【篇一】
村社“两委”换届是城乡基层政治生活的一件大事，是建强基层骨干、巩固我们党执政根基的战略举措。高质量推进村社“两委”换届工作，烧热干部干事创业的基层大“熔炉”，组织部门要持续烧旺“三把火”，在政治建设、实干担当、服务为民上凝心聚力，推动村社“两委”换届换出新气象新面貌。
烧旺政治建设之“火”，让党旗的颜色更加鲜红。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。讲政治是组织部门最牢固的政治基因，组织部门要牢记自身政治属性，始终把政治站位作为第一要求，旗帜鲜明把讲政治贯穿换届全过程各环节，认真研究谋划，精心组织实施，确保换届工作方向不偏、焦距不散、落实有力。要牢牢把握换届工作主导权，充分发挥村社党组织领导核心作用，推动全面从严治党向基层延伸，切实把村社“两委”换届选举打造成党组织领导的基层民主建设的最生动实践。要坚持政治原则，始终把政治纪律和政治规矩挺在最前面，切实净化换届环境和基层政治生态，以“零容忍”的政治态度确保换届工作依法依规、风清气正。
烧旺实干担当之“火”，让发展的引擎更加强劲。“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”组织部门担负着选贤荐能的重要职能，必须牢固树立讲担当重实干的鲜明选人用人导向，激励干部担当作为，为脱贫攻坚、乡村振兴汇聚更强发展动能。要坚持事业为上，拓宽选人视野，注重发挥村社“两委”换届的“吸铁石”作用，汇聚各类人才资源，推动村社干部队伍结构更优、质量更高。要坚持标准不降、力度不减，突出关键岗位，扭住关键，着力选优配强村社“两委”领导班子，把敢挑重担、敢啃硬骨的实干担当“闯将”“猛将”选拔出来、使用起来，全面提升基础党组织凝聚力、战斗力。要突出组织把关，建立人事安排“五级联动、县乡共管”机制，细化选举程序，充分尊重民意，提高党员群众有效参与度，确保换届经得起历史和群众的检验。
烧旺服务为民之“火”，让治理的优势更加凸显。治国安邦重在基层，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。组织部门要抓住此次换届有力契机，聚焦解决民生突出问题，织密建强基层党组织体系，不断提升基层社会治理能力。要以提升基层组织力为目标，以建设过硬党支部、健全完善党组织领导的基层治理体系为重点，动真格、下狠劲，持续用力整顿软弱涣散基层党组织，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实将党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理优势。要坚持把群众满意度作为检验工作的“试金石”，着力补齐基层民生各项短板，解决侵害群众利益的问题，多为群众办实事、解难事、做好事，持续提升人民群众获得感、幸福感和安全感。
【篇二】
当前，村社区两委换届正在有条不紊推进。村社区两委换届事关基层政治、经济和社会稳定大局。治国安邦，重在基层。特别是在全面衔接脱贫攻坚与乡村振兴，全面推进基层治理、全面开启建设社会主义现代化国家的关键时期，组织开展好村社区两委换届工作，意义重大而深远。基层党组织要做到主体责任“在肩”、谋划筹备“在先”、物色人才“在前”，高标准、高质量推进两委换届工作，为夯实党在基层的治理根基，提升基层治理能力，增强人民群众获得感、幸福感、安全感做出重要贡献。
主体责任“在肩”，构筑党建引领“好”格局。习近平总书记强调：东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。要旗帜鲜明地把党的领导贯彻于村社区两委换届的全过程。各级党组织要把主体责任牢牢扛在肩上，抓在手上，落实到行动上，切实把牢换届工作主动权。要靠前指挥、加强一线调研，层层传导压力、压实责任，建立上下联动的分析研判、信息通报、应急处置、换届评价等工作机制；党员干部要下沉一线，连片包村，加强联系指导，全流程把控，确保换届的每一个环节、每一个流程都依规办事，有人负责，确保换届在党的领导下高标准高质量完成。
