拔任用工作的监督检查，要严格按照《办法》要求，提高外部监督和内部监督的力度，认真落实任前事项报告、离任审查、问题核查等，使干部选拔任用工作时时刻刻受监督。
用好干部选拔任用工作的“责任单”。《办法》中明确了干部选拔任用责任追究的各类情形，强调“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁拍板谁负责”，为倒查追责提供了充分证据。加强干部选拔任用工作，要充分发挥好责任追究的作用，透过问题分析原因、找到根源，让责任落实到位，不断推动形成风清气正的用人环境和生态。