江泽民同志在中纪委七次全会上强调，要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。这是我们党的干部选拔任用工作的一个重要指导原则。深刻理解和贯彻落实这一要求，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，特别是领导班子建设，具有重大意义。
树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求，是选贤任能的前提和基础。我们党历来强调，党的组织路线必须服从服务于党的政治路线，干部的选拔任用必须为实现党的政治任务提供强有力的组织保证和人才支持。毛泽东同志早就指出：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。观念是行为的先导，有什么样的用人观念，就必然有什么样的选人用人结果。在选人用人上，以不正确的观念、陈旧落后的观念为指导，就不可能全面正确地理解和贯彻党的干部路线，不可能全面正确地理解和贯彻干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备原则，不可能客观、公正、准确地评价和识别干部，一句话，不可能做到“任人唯贤”，选准用好干部。
古人讲，“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难”。解决好识人难、用人难的问题，做到知人善任、选贤任能，首先要解决的至关重要的问题，是树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向。毋庸讳言，在干部选拔任用工作中，一些同志还程度不同地存在着论资排辈、平衡照顾、求全责备、凭个人好恶用人等旧意识，以及其他认识上的片面性和绝对化。这些观念束缚人们的思想，制约人才的开发和干部的选用，影响党的事业。而干部选拔任用上的不正之风，更是严重干扰着“任人唯贤”干部路线的贯彻，影响选贤任能的落实。江泽民同志多次讲到，历史上的腐败，为害最烈的是吏治的腐败，要坚决遏制用人上的不正之风。这除了制度的监督和制约之外，重要的是真正树立科学的用人观念和真正坚持正确的用人导向。
树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，目的在于选贤任能。选贤任能本身就是一场革命。邓小平同志讲，“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放”。时代在前进，社会在发展，用人观念和用人导向也必须跟上不断发展变化的新情况，这是组织工作适应新形势新任务的必然要求。江泽民同志“三个代表”重要思想的提出，就是要使党的建设与时俱进，把我们党建设得更加朝气蓬勃，更加富有创造力、战斗力、凝聚力。党的组织工作必须以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的用人观念和正确的用人导向，自觉地把思想认识从那些不合时宜的传统观念、旧的条条框框的束缚中解放出来，不断创新，与时俱进。
用人观念决定用人导向。选人用人的导向作用，就在于它确立了一种目标，体现了一种政策，弘扬了一种风气。选准用好一个干部，就会引导、促进干部群众“见贤思齐，见不贤而自省”；用错一个干部，就会在干部群众中造成恶劣影响，败坏党的风气，危害党的事业。用人问题影响到人心的向背，而人心向背，关系一个政党、一个政权的兴衰成败。党的十五届六中全会提出要坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，这就是一种导向。实践证明，只有用好的作风选人，才能选出作风好的人。
如何把握科学的用人观念，江泽民同志曾作过精辟的概括，这就是：要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素质，又要看实绩。这六个方面的要求，既拓展了选贤任能的思路，又为选准用好干部提供了科学的标准。
强化执政意识，树立事业至上的选人用人观。事业的发展需要人才，成事的关键在于人才。在新世纪开创建设有中国特色社会主义事业的新局面，需要有一支与时俱进、经受得起各种风险考验的高素质干部队伍，需要有各方面、各领域、各层次有专长、有本事、有作为的人才。党的干部队伍的思想政治水平、理论水平、知识水平、治党治国的能力如何，直接关系到党的自身和党的事业的兴衰成败。从事业的需要出发，要有“大人才观”，不仅要有经济、政治、文化方面的人才，而且要有其他各方面的人才。要以开阔的眼界和博大的襟怀，拓展识人渠道，去发现人才，广纳贤才，用好人才；要全面贯彻干部队伍建设的“四化”方针和正确把握干部德才兼备标准，把革命化放在第一位；要进一步增强事业心、责任感，真正做到唯才是举，不拘一格，使各类人才任适其位，用其所长；坚决反对在选人用人中任人唯亲，搞团团伙伙、以人划线，凭个人好恶用人。
强化市场意识，树立改革、发展的选人用人观。随着改革的不断深化，社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，要求干部人事制度必须与之相适应，选人用人的观念也必须与之相适应。墨守陈规，按照固有思路和模式选人用人，必然使干部选拔任用机制陷于僵化，干部队伍缺乏生机和活力。坚持改革、发展的观点，不拘一格地选人用人，首先要破除一些领导干部头脑中存在的无视人才，阻碍人才成长，忽视、浪费人才等错误、陈腐观念。既要遵循人才成长的一般规律，又要重视人才脱颖而出的特殊规律，看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶。要以辩证的、联系的、发展的、全面的眼光，识人识事，看主流、看本质、看发展、看潜力。对干部不能求全责备，以瑕掩玉。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，变“伯乐相马”为“赛场比马”，在竞争中优胜劣汰，选贤任能。
强化民主法制意识，树立靠民主、靠制度的选人用人观。坚持党管干部和走群众路线相结合，是我们党的干部选拔任用工作的一个重要原则。民主和制度相互依存，不可偏废。坚持群众路线，就必须不断扩大干部工作中的民主，同时坚持带有根本性、长期性、全面性和稳定性的制度，以规范工作行为，保证群众路线在干部工作中的贯彻。为此，要进一步增强选人用人工作中的透明度，真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权；严格按制度和程序办事，认真贯彻民主集中制，干部的任免要由集体讨论决定，不能由个人或少数人说了算。群众是社会的主体，干部的一切社会活动都要在群众之中进行。江泽民同志多次引用古人所言：“左右皆曰贤，未可也，诸大夫皆曰贤，未可也，国人皆曰贤，然后察之，见贤焉，然后用之。”其意就在于强调用人要广泛听取意见，注重干部在社会上、群众中的威信和形象。只有充分发扬民主，坚持走群众路线，把党的干部政策、干部标准交给群众，让他们进行评议和推荐，才能去伪存真，剔除各种表面现象，把确实优秀的干部选拔出来。
强化实践意识，树立重素质、重实绩的选人用人观。实践是检验真理的唯一标准。干部的素质、工作能力和业绩都要在实践中经受检验。在实践中发现和选拔干部是选贤任能的成功经验。古人讲，“宰相必起于州县，猛将必发于卒伍”，说的是治国安邦之才，必须经过基层实践锻炼，这对于我们选人用人有极大的启发。没有基层经验和实践经验，就不可能有牢固的群众观点和深厚的群众感情，就不可能有卓越的领导能力和工作能力。要重视干部的文化知识水平，这是干部胜任本职工作的重要条件。同时，要特别重视干部的实绩。实绩是干部素质的一种外化表现，是干部实际工作能力、实际贡献的体现。考察一个干部是否合格、优秀，不仅要看他说什么，更重要的是要看他实际做什么。要通过实践去检验实绩，重真才实学，重真抓实干，重实实在在的业绩。
总之，要通过树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，把广大干部引导到讲学习、讲政治、讲正气上来，把精力集中到干事创业、开拓进取、与时俱进上来，使广大干部树立奋发有为、廉洁奉公的形象，从而进一步增强党的创造力、凝聚力和战斗力。