谋划筹备“在先”，夯实换届推进“好”基础。兵马未动、粮草先行。未雨绸缪，才能有备无患。要把功夫放在换届选举前，从早从细做好换届工作准备。要开展选情大研判，对村级班子运行情况、“一肩挑”人选情况、各村社的村情选情、影响换届因素等进行分析预判；开展组织大整顿，做好软弱涣散党组织整顿工作；开展环境大净化，通过巡察、扫黑除恶、换届政策宣传等营造风清气正的选举换届环境。要细化工作流程，拿出时间表、任务图、倒排工期，确保环环相扣、稳步推进。
物色人才“在前”，树立选人用人“好”导向。干事创业，关键在人。村社区两委干部是最基层的队伍，是联系服务群众的桥梁和纽带，是党和政府的代言人。选出好干部是换届的最终目标和民心所向。要保持“不畏浮云遮望眼”的清醒和“不拘一格降人才”的谋识，从严把好人选关、考察关、质量关。坚持明确选人标准，把政治标准放在首位，确保不越高线、不踩底线；要严格审查标准，建立部门联合审查机制；要扩大选人视野，从人才定向培养、能人回引、素质提升中发掘人才，充实到两委，选优配强班子队伍，树立良好的选人用人导向。
【篇三】
为确保村级“两委”换届选举工作顺利开展，广西桂林市全州县全州镇整合力量，聚焦“选”“审”“互”“清”四个步骤，巧用“加减乘除”四则运算下好村级换届“先手棋”，为换届选举热身、鼓劲。
拓宽选人渠道，善做换届“加法”。农村发展需要好的班子带领，更需要好的“车头”带头。村级换届要提前做好人才储备，拓宽选人用人渠道，大力选拔德才兼备的后备人才队伍，全镇自去年开始对全镇各村优秀人才进行摸底调查，建立优秀人才信息库，重点摸清年龄在50周岁以下、有意愿参与村级事务管理的人才，加以储备。注重在“选、引、调、派”上下功夫，主要把返乡大中专毕业生、退伍复员军人、致富发展能手、乡土人才等作为后备人才来源，统一调配。通过“自家选、外向引、跨村调、乡镇派”的方式，按照个人自荐、组织推荐、党委考察、组织审核的程序，选拔出基层党组织书记和村“两委”干部，让政治思想坚定、个人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出、群众评价良好的人才进入“两委”班子，真正把有能力者推上“前台”。目前，全镇共择优储备“一肩挑”初步人选23名，全部提前介入村“两委”工作当中，储备村级后备人才168名，党员占比约75％。
严审入选门槛，敢做换届“减法”。坚持把政治标准放在首位，严把换届人选资格“入口”关。联合纪委、综治、计生、司法等部门对全镇273名村级干部进行联合审查，共清理出2名不符合任职资格条件的村干部，筑牢换届“防火墙”，确保村级干部身份明、历史清、责任强、不掉队。按照“一村一策、一策一案”的原则，认真落实“五位一体”帮扶机制，通过明标准、列清单、显成效“三步法”，扎实开展好软弱涣散村党组织整顿与后进支部提升工作。全面做好20个村级党组织升格工作，其中有5个党支部升格为党总支部，8个党总支部升格为村级党委。同步推进农村党员组织关系、违法违纪行为处理情况集中大排查，对长期在外务工、参加党组织生活不正常的年轻党员，主动对接要求其把党组织关系落到现任的工作单位或现居住的社区，为2021年村级党组织换届选举减轻压力。
发动广泛宣传，多做换届“乘法”。线上线下双宣传，换届普查两不误。充分利用“八桂先锋”、“云”互动设备、微视频、微党课等载体，用好用活学习形式，自主学习与集中培训相结合，让村级换届政策学习不停歇，政策理解不跑偏。线上宣传用好乡镇微信公众平台、支部微信群、党员微信群等加强对换届工作舆论宣传与引导，打响换届知识政策学习“前哨战”，线下宣传以第七次全国人口普查为契机，同步利用好“三会一课”、主题党日、民主评议等组织活动，在进村入户开展普查工作时用群众喜闻乐见的方式，深入简出讲解好换届选举相关政策法规，制定出图文并茂的宣传资料，力争做到换届宣传全覆盖，让群众早知晓、多参与。协同落实好联系点班子领导联村包村制度，深入开展针对性、定制式指导，特别是对重难点村要进一步加强换届选举政策宣传，采取分管领导深入谈心谈话、加强内部矛盾化解、提前派驻换届选举指导组入驻等措施，指导好换届选举工作，营造户户明政策、人人都选举的浓厚氛围。
