2011年，是实施“十二五”计划的第一年，是贯彻落实科学发展观，推进社会主义新农村建设的重要一年，做好农村劳动力转移就业工作具有十分重要的意义。为确保2011年全镇农村劳动力转移培训就业工作各项目标任务的完成，按照党委、政府的要求，制定本考核责任书。
一、目标任务
1、2011年全镇完成农村富余劳动力转移输出1600人，其中县内转移输出500人、县外省内转移输出900人、省外转移输出200人；
2、全镇完成职业技能技术培训1200人；
3、全镇完成富士康招募任务28人。
（具体分村指标见目标分解表）
二、考核内容指标和方法
(一)考核内容。
l、机构建立健全情况。各村要加强对农村富余劳动力转移培训就业工作的领导，确保有专人抓此项工作。
2、目标任务完成情况。全面完成镇政府分解、下达的各项转移培训、输出任务指标。
3、责任落实情况。各村要将农村富余劳动力转移培训就业指标分解细化到各村民小组，层层签订目标责任书，严格目标责任制管理。
4、制定和按时上报工作计划、工作总结和各类报表。各村年初要制定切实可行的工作计划，年终要有工作总结。
5、工作制度建立完善情况。制定和落实农村富余劳动力转移培训就业工作措施，建立农村富余劳动力转移培训就业跟踪服务制，创新工作方式和方法，努力形成各具特色的农村富余劳动力转移培训就业工作格局。
6、转移培训、输出台帐建立健全情况。各村要建立汇总登记制度，报表统计数字必须真实、准确、有效，汇总登记统计数字要与上报转移培训、输出数字对应统一。
(二)考核方法。
全镇农村富余劳动力转移培训就业工作结束后，镇上将按照“公正、公开、客观”和“培训与转移并重，定性与定量相结合”的原则，采取“听、查、访”的形式对各村农村富余劳动力转移培训就业工作进行考核，即：听取各村工作汇报，查阅转移培训、输出台帐等相关资料，与培训人员和转移输出人员或家属访问或座谈。对工作成效显著的单位给予表彰奖励，对工作不力、不能按规定完成任务的，在全镇范围内给予通报批评。
（三）考核奖励
此项工作按各项指标完成情况进行评分，得分在95分以上的为一等奖，奖金2800元；得分在90-95分的为二等奖，奖金2400元；得分在85-90分的为三等奖，奖金2000元；得分在85分以下的不评奖，且在全镇通报。
此责任书一式二份，考核单位和责任单位各存一份。
附件：1、金花镇劳动力转移培训就业工作各项目标任务分解表；
2、金花镇劳动力转移培训就业工作各项目标任务完成情况考核评分表。
考核单位： （章） 责任单位： （章）
负责人： （签字） 负责人： （签字）
2011年 月 日