肃清清风正气，勇做换届“除法”。紧绷换届“纪律弦”，村干部要自觉保持清真本色。村级“两委”换届不仅要选优配齐“两委”班子，更要把纪律与规矩挺在前面，保障换届风清气正，要勇于做“除法”，去除各种歪风邪气、不良影响，通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息，杜绝一切恶意传播、干扰换届工作的谣言与小道消息，不隐瞒、不逃避，强化舆论监控与引导。公开换届问题线索举报方式，全镇设立举报箱21个、举报热线2条，畅通群众举报渠道，并建立换届工作应急预案，做到预防在先、警示在前，创建换届选举良性“生态圈”。按照《基层组织选举工作条例》等选举制度，划好纪律“红线”，圈定纪律范围，利用随机督查、谈心谈话、定期督导等方式，压实担当责任，从严把好换届“纪律关”。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。村级换届旨在选拔出政治素质好、道德品行好、服务意识强、带富能力强，愿干事、真干事、干成事的优秀人才进入“两委”班子，带领群众共发展。村级换届要换人不忘初心”，有位更有“为”。
【篇四】
村级党组织是党在基层全部工作的基础，办好中国的事情，关键在党，关键在人，选好村级党组织班子队伍，让听党话、跟党走的“明白人”，想干事、干成事的“实干家”成为基层党组织“掌舵者”，成为人民群众致富增收的“领航员”。村级党组织换届选举工作事关大局和长远，必须准备在前、谋划在前，要对相关政策法规烂熟于胸，对可能发生的问题心中有数，科学制定工作方案和应急预案，列出时间表、路线图，明确工作重点、细化工作任务，谋划在前、行动在前，站在全局的高度抓好村级党组织换届选举工作。
精准识别人才，结合本地实际，下好人岗相适“先手棋”。精准识才是科学用才的前提，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对有意愿进入村级党组织班子的后备人才综合分析评价，既要翻阅“成长档案”，也要将群众评价作为重要依据，做好谈心谈话，了解掌握后备人才思想动态，将动机不纯、觉悟不高、担当意识不强的人“拒之门外”。要坚持人岗相适的原则，根据本地发展实际，主打现代农业产业发展的村，选农学知识丰富，有致富经验的人才更合适；征地拆迁任务重的村，选德高望重，群众工作能力强的人才更合适。
做好解读政策，坚持正确导向，下好宣传引导“先手棋”。宣传引导工作是村级党组织换届选举工作的重要组成部分，是提高群众参与度、认可度、满意度的关键所在。要密切联系群众，善于组织和发动群众，通过群众大会、村广播、微信群等多种途径做好换届选举相关政策解读，使换届选举工作家喻户晓，引导群众积极参与，行使手中权力。要加强舆论引导，警惕别有用心的人利用换届选举制造舆论事端，发现谣言及时澄清，尽快追查、处置谣言来源，确定相关责任主体，将处置结果公之于众。
摸清矛盾隐患，找准问题症结，下好矛盾化解“先手棋”。“新官不理旧账”以及储备人选资格问题，是换届选举经常出现的问题。现任“两委”班子成员及储备人选要切实担起责任，避免换届选举期间出现工作真空期。将矛盾化解当作考验储备人选成色的“试金石”，全面摸排矛盾隐患，梳理历史遗留问题，强化“一事一议”，将矛盾化早、化小。明确换届选举参选人资格要求和选举流程，对储备人选基本情况及时公开。储备人选对本村发展的规划中，既要讲未来发展，也要针对历史遗留问题给出行之有效的解决方案，切实解决群众关心的实际问题。
紧盯关键时期，畅通举报渠道，下好风气监督“先手棋”。换届选举是用人上不正之风的高发期，加强对政策落实、程序实施、纪律执行等情况监督力度，对预备人选严格进行资格审查，形成高压态势和强大的威慑力，防止家族、宗族势力入侵基层政权。畅通举报渠道，激发群众监督力量，设置举报箱并公布举报电话，鼓励群众实名举报。要主动作为，针对换届选举相关线索展开“拉网式”全面调查，抓细抓实权力监督，确保换届选举工作阳光化运行。
凡事预则立，不预则废。村级党组织换届选举工作要下好“先手棋”，打好“主动仗”，谋划在前、布置在细、行动在实，实现村级党组织新老班子平稳过渡。
【篇五】
习近平总书记强调，治国安邦，重在基层，推进全面从严治党，必须做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，发挥党建引领为基层“赋权增能”。根据《关于认真做好全市村和社区“两委”换届工作的意见》文件要求，2021年上半年，全市村（社区）“两委”将集中进行换届。根据街道党工委“两委”换届工作整体安排，最近一段时间，一直在协助整理2021年基层党组织“换届”前期准备工作，梳理社区“两委一站”人员信息，开展基层党组织“换届”前的组织考察和入党过程核查工作。
组工干部要有“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”的“中气”，大胆启用“干部选任”，忠诚炼就“火眼金睛”。
习近平总书记提出，新时期组工干部要做到“不因事多而忘为、不因事小而不为、不因事杂而错为”，勇做新时代的实践者和创造者，永葆“俯首甘为孺子牛”的情怀，要以更高的自觉、更严的要求，打造基层“党建品牌”，将“两张皮”变成“一盘棋”。另外，组工干部还要有“慧眼识英雄”的伯乐精神，把握新时期干部任用选用机制，大胆启用年轻干部，完善基层党组织干部激励考核机制，勤于深入基层关注基层党组织人才梯队建设，为党组织建设和基层社区治理助力。
社区党组织书记要有“一夫当关，万夫莫开”的“底气”，剑指“民心所向”，发挥“领头雁”效用，抓实“传帮带”机制。
社区党组织“换届”既是个“功夫活儿”“长时间拉锯战”，同时也讲究“以老带新战略战术”“为民解忧的家国情怀”，关键是考验社区党组织书记作为基层社区治理“第一责任人”的“领导艺术与魅力”。作为基层党组织书记，要做好表率，以上率下，谋全局、掌好舵，准确把握“上面千条线，下面一根针”的政策方针，心领神会“水可载舟，亦可覆舟”的服务意识，加强自身理论和实践综合素养，注重人才梯队建设，把握“民心所向”，把脉“新时代基层治理格局”。
社区党务工作者要有“乌云遮不住太阳，真金不怕火炼”的“心气”，敢于在“熔炉里打磨”“高压下蜕变”。
社区专职党务工作者作为社区治理和服务管理的新生代、主力军和桥梁纽带，招录人员呈现年轻化、多元化、专业化特点，再加上，时下对基层社区治理提出了更高服务要求，对社区专职党务工作者也给予诸多期待。面对此种局势，社区专职党务工作者应抱有遇事不“怯场退缩”，处事不“得过且过”的“勇者风范”，敢于在基层的熔炉里磨砺，在高标准的压力下成长蜕变，勇于到“中流击水”，渡“雄关漫道”。
基层党组织遍布于社会各领域，与广大人民群众有着最直接、最广泛的联系，担负着推动社会发展、服务人民群众、凝聚党性人心、促进团结和谐的重要责任，是团结带领党员干部群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，必须把基层党组织建设摆在更加突出的位置，始终把基层党建工作记在心上、抓在手上、落实在行动上。本次“两委”换届，预计持续到2021年上半年，这个过程从前期多方协调、中期“换届”实操、后期考察报告撰写等，都是考察干部、考验基层治理水平的最佳时期。因此，各层级党组织要借“两委”换届的**，机智识人、大胆用人，多渠道助力基层社区治理。